雇傭一個新員工看起來好像是一次高風險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失??？然而，一些不愿意拿未來的生產力作賭注的企業，開始采取一些步驟培訓招聘經理或改進其招聘的流程?！ ∠搿搬灐眮砗脝T工，先培訓好招聘者 建立更好的關系 盡管H R經理知道...[全文]
一、《獵頭局中局》 推薦理由：絕無僅有的獵頭X檔案，披露中國獵頭職業傳奇！ 作 者：蕭東樓 簡 介：作者在本書中總結的人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場人士的生存智慧。作者對普通人的職 場變局闡發了獨到而深刻的感悟，...[全文]
如果我是獵頭，我不會第一個問題就問你為何如此短時間就離開這家公司，因為那背后的聲音多了質疑少了信任，也少了合作的機會； 如果我是獵頭，我不會僅僅是幫助候選人找到一份工作，而是幫他找到未來發展的方向，選擇一份愿意欣然付出而無怨無悔的事業； 如果我是獵頭，我不...[全文]
市場經濟，一分錢一分貨，當你需要獵聘的崗位的職級、年薪和獵頭費用的高低與選擇的獵頭公司的口碑和品牌成正比，假設只是一些起步晚、人脈弱、經驗淺的合伙小公司，提供的服務和專業度可想而知，真的肯放血，公司有凈增的高級人才需求可以實行打包服務或長期的戰略合作更佳；所以...[全文]
獵頭公司建立良好聯系能幫助你在感興趣的市場中尋找好機遇，因為他們的主要職責是識別能力強的候選人，并把他們推薦給有相應需求的客戶。為了最大限度利用這個優勢，在接觸招聘公司的時候有幾點你需要注意。 當獵頭聯系你時如何應對 首先，當招聘員給你打來電...[全文]
如何與獵頭顧問配合，讓他們幫你找到最佳落點，協助你邁上事業的更高階梯，年薪百萬是有秘訣的,不要臨陣磨槍,要制作一份從形式到內容都精良的簡歷,要重視與獵頭顧問的面談。 第一，不要臨陣磨槍。如今，世界經濟形勢變幻莫測，很難說處在變革時代的企業的投資戰略、組織...[全文]
隨著現代經濟社會的開展,人力資源的發展,企業想要找好高級人才越來越難,相應地其專業化程度也越來越強。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發與辦理的專業常識。為了非常好節省時間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經過專業獵頭公司這個渠道尋覓高級人才,而專...[全文]
獵頭公司作為專業的獵頭需要對每一個行業都熟悉，且針對不同行業都有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業搜索需要的人才。獵頭公司在接到企業的需求后，要及時根據用人單位的要求來搜索人才，擬定好候選人之后，就需要同這些候選人進行電話聯系。那么，獵頭電話聯系這些候選人時...[全文]
哪15種能力呢？解決問題時的逆向思維能力，考慮問題時的換位思考能力，強于他人的總結能力，簡潔的文書編寫能力，信息資料收集能力，解決問題的方案制定能力，目標調整能力，超強的自我安慰能力，書面溝通能力，企業文化的適應能力，崗位變化的承受能力，客觀對待忠誠等等，...[全文]
對于職場人士來說，獵頭就和演藝界的經紀人差不多，娛樂圈的經紀人能夠幫助藝人的事業登上高峰，而獵頭顧問則能夠幫助職場人才擁有更好的工作機會和發展平臺，同時也能夠滿足企業的人才需求，讓人才和企業得到雙贏。 雖然我國的獵頭行業發展時間并不算特別長，但是發展...[全文]
獵頭網簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業擔任紅娘的一種角色，是專門為企業網絡優秀人才的。目前是互聯網最為發達的時代，所以獵頭也開始走上網絡，網絡獵頭是有著傳統獵頭不能比擬的優勢的，網絡獵頭有那些優勢呢？ 第一、網絡優勢 獵頭網絡的...[全文]
每個獵頭都是“折翼的天使”，他們身經百戰，越挫越勇；別以為每個獵頭都是每天吃飯、喝茶、聊未來，其實他們每個人都經歷了無數點傷害；被客戶拒絕、被候選人拒絕、被HR冷落，客戶單子小，職位不靠譜，合同壓低價，過保竟然不回款；好不容易付出千辛萬苦推薦成功，竟然還被企業...[全文]
找工作是一門學問，找有前途的工作更是一門學問?，F代職場跳槽頻率越來越高，當然這不能否定一定的客觀因素，但終究來講，頻繁跳槽除去主觀原因、客觀因素，求職者在選擇工作或者公司時一定是存在問題的。以下是關于找工作的幾個關鍵點，獵頭顧問個人觀點，僅供參考： 1...[全文]
獵頭公司可以幫助需要人才的行業進行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時還可以對人才進行背景調查。獵頭公司的相關人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實，獵頭工作是非常浪費時間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調動起來，所以，其收...[全文]
說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。石家莊獵頭公司 一、獵頭對職位的行業調查 獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分布比較廣，各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個...[全文]
獵頭公司讓一些職場人找到更好的工作，讓企業招聘變得更加輕松。獵頭顧問的候選名單中會有許多中高端人才，這些人才一般都是比較符合獵頭顧問的要求，而成為獵頭顧問的候選人也是一個很好的機會，那么下面是獵頭顧問給候選人的建議的相關介紹。獵頭顧問給你打電話時該如何反應 ...[全文]
在很多人的眼里，當用人企業和人才之間達成了聘用的關系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務也就結束了，其實不是這樣的，一個專業負責人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續跟蹤服務。 獵頭公司對人才進行怎樣的包裝 人才在新的崗位有...[全文]
任何一個公司都不會覺得自己擁有的人才太多，但是多數公司都會選擇裁剪一些能力不足或者是工作不積極的員工，畢竟每一個行業的競爭都是非常激烈的，想要存活下去就必須要依靠人才的競爭來提升公司能力。挑選合適的人才是非常重要的，但是簡單的招聘并不一定能夠讓我們找到真正合適...[全文]
如果你是一個擁有多年工作經驗的高端人才，那么你有可能已經被納入了獵頭公司的人才庫中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡歷讓獵頭顧問讓企業認可你。那么在制作簡歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡歷的。 首先，獵頭顧問會先看你最近在什么企業工作過。如...[全文]
獵頭公司的普及，讓許多企業及中高端人才在招聘和求職上有了很大的幫助，在與獵頭合作時，首先我們應該了解獵頭這個行業，獵頭公司的出現也提出了就業率，讓許多人多了一個選擇，那么如何你想做一名獵頭顧問，你應該了解多少獵頭行規呢？下面獵頭公司給大家總結介紹一下。 ...[全文]