英語作為很多人的第二語言，尤其是現在全球通用的語言，仿佛每一個人在面試工作的時候，都需要進行英文的考核，尤其是對于一些大型企業或者是對外貿易公司，或者是一些人想要應聘外企，都需要進行面試簡單英語自我介紹，那么在整個英文介紹的過程中，都需要著重的表達哪些內容。 ...[全文]
現在人們在找工作的時候，或者是考研究生之類的時候，都是需要具備非常好的面試能力，因為從這個方面來說，這是決定一個人是不是能夠更好的勝任這種工作的一種方式，而面試時具有非常深的技巧性地，這是讓自己所知道的東西，以及自己本身的能力方面更好的突出的一個重要部分，所以...[全文]
一、公考/事業編面試考什么？ 不管是公務員招錄面試，還是事業編制面試，基本采用結構化面試的形式。準確地說，據櫻桃子統計，近三年來唯一一個不用結構化面試的單位是海珠區衛生系統，其余基本難逃結構化形式。 “結構化面試”指的是根據特定職位的勝任特...[全文]
1.整理好自己的儀表。記住，要先從頭到腳檢查一下自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一粒口香糖，順便再解決一下內急問題，因為誰也不知道接下來的面試會進行多久。 2.將手機調成震動狀態。雖然說，被面試者與面試者是出于平等的地位，...[全文]
面試是在特定場景下，面試官對求職的面對面交談與觀察為主要手段，通過面試交談測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的信息，從而進行摘選人才就職，那么在面試中最忌諱的有哪些事情呢？ 聽小編講解以下HR最厭惡的幾點： 1.開口即言錢 謀職...[全文]
面試的時候如何稱呼面試官？補充說明：或者說作為面試官的你們，喜歡被應聘者怎么稱呼 叫老師？還是先生，小姐之類的。 很多求職者都對在面試時如何稱呼面試官非常傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發揮；反之稱呼不得...[全文]
80%的面試官缺乏面試能力，結果不準確，導致那20%能夠精準面試的面試官們顯露不出來。 一般來說，導致面試結果不準確的原因有以下幾方面： 1.面試目的不明確：面試官對面試人不熟悉，或者壓根不知道想了解什么，隨意問問走個過場。還有一種情況是面試官比較...[全文]
一般而言，在換工作的過程中，需要兩到三個月的周期，畢竟，要想找到符合這個時代發展及變革趨勢的好工作，是需要做很多功課的。比如，要去了解時代變革的趨勢、媒介和營銷的關系以及在當下的時代，如何去找準大方向，并挑選自己感興趣的行業入行，然后依次挑選崗位和公司，這其中...[全文]
不管是剛剛從校園畢業的職場新人，還是久經沙場的職場老油條，想要找工作都需要經過面試這一關，而面試中最重要的環節就是自我介紹，哪怕面試官的眼前就擺放著你的簡歷，求職者還是會被要求“先做個自我介紹”。自我介紹不僅能直觀的在面試官心中留下你的第一印象，而且還有可能影...[全文]
小編給大家分析了面試那些事兒，包括了簡歷的制作、面試的準備、面試禮儀以及面試問答技巧等內容，可是還是有不少朋友給我留言，說聽得不夠過癮，能否講講那些刁鉆面試問題怎么回答。 說實話，這個要求難度比較大，由于行業不同，企業不同、加上面試官個人的知識能力差...[全文]
幾乎所有的面試第一個問題就是：用1，2分鐘進行一個自我介紹。所以我們這一次推送就來講講對于這個看似非常簡單，但又及其重要的問題（研究表明，一個面試的前30秒鐘，面試官已經對是否想要讓你參加下一輪面試有了明確的大答案，之后所有的面試都是尋找這個答案的佐證），該如...[全文]
面試五關講解： 一個“董事長助理”的職位，要求身高在160以上；一個“數據分析專員”的職位，要求具備本科學歷；一個“銷售經理“的職位，要求年齡在28歲以上；一個“英語翻譯”的職位，要求具備英語專業八級證書；一個“拓展教練”的職位，要求身體健康、耐力較...[全文]
面試中微表情，是內心流露與掩飾，是心理學名詞。人們通過做一些表情把內心感受表達給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其它的信息。 “微表情”最短可持續1/25秒，雖然一個下意識的表情可能只持續一瞬間，但這是種煩人的特性，很...[全文]
當你好好地運用了求職面試復試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復試機會時，雖離成功越來越近了，但也要掌握好求職面試復試技巧，才能到達勝利的終點。 在大公司，復試重點都會側重于智、能的考查，所以，大學畢業生必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現自己...[全文]
國家公務員面試常見問題： 面試是一門學問， 一門藝術。每個面試者都應該正確認識自己， 全面把握社會需求， 準確進行社會定位， 做好各方面的準備工作， 才能運籌帷幢、決勝千里。 身材比較胖會影響印象和分數嗎？ 【答】儀表舉止分占比例...[全文]
據了解，現在更多的年輕人都希望可以通過電話面試這個環節，來進一步的增加和企業或者和面試官之間的了解。雖然電話面試看起來還是很簡單，但是其中暗藏比較多的大道理，這個我們不得不了解。所以今天就來分享一下關于電話面試的目的和意義所在，看一下是否能夠為更加多即將參加面...[全文]
在生活當中，當我們在一件事情當中經歷了失敗的時候，就需要反思，反思的作用是幫助我們吸取經驗教訓，這樣就可以幫助我們在下一次的嘗試當中增加成功的機會，面試也是一樣的。那么面試反思真的有必要性嗎？ 答案是肯定的，對面試反思的過程，其實就是應聘者真正了解自...[全文]
在短短十幾二十分鐘的面試過程當中，你和面試官正面交流的機會有很多，所以面試官可以通過這個時間來了解你的表達能力。據了解，表達能力是很多企業的面試官都會考察應聘者的一個項目，他們將會通過對應聘者提出問題，并且從他們的回答當中了解基本的情況。所以你必須要了解面試最...[全文]
在面試當中，你可能會被問及到一個比較重要的問題，這個問題就是關于你的核心競爭力。面試問你的核心競爭力應該怎么回答？每個應聘者都可能會有自己的獨特看法，但萬變不離其宗的一個核心就是，必須要在問題當中展示出你的能力。 在這里需要強調的一個問題是，核心競爭...[全文]
很多面試官在面試中都會問求職者，“你怎么看待加班？”對求職者來說，這真是一個很難回答的問題---說喜歡吧，可能當時面試官很滿意，但你的工作可能真的需要經常加班；說不愿意吧，當時你就會給面試官留下不好的印象，甚至還會導致面試失敗。那么究竟怎樣回答才能合情合理呢？...[全文]