職場朋友們都會遇到過上臺演講的時候，有些人能夠冷靜地應對全場，但有的朋友卻支支吾吾，半天講不出一句話，一上臺就四肢發(fā)軟，大腦一片空白。很多朋友都羨慕那些能夠在臺上，滔滔不絕演講的人，但不是所有人，一生出來就會演講，很多時候，能夠演講得很好的職場朋友，都擁有...[全文]
利用感情打開對方的話匣子，是最好的說話方式。職場朋友們，經(jīng)常會遇到和客戶聊天沒有共鳴的現(xiàn)象。這就會影響你想要的信息的進度。職場交際中，與熟人、陌生人交流，是經(jīng)常遇到的事情。除了和陌生人聊工作，有些時候也會聊到別人生活中的話題，當職場朋友們，不能在對方的工作...[全文]
在眾多職場人的面試過程中,自己往往很優(yōu)秀，但偏偏沒有被面試官給選上。這就是職場朋友們，在自己回答問題時出了錯，造成很多職場人沒有讓面試官滿意。以下六種情況，我們一定要學會避免，不然會讓你的面試全功盡棄。 1、我應該會盡力。 當面試官問你：“你將...[全文]
場面話很多職場的朋友都會說，但大家會有一個誤區(qū)，就是分不清職場場面話的真假。很多時候，我們會遇到虛假的場面話，職場的朋友們，一定要學會分清真假，聽到時自己心里也有個底。很多朋友從學校畢業(yè)后，參加工作。會發(fā)現(xiàn)自己認識的職場人士越來越多，但真正的朋友還是少之又...[全文]
很多職場人在找自己喜歡的工作時，都是沒有目的的去一應聘。其實，這是對自己很不負責的行為。很大一部分應聘者，是看到這家公司招聘，就以為自己有機會去應聘成功，覺得這份工作就是自己想得到是適合自己的工作。其實我們所需要做的是，如何把這家公司市調(diào)一番。弄清楚對方招...[全文]
老王和老陳是同宿舍的好兄弟，畢業(yè)之后兩個人一起到廣州進了同一家公司，老王做活動策劃，老陳做文案撰寫。 他們業(yè)務不熟練，工作級別也很低，平常做的工作也很瑣碎。 老王是活動策劃，但是他的活動方案從來不會直接提交給客戶，而是先讓領導過目，修改好了之后...[全文]
在現(xiàn)在的社會中，職場就如同戰(zhàn)場，競爭激烈，對手繁多，不能居安思危就只能一路敗退。許多大學生剛進入社會感到不適應，就是因為學生的心態(tài)還沒有來得及調(diào)整成一個員工的心態(tài)，導致對工作產(chǎn)生了恐懼心理。那么我們應該以什么樣的心態(tài)去面對我們職場中的種種狀況呢？今天為大家...[全文]
人只有在成長的過程中，碰壁無數(shù)次之后，才能從生活中真正領悟這些道理背后的含義。曾經(jīng)的我們，或許意氣風發(fā)，但是進入社會，開始工作，才發(fā)現(xiàn)很多時候社會根本不是自己想像的那樣。人們常說，知道了很多道理，但仍然過不好這一生，但事實上，我們可能根本就沒懂那些道理。 ...[全文]
同樣一起進公司的人，做了好幾年都一點起色都沒有，還在原地徘徊。但是有的人進公司不久就會被提拔，這樣的事情屢見不鮮，這些很容易被提拔的人身上一般都有這幾種特質(zhì)。 1.工作中能頂住壓力。 在過程中能頂住壓力的人，不是一般的人，好多人進到公司之后壓力...[全文]
職場上，由于公司業(yè)務的拓展需求，有時候領導會安排助理或者跟業(yè)務相關的下屬一起出差。那么跟領導一起出差，你作為陪同者，需要注意哪些事項？情商高的人只要做到下面這4點，自然可以輕松應對，領導也會滿意。 一、做好出行前的準備 1、做好本次出差的計劃安...[全文]
如果領導開始關注你下面五個小細節(jié)，說明領導有提拔你的打算，這個時候大家心里面要像明鏡一樣的配合好領導。 【1】關注你個人的打算與想法。 一個領導最看重下屬哪一點呢？在小編看來，就是你個人的打算和想法，說白了就是你個人的職業(yè)規(guī)劃和你有多大的抱負，...[全文]
相信不少的人在職場上勤奮努力，好好表現(xiàn)，很多都是為了有朝一日能升職加薪。那么，在職場上你要怎么做，才能從平平無奇的普通員工晉升為公司的高層呢？其實也并不難，只要能做好下面這幾件事情，你一定可以如愿以償?shù)摹? 職場晉升攻略一：敢于承擔責任 在職場上...[全文]
人在進入職場之后，都感覺到了職場和學校里面的不同，而且這種不同的差異性是巨大的。 例如在上學的時候，你只要主動付出了，收獲是肯定的事情，甚至就有可能是班級的第一名，得到別人羨慕的眼光。 但是職場的特殊性，卻讓這個付出法則失去了合理性，比如很多在...[全文]
能者多勞，被很多人奉為口頭禪，也讓人感覺很溫馨，團結友愛很美滿嘛。但是仔細想想，這是極大的不公平，對團隊及個人的損傷都非常大。 能者多勞會造成優(yōu)秀人員流失。大多數(shù)提倡能者多勞的組織都沒有提供對應的多勞多得。對于組織來說，能者多勞能讓優(yōu)秀人員補齊不優(yōu)秀...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升職加薪這個動作上了，而忘了（或者不想承認）這個動作不過是一系列過程中的一環(huán)罷了，甚至都算不上關鍵一環(huán)。 就好像一個小孩體檢量身高體重。如果不達標，你不回去研究要怎么調(diào)整飲食營養(yǎng)而是琢磨著下一次要怎么站上去稱才能達標，這不荒...[全文]
之前有不少粉絲在后臺問一些職場的建議，今天就來聊聊這個話題吧。 其實也不是經(jīng)驗之談，但這些年經(jīng)歷了從紙媒到新媒體，從生活方式到旅行領域，從大公司上班族到有了自己的公司和創(chuàng)業(yè)伙伴，也算扮演過不少角色。 遇到的人精特別多，總能觀察到一些精彩的“交流...[全文]
在職場上，我們發(fā)現(xiàn)有些人他們總是無論大事小事都給領導匯報，即使是我們看來芝麻綠豆的事情，他們也是事無巨細都要去告訴領導。很多人會覺得這些人太作了，但是反而這些人他們能夠混得更好，爬得更高。 為啥這種人能混得好呢，其實在老油條看來，這種人他們是屬于典型...[全文]
在職場中，你會發(fā)現(xiàn)有一些人工作很努力，但是并沒有得到領導的重用，其實這些人都是領導“不喜歡”的職員，這喜人其實都是犯了職場的“大忌”，那么究竟哪些職員得不到領導的提拔呢？ 我們就來聽聽一位媒體公司副總經(jīng)理給員工的講話，什么樣的員工得不到提拔。 ...[全文]
職場工作中難免會和領導打交道，有時候上司一句“你看著辦吧”，看似簡單，但如果不懂上司的意圖，會錯意，那么可能接下來的工作就不知道該怎么做了。 上司真的是就這樣讓你自己做決定“看著辦”嗎？到底有沒有什么深層寓意？ 對照以下這幾種情況，或許你就能看...[全文]
我看羅輯思維的春季校招會，工作人員提到，如果進入他們公司，一個新人，或者一個應屆生要具備幾個核心能力：溝通能力；學習能力；擔當能力；落地能力。 我覺得總結得真好，這也是我很看重的能力，平常有意識地去訓練，下面我分別談談。 溝通能力 一定要...[全文]