一般情況下，作為一名聰明的應聘者，在參加一場面試的時候，都不會為自己準備一條后路，簡單的說就是他們收到的offer可能不止一個。 這個問題其實很多企業都知道，因此他們就有可能會涉及到某個比較尷尬的問題，比如面試問有沒有offer的問題。 如...[全文]
面試的第一步，一般都是做一個一分鐘的自我介紹，根據公司不同，有時候也會要求做一分半鐘、三分鐘、五分鐘的自我介紹；外企或與外語關聯度較大的公司會要求做英語自我介紹。 不少面試者不太重視自我介紹部分，除了像調查戶口似地“匯報”一下自己的姓名、專業、畢業院...[全文]
面試除了敲門磚——HR面試之外，重中之重是業務部門面試，因為就算你過了HR面試，在HR面前再優秀，如果在后幾輪的業務主管面試中失敗，也于事無補。因此成功通過HR 面試之后，針對業務技能面試，你更需要做足充分準備才行。小編接下來總結了一些業務技能面試心得供大家參...[全文]
求職好比銷售，銷售是賣產品，求職則是在推銷自己。許多剛進入社會的求職者在求職時總會在面試中被應聘公司淘汰，那么究竟怎樣才能使你在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢？ 1.寫好你的簡歷 簡歷是讓面試官了解你的第一扇門，這扇門里究竟有沒有...[全文]
由于種種原因，畢業生畢業后有相當一部分學員會從事非專業的工作，比如學會計的求職美工，學軟件開發的求職銷售。這個時候很多面試官都會問這樣的問題：你的專業是…為什么轉行做這個？我們該如何回答呢？小編給大家一些建議。 其實招聘都是為了能夠找到適合的人才，而...[全文]
面試是企業考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據，面試時間有長有短，面試方式繁雜不一，沒有經驗的求職者由于利益關系往往會對面試感到恐懼而帶來心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場老鳥為職場新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
面試是用人單位和求職者互相確認對方是否滿足自己需求的過程，但用人單位顯然占據了主場地位和主導權，同時他們有著絕對的否決權，會毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態度，品質等等。這就要求求職者在面...[全文]
找工作的朋友經常會遇到這樣的煩心事：因為投簡歷的時候接連投了好幾份，所以接到面試電話的時候時常分不清楚對方是誰。然后就按照對方的要求急匆匆的面試了，結果去了以后一問三不知，或者是發現自己與對方的崗位并不匹配，于是只能是白跑了一趟。 還有的人為了避免浪...[全文]
祝賀你，你已經獲得第二輪面試的機會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢？獲得工作機會的最佳略策是什么？記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。 他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充...[全文]
職場奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個人職業發展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期，離職就會被提上日程。而你的離職原因，既要對老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會為此因小失大。 無數職場人的教訓都在說，離職原因這一項，是...[全文]
談薪資是一個既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問到薪資不好說出來，或者害羞主動去談論薪資問題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課，下面就由好獵頭來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準備 提出...[全文]
很多求職者都經歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發現面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率高多了？你是否估算過一般面試大概多少時間合理呢？ 其實從求職者面試的時長就可以推算出面試結果。關于面試時間有一個“40分...[全文]
1.不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲？ 這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。 一個月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法...[全文]
面試新媒體運營崗位時通常面試官會問到一些基本問題，小編這里總結了10個常見問題及解答思路，供大家參考使用。 1、請你簡單做一個自我介紹 很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗...[全文]
不少面試者反饋在面試時被問到自己父母的工作，覺得問題太涉及隱私。況且父母的工作對考察求職者有什么關系呢？父母如果是清潔工、一般公司職員、國企、公務員，又會對面試產生什么影響呢？ 一、HR想了解什么 詢問父母的情況，家庭情況都屬于對求職者的背景調查。...[全文]
秋招在即，親愛的你是不是該準備下求職事宜了。校招，往往是應屆生們的必爭之地，其實除了校招你還可以試試社招。 以武漢來講，名校很多，普通學校畢業想要應聘大公司根本沒有優勢。而且一些公司在校做宣講會是打著招聘的旗號去做宣傳，所招的職位非常少，這么多應聘者...[全文]
任何一家公司面試，不管是HR面試，還是部門的主管經理面試，還是總經理面試，他們的目的基本都是三個：篩選 評估 考察 1.篩選 任何一個職位肯定不止一個求職者，所以要從中篩選出最適合的一位； 2.評估 篩選中動用的手段就是評估了，看求職者...[全文]
1、Tell us about yourself. 這是一個有關你個性、背景、學習以及工作經歷的非常寬泛的問題。你可以準備一個簡潔的回答。 2、Why should we hire you？ 招聘者正在問有關你的特點和強項的問題。當然，對求職的公...[全文]
我們即將迎來又一輪招聘季，求職者們整日奔波在各大宣講會招聘會，卻拿不到offer，身心俱疲。為什么已經進了面試卻沒下文呢？你面試時的表現真的有想象中地好嗎？哪些回答是更討HR喜歡的呢？ 1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：對方一般都握有你的簡...[全文]
對于求職者來說，面試現場的表現是與面試結果直接掛鉤的。面試過程中如果能有一段生動的表演或是講話搭配合適的肢體語言能夠給面試大大加分。但這個有趣而生動的前提是：合適。部分求職者在面試時一些不合適的習慣不僅影響了自己的形象，更是直接影響了面試結果，導致與意向崗位擦...[全文]