HR如果仔細觀察，在每一個公司里，幾乎都會存在“一虧不吃”類型的員工，也一定都會有“老實人”類型的員工。如何對待這兩類人，不只是部門領導考慮的事情，同時也是HR部門面臨的問題。 很多HR人員說，我們只負責崗位調整、薪酬核準，不會具體管理員工工作的分配...[全文]
當公司遇到不可逆轉的狀況時，有時候會通過裁員來減輕壓力。但是真正做到與員工溝通的卻是HR，這個時候HR該怎么辦呢？好獵頭總結出以下幾條，希望對各位人力資源有所幫助。 1.做好預案工作 怎么說呢？好獵頭認為作為一名人力資源管理，任何時候都要做...[全文]
HR一年到頭在大部分時間都很忙，這是眾所周知的事情，然而同樣是各種忙，不同的HR卻會忙出不同的效果。有忙得焦頭爛額、力不從心的，也有忙得有條不紊、業績斐然的。 相比之下，后者的忙碌狀態更為可取，也更值得前者去思考和學習。其實，前者之所以忙碌卻不出業績...[全文]
人力資源工作最令人頭疼的不是人才庫的升級與再造，不是人力資源到人力資本的蛻變，而是如何解決考勤鐘遇到的難題，怎么發錢。這些柴米油鹽醬醋茶的小事兒才是人力資源部門最關心的事情。可以說，在企業中，人力資源管理者最重要的工作就是考勤、發錢、配人。 別看這些...[全文]
薪酬設計是員工管理中至關重要的環節，但遺憾的是很多企業中的薪酬制度并不合理，這令員工對企業的薪酬制度失望，甚至導致員工流失。如此，人力資源管理者的工作就很難開展。根據資深人力資源經理的從業經驗看來，企業人力資源管理者在制定薪酬制度方面，必須要避免以下雷區。 ...[全文]
都說金三銀四跳槽季，是招聘很好做的時候，其實不然。這幾天，小編遇到的HR一個個都是愁眉苦臉的，年后公司的很多老同事都辭職了，公司的招聘任務又重，HR壓力大死了。他們不斷感嘆，現在的年輕人怎么這么容易沖動離職呢，離職就好像吃飯一樣隨便。 關于這些辭職的...[全文]
春暖花開時節，也是職場的“金三銀四”，相信很多職場中人此時已找到心儀的工作。很多企業為了自己的發展壯大肯定此時也儲備了不少人才，而這其中，很多企業儲備人才以銷售人員為主。 好的銷售人員是很多企業所必需的，他們所有的收入源都得靠一幫銷售去獲得。但是，目...[全文]
當下職場排除某些因素大環境相對來說是比較公平的，只要你有才干并且能夠把握機遇那就一定能成功。這份才干并不需要你多么出類拔萃，后天的努力占很大比重。這不是說好聽話，事實確實如此！ 1.專業技能的掌握 網上曾經有過這樣的話題，如果你和馬云在同一...[全文]
職場人會在求職或者升職過程中止步于“潛力不足”。誠然，HR在招聘過程中，除了看重以往工作經驗以外，還會特別考察候選人的潛力。否則該候選人的經驗消耗完，就會停滯不前，這對公司來說，是一種資源和人力成本的損耗。因此，無論是人力資源招聘官還是獵頭，在選擇候選人時，都...[全文]
無論你是否是剛入職場、或是剛跳槽去一家新公司，亦或是在職場中工作了多久，在和領導溝通之前，都得對咱們的直接領導有一定的了解，除了性格、愛好和管理風格等等之外，其中很重要的一點是，你得用最快的時間搞清楚領導喜歡什么類型的員工。 而上述的這一點，將不僅有...[全文]
人事干部不能高高在上，但也不能畏首畏尾，特別是作為新提拔的年輕人事干部，要適當地樹立自己的威信，這樣便于以后順利的開展工作，也同時為自己積累一定的人氣。 年輕的人事干部可能會忽視對自己威信的樹立，或者有心無力，想樹立威信卻不知道從何下手。那么作為年輕...[全文]
一家企業最不喜歡的事件之一就是被勞動仲裁了，可能是員工的問題，也有可能是企業的問題。誰的問題先不要追究，出了問題該怎樣解決才是重要的。好獵頭認為當企業出現勞動仲裁可以采用以下方法。 首先要把仲裁的發生率降到最低 作為合格的HR，謹記避免因為...[全文]
每位小伙伴都有過這樣的夢想，希望如果有一天，能夠把自己的興趣當成事業。可最后如愿的，卻只是一小部分人，這是為何。大家不著急，下面，大叔來和大家做以下分享。 首先，我們需要重新回顧一下商業的本質，即賣家誠心誠意提供有價值的產品和服務。但僅僅是這樣就完了...[全文]
變革對企業的人力資源部門提出了更高的要求和挑戰，因為人才是轉型的引擎及核心。 如果企業繼續采取過時的方法，不但無法推進轉型，還有稀釋管理能力、喪失競爭優勢的風險。 在如今快速變化的商業環境下，更緊密的跨部門協作以及技術的應用能提升轉型的成功...[全文]
春節回來上班，小李一直惴惴不安，時刻盯著手機，生怕遺漏任何重要的電話。放假前，她去應聘了一家心儀的公司，過五關斬六將，已經通過了兩輪面試。本打算年后辭職的，但左等右等，就是沒等來offer，也沒接到不錄用的通知。 思前想后，王麗不知道其中是哪一個環節...[全文]
選擇做HR，就注定要經常與加班打交道，與辛苦打交道，對于家庭的照顧、對于親人的陪伴都會相對不足，這其中的苦和累只有HR自己知道。 有些HR是工作狂，工作上順風順水，家里面卻是雞飛狗跳，有些HR則能夠兼顧工作與家庭，把兩邊都處理得穩妥。同為HR，在平衡...[全文]
職場如戰場，很多朋友都無法理解這句話的含義，那只能說明你在職場中混的時間還很短，還不了解職場的黑暗，尤其當你以員工的身份面對老板的時候，即使你的能力再高，如果沒有高情商也很難混下去。 因為很多時候你的能力越“高”，鋒芒越勝，就越容易遭到老板的故意刁難...[全文]
培訓工作是人力資源部門的一項常規工作，對于職工的素質提升能夠起到一定的作用，但同時也需要花費的一定的時間和成本。 對于培訓工作，不同的部門、不同的人會有不同的認識、不同的理解，有認為是燒錢的，也有認為是增效的，有認為是折騰的，也有認為是必須的。 ...[全文]
是否能夠在公司眾多的員工當中選出真正的人才，在重要的、合適的崗位上重用，對于公司的發展甚至是生死存亡都是至關重要的事情。對于HR來說，特別需要一雙識人的慧眼，還有一身用人的魄力。 怎么能在普通員工當中發現人才，浮于表面的了解是不行的。只聽部門經理的推...[全文]