在職場(chǎng)中，我們總會(huì)碰到一些自私又冷血的人，當(dāng)你有問(wèn)題請(qǐng)教時(shí)，會(huì)被罵的狗血噴頭，那么對(duì)于這些職場(chǎng)惡人，我們?cè)撊绾巍耙匝肋€牙”呢？ 1.雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人 小晚自認(rèn)在工作上的表現(xiàn)不錯(cuò)，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫...[全文]
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時(shí)又令自己心儀的人才時(shí)，薪水問(wèn)題就成了一個(gè)必談部分。而當(dāng)應(yīng)聘者對(duì)給出的薪水不滿時(shí)，往往會(huì)令HR陷入一個(gè)糾結(jié)尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？ 這里作出幾點(diǎn)討論。 一、弱化心儀應(yīng)聘者...[全文]
半數(shù)以上的職場(chǎng)新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場(chǎng)菜鳥不能正確處理職場(chǎng)人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描述這5種職場(chǎng)心理誤區(qū)。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 一般進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，就會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感和無(wú)力感。 因?yàn)椋@個(gè)階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩...[全文]
在職場(chǎng)上吐槽，看似吐而后快，實(shí)則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會(huì)傷人傷己。吐槽是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)。你可以辭職，但永遠(yuǎn)不要抱怨。 人在職場(chǎng)上混，哪個(gè)沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業(yè)績(jī)又盯著考勤，中有同事明爭(zhēng)暗斗人際錯(cuò)綜，下有新人虎視眈眈又心多不...[全文]
企業(yè)某崗位急需招人，人力資源部門經(jīng)過(guò)篩選終于把人招上了。可是問(wèn)題來(lái)了，有的新人在入職的時(shí)候條件很符合公司要求，但是卻無(wú)法提供上家單位的離職證明。這是最讓從事人力資源工作者為難的，用這個(gè)人怕引起用工風(fēng)險(xiǎn)，不用這個(gè)人業(yè)務(wù)部門又急需用人。好獵頭認(rèn)為遇到這種情況完全沒...[全文]
在企業(yè)老板眼里好員工是什么樣的？在人力資源管理者眼里差員工是什么樣的？好獵頭認(rèn)為員工要知道什么樣的員工是人力資源管理不喜歡的，才能成為一個(gè)好員工。 1.說(shuō)話假大空 員工如果承諾完成的日期一再錯(cuò)過(guò)，工作中說(shuō)一套做一套，做錯(cuò)什么事都有借口，這類...[全文]
雖然很多應(yīng)屆生確實(shí)很向往職場(chǎng)生活，但在正式上崗后，又發(fā)現(xiàn)自己的工作內(nèi)容仿佛和想象的不一樣，于是又產(chǎn)生了辭職的念頭。 錢鐘書先生在形容婚姻的時(shí)候有這樣一句話，“婚姻就像是一座圍城，城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來(lái)。”其實(shí)工作有時(shí)候也像一座圍城，城外的人想...[全文]
想要在職場(chǎng)取得好的發(fā)展，單打獨(dú)斗往往很難成功。職場(chǎng)人不僅要學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)同事，也要學(xué)會(huì)尋找你的職場(chǎng)貴人。對(duì)于普通員工的貴人來(lái)說(shuō)就是老板，不要覺得“抱大腿，找靠山”很丟人，當(dāng)你放棄這種想法的時(shí)候，說(shuō)明你已經(jīng)成熟了。那么如何抱大腿呢（如何尋找職場(chǎng)中的貴人）？ ...[全文]
當(dāng)今社會(huì)，能力和經(jīng)驗(yàn)第一，好多企業(yè)在招聘的時(shí)候首選都是有實(shí)踐基礎(chǔ)的，所以說(shuō)毫無(wú)實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)的大學(xué)生初涉職場(chǎng)經(jīng)常會(huì)碰壁，找不到工作，導(dǎo)致好多人開始否定自己，懼怕面試！其實(shí)我們沒必要有太大的壓力，作為剛走出校園進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，我們有年輕的優(yōu)勢(shì)！大學(xué)生剛?cè)肼殘?chǎng)淳樸無(wú)華...[全文]
作為一名經(jīng)理人，你有沒有遇到這樣的情況：自己想推行一個(gè)非常好的主意，可是組織里的人不買你的賬，最后只能不了了之。陷入這種困境的經(jīng)理人不要郁悶，你不是少數(shù)弱勢(shì)者。研究表明，大多數(shù)高管，甚至是一些成就斐然的經(jīng)理人，也都曾在職業(yè)生涯的某個(gè)階段，出現(xiàn)過(guò)這種我們稱為“權(quán)...[全文]
HR和獵頭的工作有很多相似之處，而且很多HR平時(shí)的工作中也會(huì)與獵頭有交流，所以很多HR也會(huì)有轉(zhuǎn)行做獵頭的想法。原因也很簡(jiǎn)單：HR拿的是固定工資，平時(shí)工作也很辛苦，招聘壓力也不小，而獵頭是靠提成吃飯的，多勞多得，優(yōu)秀的獵頭可能一單的收入就是HR一年的收入。 ...[全文]
很多新人剛踏入職場(chǎng)，難免身上會(huì)有很多校園氣，覺得職場(chǎng)中規(guī)矩多，人員復(fù)雜，難以相處。但是不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹呢？很多職場(chǎng)法則其實(shí)都在身邊的小事中得以體現(xiàn)，只要你留心，不要踏入以下10個(gè)職場(chǎng)法則的誤區(qū)，調(diào)整好自己的心態(tài)，做老練的辦公室達(dá)人。 1.做事拖...[全文]
很多人誤以為從事人力資源工作只要友善就可以了，好獵頭今天告訴大家從事人力資源確實(shí)給人一種友善的感覺，但是友善的人是做不了人力資源工作的。 做人力資源要公平 調(diào)查人力資源領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)從事人力資源不是做美好的事，而是做公平的事。可以拿以下幾個(gè)例子來(lái)...[全文]
有人的地方就有江湖。一入職場(chǎng)，便入江湖。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測(cè)；職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動(dòng)著潛規(guī)則，如何來(lái)應(yīng)對(duì)這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實(shí)可行的做法： 1.建立良好的人際聯(lián)盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
人資部門正職領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)崗位可謂位高權(quán)重，很多的人資部門HR甚至還包括其它業(yè)務(wù)部門的一些領(lǐng)導(dǎo)、員工都覬覦這個(gè)崗位。只是，人資領(lǐng)導(dǎo)正職崗位只有一個(gè)，并且上要有班子層支持，下要有民意基礎(chǔ)，不是那般容易。 既然人資正職比較難上，那就退而求其次，當(dāng)個(gè)人資副職也不...[全文]
職場(chǎng)35歲現(xiàn)象赤裸裸地?cái)[在職場(chǎng)人面前，令人充滿了不進(jìn)則退的恐慌與無(wú)助，職場(chǎng)35歲現(xiàn)象也同樣適用于人力資源管理者。30歲后的HR，將面臨著事業(yè)和生活的重大變化，這世界上所有的亡羊補(bǔ)牢都于事無(wú)補(bǔ)，只希望各位同仁能夠未雨綢繆，拼命奔跑，快速成長(zhǎng)。 30歲以...[全文]
把事做到點(diǎn)子上，把話說(shuō)到點(diǎn)子上，把力用在點(diǎn)子上。 杠桿原理告訴我們，用對(duì)了力，小小木棍可以撬起來(lái)很重的物體。用對(duì)了力，能以最小力撬動(dòng)。組織行為學(xué)與企業(yè)人力資源知識(shí)告訴我們，績(jī)效是成績(jī)和效果，而績(jī)效是細(xì)致活兒，也是智慧。 企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)人壓力真的很大，早上五六點(diǎn)起床，晚上可能十一二點(diǎn)才能到家。一天的時(shí)間不是在工作，就是在來(lái)回工作的路上。這還不算什么，車子、房子、票子……把職場(chǎng)人壓得直不起腰。 壓力雖然有，但不代表無(wú)法緩解。人和動(dòng)物最大的區(qū)別是腦容量大，喜歡思考，能夠在逆境中...[全文]