接到面試邀約的電話，當你應“約”赴會時，和面試官談論得很愉快，臨走也友好的告別。可是回到家卻收到對方的通知：很抱歉地通知您，您不符合本公司的錄用條件。這時候，你可能都要質(zhì)疑人生了---明明和他們很聊得來，他們怎么會不錄用我?我以后找工作會不會處處碰壁?我是不是...[全文]
1.面試必須準時 公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。 2.坐姿很有講究 當面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放...[全文]
面試時不可小視著裝的影響，因為服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，面試官會根據(jù)你的穿著來初步判斷你的性格，因此，要根據(jù)面試公司和職位特點著裝。 一、女士面試著裝 女士面試著裝基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣，飾品...[全文]
想必很多求職者都經(jīng)歷過很多場面試，面試一般有多長時間你大概估算過嗎？為什么前面那個人面試那么久，而你進去聊了十分鐘就出來了呢？其實從求職者面試的時常就可以推算出面試結(jié)果。關(guān)于面試時間有一個40分鐘定律。 “什么是40分鐘定律？” 所謂“40...[全文]
面試官一次性面試6個，你該怎么處理？ 最重要的一點是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環(huán)節(jié)，要么別介紹，要介紹就第一個介紹。 面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。而最近的信...[全文]
1.談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作） 動機：考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。 這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。 比如，你面試...[全文]
面試，是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因為它直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰，相信絕大多數(shù)同學都是因為這個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好而被淘汰的。實際上我也被淘汰了無數(shù)次，后來通過一次次的反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。 1.為什么應聘這家公...[全文]
這個問題算面試里提得比較多的問題，這個問題的價值不在于了解你的缺點，而在與考察你是否有正確的自我認知。 一、不得體的回答 之前在國外參加過面試培訓，問過培訓師這樣問題如何回答為上。 其實如果你之前就回答過三個最大的優(yōu)點，在回答缺點的時候，...[全文]
一、有文件file1 1. 查詢file1里面空行所在的行號； 答：grep -n ‘^$’ file1 2. 查詢file1中以abc結(jié)尾的行； 答：grep ‘a(chǎn)bc$’ file1 3. 打印file1 文件的第一到三行； 答：sed ?-n...[全文]
群面時往往會采取無領(lǐng)導小組討論的方式進行面試。其實無領(lǐng)導小組討論不是像大家想象的那樣，選擇小組leader，很多時候leader反而會被淘汰，面試官主要選擇滿足以下特點的人！ 一、外貌 漂亮或帥的學生，確實有優(yōu)勢，會被優(yōu)先錄取，因為漂亮的員工走出去...[全文]
好多剛畢業(yè)的小伙伴常會這樣的問題：“我才剛剛工作沒幾年（MBA的學生現(xiàn)在普遍低齡化，大部分都是本科畢業(yè)3-5年之后就上了研究生，可以說幾乎就是個嘎嘎新的職場Fresh Man），請問我要怎樣做才能在面試中顯得很成熟，很有經(jīng)驗，讓面試官立刻就對我刮目相看呢？”。...[全文]
面試是企業(yè)選拔人才的重要途徑，作為企業(yè)的HR面試官在其中扮演者極其重要的地位。人力資源面試官可能由于個人因素而錯過優(yōu)秀人才的選拔，下面舉了幾個HR在面試中可能會出現(xiàn)的問題。 1.面試官遺漏重要的信息 面試官把過多的精力和時間花在影響工作是否...[全文]
深刻的自我認識是自我表達的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。 對自...[全文]
群面時，不是所有人都能在討論里充當領(lǐng)導者、控制者或者點子網(wǎng)的角色。所以，當你只是一個普通的談論參與者時，你應該積極聽別人的意見，記錄整理下來，同時補充自己的觀點，這個角色最重要的是要能正確理解他人觀點，并補充自己的觀點。但大多數(shù)面試者在無領(lǐng)導小組討論的過程中常...[全文]
公務員面試中的組織管理題，每位考生都能或多或少答出那么一點，如流水賬似的將整個流程從頭到尾地闡述。但是讓我們換位思考，假如你是在場考官，面對千篇一律，沒有絲毫亮點的答題內(nèi)容，你會給予很高的評分么？顯然不會。所以，廣大考生應杜絕胡亂套用框架性體系，要將自己的特色...[全文]
1.Tell us about yourself. 這是一個有關(guān)你個性、背景、學習以及工作經(jīng)歷的非常寬泛的問題。你可以準備一個簡潔的回答。 2.Why should we hire you？ 招聘者正在問有關(guān)你的特點和強項的問題。當然，對求職的公...[全文]
在參加公務員考試的考生中有很大一部分考生是剛出校園的大學生，他們的學歷水平很高，而且在學校的這樣一個環(huán)境下很多時候都是會自己選擇怎么交朋友，所以這類的考生往往在遇到這樣的題型的時候就是憑著自己的直覺來答題。還有一種考生有一定的工作經(jīng)驗的，他們往往社會經(jīng)驗較為豐...[全文]
Q1：What is your strongest trait(s)？ (你個性上最大的特點是什么？) A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。） A：Adaptability and sense of humor.（適應...[全文]
Q1： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧！） A： With my qualifications and experience， I feel I am...[全文]
求職意向：產(chǎn)品專員 1.請用一分鐘簡單的自我介紹 您好，我叫XX，我應聘的是產(chǎn)品專員。 如您在簡歷中所見，我是XX年XX月XX大學本科畢業(yè)，之后在XX集團品牌管理中心從事網(wǎng)站策劃及運營相關(guān)的實習工作，負責官方微信平臺從0到1，負責...[全文]