為什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好處呢？下面聽小編娓娓道來，并提醒各位HR千萬不要忽略年前招聘工作的重要性哦。 一、年底招聘的好處 1.年后企業競爭壓力大 一方面是年后市場上求職者選擇多，更加挑剔。許多企業都選擇在年后招聘，同...[全文]
有時上司看重的不是你有沒有能力，而是你有沒有忠誠的品德。柳傳志曾經給楊元慶寫過一封信，他在信中有一段話是這樣說的：“誰也不愿意找個接班人，能把事做大，但和前任關系不好。開句玩笑，找對象對方光漂亮（相當于能力強）但不愛我，那又有什么用？”在柳傳志看來，如果要在忠...[全文]
你有沒有為了趕任務、或者多回封電郵不顧身體健康？有沒有因為想升職或者最近肩負更多職責而增加工作時間？美國史上最出色的籃球教練約翰？伍登說過一句名言，大致意思是，付出不會一定等于成績。小編發覺這話用在職場上也特別貼切：為了多出成果而超負荷工作，往往會適得其反。 ...[全文]
1.選擇大于努力 很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標準，在我看來，考評獵頭公司是否合適自己，應先從以下角度入手： ⑴匹配度 HR要鑒別出該獵頭公司擅長的...[全文]
又是一年畢業季，對于很多剛出茅廬的學生而言，又是一個人生的十字路口，有人選擇繼續深造，有人受父母安排，接手家族生意，有人選擇創業，而更多的學子在學校畢業后，選擇步入社會參加工作。不管各自的選擇如何，相信不少人才都是沖著學有所成，施展才華的事業憧憬，滿懷激情的投...[全文]
職場上生活久了，如果一直在最初的崗位，一直不被上級重視，且被同事冷落……沒錯，這就是30歲左右的職場人。眼看著年齡漸漸變老，30出頭如何在職場生活好？想到每個月的薪資覺得少的可憐，看到新入職的年輕人薪資比自己高幾番，這時候你是不是覺得每天重復的工作很無聊。職場...[全文]
同學小正最近總發一些關于職場的消極動態，問其原因，才知道原來她最近工作壓力太大，吃不消，因為一個疏忽出現工作失誤，她的老板并沒有因為她在公司資格老而對她“口下留情”，在挨批評后，小正有些承受不了，她覺得領導“鐵面無情”。所以她開始通過朋友圈“發牢騷”。客觀來講...[全文]
面對新增職位的產生，HR如何發揮自己的優勢，并通過一些新的思路和方法，達到快速高效的招聘效果呢？ 1.明確企業所處行業狀況及企業行業地位 對于企業所處行業狀況及企業在行業內所處地位，HR應該最清楚，這點也是有別于獵頭的重要優勢。 ...[全文]
企業績效考核的目的是為了企業和員工的共同進步，可是實施績效考核應該如何科學提取考核指標呢？關于這個問題需要人力資源的從業者有一個明確的認知。 首先分解戰略目標 “千斤重擔人人挑，人人頭上有指標”，人力資源部門只有將戰略目標層層分解到部門負責...[全文]
績效考核是企業人力資源一項重要的制度，可也存在問題，比如：績效考核失真。意思是績效考核的真實性有待考量，那么究竟是怎么造成的呢？對此是需要人力資源部門工作人員深入了解的。 從績效管理體系的完備性、管理心理學和組織行為學原理來分析績效考核失效的原因，可...[全文]
站在聚光燈下的明星光彩照人，可如果本身不注重行為舉止，那么展現給人的也是一副小丑形象。職場人雖然不會站在聚光燈下，但我們發現有的人非常有魅力，走到哪都受歡迎，究竟是如何實現的呢？ 1.舉止大方 有的人到了人多的地方就會不自然，扭扭捏捏，顧頭...[全文]
身邊經常充斥著這樣的聲音，“工資太低了，都要去當褲子了、經常加班，沒有加班費、老板太摳……”同學向陽作為一名剛入職的職場新人，她像很多剛畢業的大學生一樣，感覺對自己的職業生涯一片迷茫即不知道自己適合什么樣的工作。的確，很多大學生在剛離開校門后，他們的焦慮感會有...[全文]
新入職場好像萬般不自在，自己又遇到很多無形的阻礙？不如來看看前輩悄悄流出來的各種技巧吧。職場上不注意不升級的人可是會隨時被淘汰的哦。 1、關于無所事事 特征：兩眼放空，和同事不在一個次元 剛剛加入職場的菜鳥，基本都有一種無法表述的...[全文]
職場禮儀是人們在職業中應當遵循的一系列禮儀規范。禮儀是企業形象、文化、員工修養素質的綜合體現，我們只有做好應有的禮儀才能為企業在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你的事業蒸蒸日上。看看下面三則職場禮儀小故事，為您揭開職...[全文]
這幾天，一部講述一個剛畢業的小姑娘在北京的奮斗史的電視劇《北京女子圖鑒》火了，這個小姑娘進入職場的第一課就是站隊。 當時一個是資歷老、得民心還有后臺支持的領導，但是能力有限喜歡左右逢源，另一個是年輕負責任但是不得民心的領導，女主陳可糾結之下選擇了年輕...[全文]
常言道：人的名樹的影。意思是一個人的名聲的好壞就像樹的影子一樣想甩都甩不掉，名聲是別人對你的評價，也是你的個人品牌。對于職場人來講，塑造良好的個人品牌很重要，這將關于到職場人的未來發展。 那么職場人在塑造個人品牌的過程中需要考慮到哪些因素呢？ ...[全文]
刨去其它能力不論，一個善于表達的HR算得上半個優秀的HR。很多時候HR需要動動嘴皮子，比如做干部職工的思想工作。可是，作為HR基本工作內容之一的思想工作，并非每個HR都能做通、做好。 小到執行某項人事決議，大到推行某項人力資源管理改革，都會遇到阻力和...[全文]
一、認同溝通法 在溝通中首先要認同對方的觀點，讓對方盡可能多的感覺到我們與對方是一致的，然后再表達自己的觀點。馬英九就深得此法之妙用。他在競選國民黨主席的過程中，被人說成是“不沾鍋”。他順勢強調說：“我是不沾鍋”，首先認同對方，然后接著說，“我是不沾...[全文]
我們的社會職場中，依然存在比較明顯的員工性別歧視。無論是在單位招聘中，還是企業干部的選聘，女性員工都或多或少處于一定的劣勢地位。今天我們就討論一下HR應該如何消除對女性員工的性別歧視。 第一，這是一個觀念與認識的問題。我們承認，在很多情況下，某些特定...[全文]