HR新人在剛?cè)肼毜臅r候，往往會惡補自己的硬技能，比如招聘、薪酬管理、勞動法規(guī)等，但掌握這些技能對業(yè)務(wù)于事無補，在與業(yè)務(wù)經(jīng)理對陣中慘敗： HR說通過高薪引進(jìn)人才，業(yè)務(wù)經(jīng)理擔(dān)心內(nèi)部不平衡； HR說通過業(yè)績評估打破平衡，業(yè)務(wù)經(jīng)理擔(dān)心影響員工士氣；...[全文]
工作與生活的“對立”由來已久，美好生活的向往總會與生存壓力下的柴米油鹽產(chǎn)生天然沖突，我們放不下“遠(yuǎn)方”，但眼下更不能丟了“面包”。 于是，春節(jié)一結(jié)束，大家都開始忙起來了，忙新的事情，舊的事情，甚至還有前幾年積壓的事情。在忙碌與焦躁中我們都在尋找一種既...[全文]
HR們招聘還忙不過來，維護(hù)離職員工關(guān)系就會顯得更加力不從心。但事實證明，離職員工的管理甚至可能會讓你有意想不到的收獲。下面就讓好獵頭為大家總結(jié)一下離職員工的價值。 1.優(yōu)化管理的價值 首先，我們在離職面談時，都會詢問即將離職者，對公司的管理有什么樣...[全文]
無論選擇哪個行業(yè)，應(yīng)聘何種崗位，人生的第一份真正的工作對于初入職場的新人來說都會產(chǎn)生非常深遠(yuǎn)的影響。那么，如何才能正確的選擇自己的第一份工作呢? 一個人要想有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，首先就要對自己有個清楚的認(rèn)識，了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢，從而才能盡早確定...[全文]
職場新人不懂的太多，即使你對自己的工作充滿熱情，但是真正做起事來不免讓人擔(dān)心。每個人都有一個“蛻變史”，想要快速成長起來，其實只需要做到下面4點。 1.個性 職場菜鳥個性分明，做事不太顧及周圍人的眼光，走自己的路讓別人說去吧！而職場老油條雖然也有自...[全文]
招聘活動不是一個人簡單的過程，要做的工作有很多。招聘活動想要順利的進(jìn)行必須要的原則是一定要遵循的。 1.明確目標(biāo)并做好人力資源規(guī)劃 人員招聘的目標(biāo)是企業(yè)為了彌補空缺崗位的人員，因此招聘之前首先得弄清楚企業(yè)缺誰，得聘誰；隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的...[全文]
創(chuàng)業(yè)成功離不開優(yōu)秀人才的支持，互聯(lián)網(wǎng)公司如果能招攬到BAT的人，創(chuàng)業(yè)的勝算可能會更大些。因為他們擁有成功的經(jīng)驗，見證了中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的前世今生。 在初創(chuàng)團(tuán)隊工作和在BAT工作最大的不同在于：在BAT這種成熟團(tuán)隊里面，每個人都各司其職，每一個工作環(huán)節(jié)都...[全文]
最近，接到一位朋友的訴苦。她說因為孩子剛上幼兒園，還不太適應(yīng)，每天早上送到學(xué)校就會晚一些，因此導(dǎo)致一段時間自己上班老是遲到。因為他們公司的考勤相對來說沒有那么嚴(yán)格，她盡管稍有不安，但是也沒有特別在意。而且她平時的工作是非常努力的，經(jīng)常是為了完成工作任務(wù)，節(jié)假日...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視員工的待遇，為了讓員工能夠更好地工作制定了諸多優(yōu)厚待遇。因為企業(yè)知道想要發(fā)展離不開人才，但是人才如果能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值自然值得重點培養(yǎng)，可是員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，是否還有資格享有公司提供的待遇呢？如果員工不服從公司安排，企業(yè)是否有權(quán)利解除勞...[全文]
在一個不適合的公司、一個糟糕的崗位上，會消耗你的熱情和精力，會不利于你的職業(yè)生涯。當(dāng)你看不到事情往好的方向發(fā)展，或許你該換工作了。當(dāng)然，辭職的過程很痛苦，伴隨著猶豫、不安，我們總要找到讓自己“死心”的理由，那么以下幾點可以幫助你！ 1.你害怕去上班 ...[全文]
有人說好的公司當(dāng)然是人越多越好，也有的人說人多未必管用，尸位素餐照樣浪費公司資源。我們今天要說的是公司需要的是人才，并且把人才放在合理的位置才是最重要的。HR要學(xué)會的是用人方法。 很多企業(yè)的頂尖人才不少，可就是無法創(chuàng)造價值。那么企業(yè)人力資源部門采取哪...[全文]
都說公私分明，不要把個人情緒帶到工作中，可是現(xiàn)實中往往有意外發(fā)生。不只是個人情緒，甚至員工的家屬都有可能到公司鬧事。出現(xiàn)這種情況HR該如何妥善處理呢？ 有這樣一則案例：曉麗是公司的人事專員，她的公司里有一名老師張某，家庭情況復(fù)雜，老公因為吸食毒品丟了...[全文]
無意中看到一則新聞，是兩個關(guān)于離職的故事。兩個故事的強(qiáng)烈對比讓我感觸頗深。 第一個故事是某地一家汽車銷售公司，一名因為被部門經(jīng)理擠兌而離職的員工，返回公司用玩具水槍噴射經(jīng)理進(jìn)行報復(fù)，但是報復(fù)不成反而被前領(lǐng)導(dǎo)同事們打傷。當(dāng)然，這名員工的做法肯定是不對的...[全文]
很多職場人說離職能看清一個人本質(zhì)，離職之所以能看清一個人的本質(zhì)，大多是通過工作交接、離職面談、離職手續(xù)辦理等三個方面，而最關(guān)鍵、最核心的還是工作交接。 一、工作交接的目的 工作交接的目的是什么？運用的場合或交接的時機(jī)不同，目的也有所不同，具體可歸為...[全文]
當(dāng)今，績效考核成為各家單位、各個公司中人力資源管理的重要考核方式。一到年終各公司、各部門進(jìn)行考核，績效考核就成為了大家的熱議話題。但是很多人對績效考核的理解是有錯誤的，甚至連一些HR從業(yè)人員也會有錯誤的理解。要知道，HR人員是公司人事管理績效考核的執(zhí)行者，必須...[全文]
現(xiàn)在很少有哪個行業(yè)能讓人干一輩子，人力資源行業(yè)也不例外，當(dāng)HR干久了也有膩歪的一天。別的行業(yè)轉(zhuǎn)行出錯了我們不會笑話，但是作為HR轉(zhuǎn)行出了問題就真的很“好玩”了。作為人力資源從業(yè)者想要轉(zhuǎn)行一定要注意一下幾個問題： 1.成熟的心態(tài) 我的心態(tài)成熟嗎？我常...[全文]
人力資源部是企業(yè)的核心部門，從事人力資源的HR涉及到的工作很多。有些甚至是涉及到法律的，作為HR關(guān)于這些時間點一定要明白，否則可能就會違法。 1.每個月加班的時間不能超過36小時 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營...[全文]
職場不存在絕對的安全感，尋找屬于自己的職場競爭力永遠(yuǎn)比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的，如果自身競爭力不同步提升，同級別的對手只會越來越多，也更容易被公司淘汰，被時代淘汰。如何打造自己的職場競爭力？你需要做到以下6件事。 一、拿到稀缺...[全文]
新員工培訓(xùn)從來不是什么省心的事，作為企業(yè)的HR要關(guān)注很多。企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了讓新人在最短的時間內(nèi)熟悉工作情況，進(jìn)而為公司創(chuàng)造價值，因此這幾個時間點一定要把握好。 我們先來看個例子：在工作的第一天，剛畢業(yè)的大學(xué)生員工通常會通過以下方式受到問候：一個歡...[全文]
成為HRBP，就不再是簡單的操作層面的人力資源，會深入到業(yè)務(wù)，并以此來確認(rèn)人力資源規(guī)劃，人才招募，人才培養(yǎng)，績效管理和人才激勵等內(nèi)容。 在一家完整的公司的人才管理框架中，我們可以看到在人才開發(fā)和管理體系下面，把每個流程環(huán)節(jié)如何進(jìn)行，每個環(huán)節(jié)下屬模塊的...[全文]