在國(guó)內(nèi)，有很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，歸根結(jié)底問(wèn)題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒(méi)有科學(xué)的人才評(píng)估體系，沒(méi)有受到系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官，從而導(dǎo)致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。那么，獵頭顧問(wèn)有一些建議來(lái)幫助企業(yè)高效招聘到合適人才。 獵頭是企業(yè)和人才之間的互動(dòng)...[全文]
近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，對(duì)人才的需求相當(dāng)大。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)人才的時(shí)候就要依靠獵頭的人才庫(kù)和關(guān)系網(wǎng)。然而，很多獵頭并非專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)并不了解。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的程序員職位，獵頭如何才能更快地為企業(yè)找到合適的人才呢？大連獵頭公司 1.確定候選人需...[全文]
現(xiàn)在不得不說(shuō)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來(lái)越高了，就拿推薦簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡(jiǎn)歷推送給獵頭后會(huì)收到這樣的回復(fù)：“簡(jiǎn)歷太差，不安排面試，請(qǐng)貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)無(wú)疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？石家莊獵頭公司...[全文]
1.獵頭人選一般都具有稀缺性和隱蔽性的特征,一般方法較難尋得,所以這才值得企業(yè)不惜重金尋找優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)獵頭合作。2.身在獵頭行業(yè),心在獵頭行業(yè),如此廣博高深的獵頭世界,總讓我感覺(jué),我的時(shí)間不夠用,所學(xué)習(xí)的時(shí)間不足3.你必須自己把自己當(dāng)個(gè)“人物”，這樣別人才會(huì)把你當(dāng)...[全文]
關(guān)于如何提高面試率的幾點(diǎn)建議與各位分享： 1、了解你投簡(jiǎn)歷的公司、行業(yè)、職位，做到心里有數(shù)。 如果一問(wèn)三不知，面試官可能認(rèn)為你就是一個(gè)路人甲，在隨意碰運(yùn)氣，不是有備而來(lái)，耽誤大家的時(shí)間。 2、展現(xiàn)自己的自信，微笑，充沛的精力，表現(xiàn)出自己的...[全文]
為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會(huì)借助于獵頭服務(wù)呢？企業(yè)對(duì)獵頭的依賴(lài)，從來(lái)不是無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)。 1、費(fèi)用不高 按照國(guó)際上的通行的行規(guī)，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獵取中高級(jí)人才的成本比較高，同時(shí)帶給客戶的利益很大。...[全文]
企業(yè)對(duì)于員工的認(rèn)可，則會(huì)從多方來(lái)對(duì)其進(jìn)行考核，比如：日常工作的效率和對(duì)事情的思維方式等，則都會(huì)成為考核的一種標(biāo)準(zhǔn)，那么在企業(yè)中，企業(yè)人力資源最看重什么樣的員工呢？ 1，在日常工作中，對(duì)于哪些會(huì)利用自己時(shí)間的員工，企業(yè)人力資源一般會(huì)比較看重，而對(duì)于新人...[全文]
企業(yè)要發(fā)展就必須有對(duì)高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來(lái)找獵頭公司幫忙，他們一定會(huì)滿足企業(yè)對(duì)人才的需求的。獵頭如何滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求？在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才...[全文]
又是一年跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場(chǎng)人早早做好打算，準(zhǔn)備另謀出路。對(duì)此，有資深獵頭表示，雖然跳槽扮演著職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但求職者切不可滿目樂(lè)觀。獵頭建議職場(chǎng)人在選擇跳槽時(shí)需要保持理性和充分的準(zhǔn)備，切勿“想跳就跳”！大連獵頭公司 1.良好的心態(tài) 保持積極樂(lè)觀...[全文]
企業(yè)對(duì)于高端人才的招聘越來(lái)越依賴(lài)于獵頭，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高端人才上更具有專(zhuān)業(yè)性。可是獵頭這個(gè)行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭服務(wù)時(shí)要注意一些事項(xiàng)。哈爾濱獵頭公司 1.看重的是顧問(wèn)而不是公司 為什么說(shuō)是要...[全文]
當(dāng)今職場(chǎng)上，獵頭公司的作用越來(lái)越大了。倘若有一天，你突然接到一個(gè)陌生的電話，告訴你，他是某某獵頭，說(shuō)明你在這個(gè)行業(yè)屬于出類(lèi)拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。但并不是所有的優(yōu)秀人才都和獵頭有“瓜葛”，很多業(yè)內(nèi)精英對(duì)獵頭并不了解。 疑惑...[全文]
在諜戰(zhàn)劇中，正反派人物的激烈交鋒都會(huì)從調(diào)查對(duì)方的底細(xì)開(kāi)始，通過(guò)調(diào)查對(duì)方的檔案和調(diào)查深入了解，在以此來(lái)進(jìn)行綜合分析，通過(guò)破綻探得對(duì)方的底細(xì)。這是特工們應(yīng)該具備的基本功，同時(shí)也是獵頭們應(yīng)該具備的專(zhuān)業(yè)能力。哈爾濱獵頭公司 不管你是獵頭顧問(wèn)，還是高級(jí)白領(lǐng)，當(dāng)你見(jiàn)...[全文]
面試是提供給企業(yè)和求職者面對(duì)面交流彼此想法的機(jī)會(huì)，不論是企業(yè)可以給出的待遇薪資，或是候選人對(duì)平臺(tái)和薪酬的期待，雙方的意見(jiàn)真實(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)，才能最大限度地去向我們想要的結(jié)果。石家莊獵頭公司 然而，很多人在表達(dá)自己想法時(shí)，往往比較含蓄或是模糊，可能他不想直...[全文]
作為職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人才，如果你在一個(gè)行業(yè)或者一個(gè)崗位有了一定積累以及經(jīng)驗(yàn)以后，或多或少都會(huì)有一些獵頭公司和你主動(dòng)聯(lián)系。當(dāng)然這些聯(lián)系有可能轉(zhuǎn)化為非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但也可能是爛offer是陷阱。那么應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)獵頭電話，準(zhǔn)確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
獵頭的尋獵目標(biāo)是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應(yīng)該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？哈爾濱獵頭公司 一、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個(gè)獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會(huì)婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。 獵頭能力：克服雙方的距...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對(duì)獵頭還并不了解，那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來(lái)看看醫(yī)藥獵頭的相關(guān)介紹。從獵頭顧問(wèn)的角度談大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題 作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件 1. 完整的工作布景 現(xiàn)在很...[全文]
高級(jí)人才具有可貴的價(jià)值，然而培養(yǎng)起來(lái)卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)實(shí)現(xiàn)招攬人才的目標(biāo)，而獵頭公司為了能夠集中更多的優(yōu)秀人才資源也需要具備更高的素質(zhì)，下面讓我們來(lái)看看這些素質(zhì)都包含哪些方面吧。 國(guó)外對(duì)于人才有充分的尊重，因此多半會(huì)...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候，都喜歡委托獵頭公司招聘來(lái)尋找，獵頭公司可以為企業(yè)制定招聘計(jì)劃和方案，讓企業(yè)及人才更好更快的找到適合的人才及工作，那么企業(yè)委托獵頭公司招聘有哪些好處呢？下面我們來(lái)詳細(xì)聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家的介紹。 對(duì)獵頭招聘公司應(yīng)該有哪些認(rèn)識(shí) ...[全文]
甲方：____________服務(wù)有限公司 ____________人才服務(wù)中心 乙方：________________________ 甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議： 一、根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)，甲方確認(rèn)本方...[全文]
獵頭行業(yè)自從出現(xiàn)以來(lái)一直扮演著為企業(yè)提供高端人才的作用，有人就覺(jué)得奇怪了，企業(yè)內(nèi)部不是有人力資源部門(mén)嗎？為什么要靠獵頭呢？眾所周知人力資源有六大模塊，關(guān)于招聘只是其中的一項(xiàng)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的HR來(lái)說(shuō)招聘常規(guī)型人才是沒(méi)問(wèn)題的，如果涉及到高端人才人力資源部門(mén)是很難完...[全文]