半數以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
薪酬問題一直是公司和員工之間不可調和的矛盾，這也是一流員工出走的重要原因之一。基本上，很少有員工會真正滿意于自己的工資。如果你的員工流失嚴重，那很可能是薪酬結構除了問題，下面就由人力資源專家為大家解析薪酬留人的五定工作法： 一、定戰略 即根據公司發...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來說...[全文]
人最怕的就是自己不認識自己。作為一個人、一個社會的人、尤其是一個職業的人，最重要的就是要找準自己的角色定位；所以，我們必須學會不時的問一下我們自己“我是誰”？人們不認識自己的主要原因有三：一是將自己的定位過高，高于自己實際可以承擔的角色定位；二是定位過低，低于...[全文]
選擇一個“好企業”是所有職場人士的夢想。而好企業之所以好，其實不外乎以下四個標志——工資高、福利好、有保障、發展前景廣闊。一般智商的人看好的是前三項，真正有實力的人士卻是看好有發展。好獵頭告訴大家，要想在職場中有所發展，以下幾類企業大家需要慎重選擇。 ...[全文]
對于HR來說有時候員工是不可理喻的，尤其當新制度實施的時候抗拒最大的就是員工了。HR是在想不通，無論怎么說、怎么勸服都沒有用，無法接受新制度的實施。可是如果你真的肯去了解他們，你會發現員工并沒有那么難溝通。你在采取一些正確的方法，或許員工就接受了。 ...[全文]
從海量的簡歷中找到候選人，即便當下他正心有所屬，HR們也不能慫，要想辦法把他挖過來。職場人跟公司并不可能一點矛盾都沒有，只有你找對路子，正所謂“沒有拆不散的夫妻，只有不努力的小三”。那么，怎樣才能把人才從別家公司挖來？其實很簡單，那就是尊重他們的時間！ ...[全文]
當下，招聘難成為很多HR待解的難題，造成招聘難的原因很多，但其中HR本身的工作方法以及能力也是需要考慮的因素。下面我們來看看世界頂級企業的招聘經理一天的工作日程，看看他們日程表上最優先考慮的事項，看他們如何優化現有的招聘體系…… 這是“人力資源測量之...[全文]
當下職場人的穩定性堪憂，很多人甚至在一家公司做不滿一年就會跳槽。這可能是薪資問題，可能是因為上升空間有限，可能是能力得不到提高，這些原因本質上就是公司的發展已經無法滿足個人的成長了。下面就為大家介紹下留住員工的方法。 方法一：培養員工能力，發現他們優...[全文]
第一項：除了正在辦理的事務，桌上不放其他文件 西北鐵路公司總裁威廉斯曾經說過：“桌上清爽的人，會比堆滿各式各樣文件的人，更能有效輕松地工作。這是提高效率的第一步?！? 一般人的辦公桌上，常堆放著幾個星期都沒看過的紙張。光是看到桌上一堆未回的信...[全文]
當你工作了一段時間，發現自己好像沒什么進步，或許就會發牢騷，感覺自己好像步入了僵局。實際上，我們所有人都在和這種“被困”的焦灼感做著斗爭。因此，我們不斷掙扎，哭喊，呢喃，對自己滿腹牢騷。 問題總是要解決，當我們因為恐懼、焦慮與打擊而在生活面前完全手足...[全文]
經常聽到一些朋友說他們工作起來越來越沒有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場精英，但也不乏剛進職場幾個月的職場新人。 對于前者而言，這種職業倦怠感可能源于低水平的重復工作，而對于職場新人來說，在入職幾個月就出現這...[全文]
雖然不少企業喊著人才難尋的口號，但大多數企業基本上是不缺人的，即便一時半會缺人，企業的HR也能補上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了，即便是資深的人力資源部門經理也要慎重考慮。 王先生是某企業的HR，該企業主要從事農產品行業。這幾天王先生比較煩，因為...[全文]
對于步入職場沒多久的年輕人或者已經工作了一些年頭的職場人士，有些問題是必須要了解的，比如工齡問題。不少年輕人喜歡跳槽，沒有目標從而蹉跎了歲月，這篇文章希望能夠讓職場人了解工齡問題，從而對職業有一個合理的規劃。 首先工齡是什么？ 1.工齡是職...[全文]
培訓是人力資源管理中的重要組成部分，企業期望通過培訓增強員工的能力以獲得更好的績效水平。如此一來，很多培訓經理開始緊鑼密鼓地制定培訓計劃，按照計劃，每年員工至少要參加幾十個項目。從數量上看，成績會相當亮眼，但從效果上看，結果幾何未可知。 人力資源培訓...[全文]
讓你堅持工作下去的，不只是工資，還有成就感。單純為了工資、為了養家糊口而工作，心理上很容易產生疲憊感，久而久之工作就成了一種負擔和折磨。但是，如果你能在工作中實現自己的價值，獲得成就感，上班的心情就完全不一樣了。 很多人對自己的工作沒成就感，尤其是初...[全文]
在辦公室這個封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動。而且，其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不時刻提防這些負面能量的傳播和影響，稍不留心，自己也可能卷入負面能...[全文]
當你真正進入職場之后，漸漸地你會發現“社會大學”與真實的大學完全不一樣，有太多的東西需要我們去學習，為了讓你能增加更多出入職場新環境的信心，在此列出初入職場的十個小建議！ 一、做個有禮貌的新鮮人 剛進入職場，有些基本的禮貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]
身在職場，不論職位大小，在某一發展階段，都有自己的上司和領導。選對領導就如選對一個好對象一樣重要，他會認真地教會你如何處理工作的問題、接人待物的道理和技巧，既鍛煉了你，還給予你升遷的機會，讓你的職場充滿機遇和希望，甚至還有可能會改變你的人生軌跡。 在...[全文]
1.大聲的打電話——尤其是在洗手間 你的同事不想聽到你在電話中的談話。他們不是娛樂任何人就像你不是他們一樣。更重要的是，他們不想聽到你在洗手間的電話內容。這會讓他們感覺很不舒服。 2.帶病上班 如果你感冒了或是腸胃不舒服，而且可能會傳染給周圍的人...[全文]