基于上一篇的《年末盤點之——2012好獵頭網年薪百萬案例》，本期將會重點介紹，今年好獵頭網在IT領域的獵頭項目。 今年的IT獵頭領域，呈現出了這樣幾個特點： 1.好獵頭的中高級人才庫中IT管理類人才數量增加較大 2.高級java工程師，Unix底層開發人...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深。現在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔心面試者指出面試考...[全文]
隨著近幾年互聯網的迅猛發展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發展平臺呢？小編提醒就是找到一個好的專業的IT獵頭公司。那么好的、專業的獵頭公司怎么去辨別呢？ 好的IT獵頭公司一般都具備...[全文]
現在許多年輕人在職場中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路，希望你在職場中工作順利。優秀的獵頭公司該從哪些方面來判斷 獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路： 第1招：獵頭公司提議要...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現在眾多企業找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個公司比作一臺正在運行的電腦，那么辦公場地、設施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
獵頭和候選人的合作絕對是一拍即合的好事，獵頭幫助候選人找到合適的職位，獵頭顧問也會從中賺取企業的服務費。職場高端人才請獵頭幫忙找工作絕對是好事一樁。下面我們來說說候選人通過獵頭轉職有哪些好處。哈爾濱獵頭公司 對于職場高端人才，企業一般會與獵頭合作。通過獵...[全文]
獵頭公司是企業招聘發展到一定階段的產物。最初的企業招聘是一種類似口口相傳的方式；發展到后來開始出現各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現如：人才交流會、企業招聘會、校園招聘等。直到20世紀末，隨著互聯...[全文]
企業請獵頭公司幫助尋求候選人的目的之一是提升招聘效率，獵頭顧問要想快速完成任務，一定要對企業有充足的了解。很多獵頭公司在推薦候選人的過程中，遵循著“尋找最合適而非最優秀”的原則，因此，我們將職位調研堪稱獵頭服務工作中至關重要的一部分。石家莊獵頭公司 職位...[全文]
1,越知名的公司的候選人越搶手,所以獵頭很可能挖他們墻角 2,知名公司為了保護公司利益可以假裝和獵頭簽訂合作協議,以防止員工被挖。 3,知名公司很可能會誘導獵頭推薦簡歷,最后囤積。。。 4,不管囤積多久,他們都可以避開獵頭合同,吸引候選人 5,其實知名公司從不...[全文]
職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經驗豐富或在某個行業才能突出的職場人經常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？ 什么樣的人受獵頭的關注？...[全文]
當下已經不是獵頭剛進入國內的時候了，那個時候客戶對獵頭行業認知不夠要求也低，導致獵頭服務也是半桶水。可如今企業對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業性。哈爾濱獵頭公司 1.首先要認清獵頭是“服務行業” 相當一部分獵頭的從業理...[全文]
獵頭yalanda：最大的挑戰就是不確定性和規模化效率。所謂的概率運氣,取決于顧問付出努力的大小,而規模化效率又受限于顧問團隊的作業標準化程度,因此導致國內很多獵頭公司的藍領管理模式盛行。但這不應該屬于專業服務業的本質,要逃離這個陷阱,唯有深耕與創新兩條路并行...[全文]
哪幾類求職者最容易被拒絕？獵頭顧問告訴你： 1、溝通不在同一次元 同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面試官交心，那么這個工作機會自然就能“交易”。 公司一個整體，注重團隊協作，如果你不懂得讀懂客戶公司的用人文化，面試官錄用你需...[全文]
有的人說金融危機來了，中國的獵頭市場遭到了嚴重的打擊，獵頭行業受到了重創，但是事實表明，中國的獵頭公司依然很火爆，企業依然是找獵頭招聘公司在尋找自己需要的人才，金融危機對獵頭公司招聘沒有帶來任何的影響。 獵頭顧問招聘前準備工作有哪些 從某種意...[全文]
眾所周知，若是想要得到一份心儀的工作，就必須通過面試這個環節，在這個過程中，也許會因某種原因而失去這個好工作，除了自身能力問題以外，應聘者也會因自身的小習慣、小動作而受到面試官反感，那么在面試時都有哪些禁忌呢？獵頭來給大家支招！企業如何選擇獵頭公司 1....[全文]
人才招聘對于企業來說十分重要，甚至決定企業的生存和發展，在當前競爭日益競爭的市場環境下，企業在人才招聘與決策上面臨的挑戰尤為嚴峻，超過80%的企業的人才招聘效果都滿足不了企業經營發展的要求，人才招聘和決策已經是企業家和HR管理者面臨的重大難題，但很多企業尤其是...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？哈爾濱獵...[全文]
獵頭行業20年發展，目前存在著許多問題，這些問題的存在使這個行業面臨著可能的巨大變化。 一是小企業多，無品牌。小獵頭黑獵頭擾亂了市場，超過一半的無資質的“獵頭網站”，不能提供最起碼的服務，某企業HR說：因為急于招人，在網上尋找并聯系了六家獵頭公司，...[全文]
“有次打電話，人家一聽說是獵頭，啪就把電話給掛了。”提起現在的生存環境，一位職業獵手禁不住向記者抱怨，“現在獵頭公司越來越多，都在爭搶資源，這行不好干啊。”根據《商業BUSI－NESS》雜志和上海經理人網進行的2006年中國獵頭生態調查，85％以上的經理人近兩...[全文]
獵頭進入中國也有20余年的光景，已逐漸被大眾所熟知。對此很多人把獵頭形容成人才的“娘家人”，既要幫助人才做好職業規劃，還要幫助人才找到合適的工作。另外一方面，獵頭還是HR的“軍師”，幫助人才提供人力資源方面的解決方案。獵頭顧問給求職者的4條建議 一、對...[全文]