近年來，職場(chǎng)壓力成為職場(chǎng)人士茶余飯后必不可少的談資，很少有人不處于職場(chǎng)壓力之中，他們感覺自己無法很好地完成工作任務(wù)或不能應(yīng)對(duì)工作環(huán)境中的某些事件，因此，總是感覺壓力山大。職場(chǎng)壓力會(huì)使職場(chǎng)人士產(chǎn)生消極情緒，極度不利于工作。下面，小編來給大家介紹職場(chǎng)減壓的幾個(gè)方法...[全文]
職場(chǎng)是人生的歷練場(chǎng)，每個(gè)人在職場(chǎng)度過的時(shí)間差不多是人生的三分之二。如果在職場(chǎng)發(fā)展不順，會(huì)造成經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力，因此，除了掌握更高水平的專業(yè)技能外，你還需要深諳職場(chǎng)規(guī)則。今天，我們反其道而逆行之，向大家介紹職場(chǎng)中萬萬不可存在的心態(tài)。 1.總覺得自...[全文]
每年的8-9月份是招聘淡季，這時(shí)候需要找工作的人逐漸減少，暑假工已經(jīng)結(jié)束，社會(huì)工基本沒有，學(xué)生實(shí)習(xí)期還沒到，總之，招聘難難難！如果你跟老板說現(xiàn)在是招聘淡季，老板會(huì)很理解你，但招聘需求你還是要做到。所以，咱們接下來就來說說如何在招聘淡季招到人。 一、做...[全文]
職場(chǎng)中我們身邊往往會(huì)有這樣的一類人： 他們性格內(nèi)向，不善交際， 他們默默無聞，每天埋頭工作， 他們?cè)陂_會(huì)的時(shí)候從不主動(dòng)發(fā)言， 偶爾領(lǐng)導(dǎo)問他們問題的時(shí)候他們經(jīng)常面紅耳赤，說話結(jié)結(jié)巴巴。 每次升職加薪?jīng)]有他， 同事聚會(huì)沒有他， 談?wù)摪素詻]有他， ...[全文]
未來學(xué)家弗里德曼在《世界是平的》一書中預(yù)言：“二十一世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態(tài)已經(jīng)成為當(dāng)今世紀(jì)比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個(gè)人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)表面上看是品牌、產(chǎn)...[全文]
人才激勵(lì)一直是企業(yè)比較重視的問題，如果企業(yè)員工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力資源部門在人才激勵(lì)方面沒有做好工作。 職場(chǎng)人只有看到希望才會(huì)更好地工作，這就需要企業(yè)給予一定的激勵(lì)。那么如果激勵(lì)員工提高員工工作的積極性呢？ 1.信任是必須的 不少...[全文]
實(shí)習(xí)生離職是不少企業(yè)都會(huì)面臨的問題，這里的實(shí)習(xí)生不是那種過不了試用期的，而是剛從學(xué)校出來的大學(xué)生。 你的公司對(duì)他們來說可能只是跳板，他們?yōu)槭裁床环€(wěn)定？一來可能是畢業(yè)證沒拿到手，學(xué)校有個(gè)突發(fā)事件總得回去；二來實(shí)習(xí)嘛？來你這里就是為了積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)差不多...[全文]
很多企業(yè)都在做員工培訓(xùn)，可是知道為什么要做員工培訓(xùn)嗎？企業(yè)做員工培訓(xùn)是為了切實(shí)的好處還只是為了看起來比較“順眼”，這些作為企業(yè)的HR是需要有一定了解的。 小編認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)要正視員工培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的好處，并能夠很好的實(shí)施。 員工培訓(xùn)能夠...[全文]
女性在男性的壓迫下掙扎了幾千年。近代以來，女性意識(shí)終于覺醒。如今男女平等的時(shí)代，職場(chǎng)也不會(huì)對(duì)女性寬容。有話說，把女人當(dāng)男人用，把男人當(dāng)牲口用。這句話生動(dòng)形象地說明了職場(chǎng)的殘酷。在開拓進(jìn)取，愛崗敬業(yè)方面，女性跟男性并沒什么區(qū)別，因?yàn)樵诼殘?chǎng)，女性本來飽受嚴(yán)重的就業(yè)...[全文]
HR的工作其實(shí)是很忙的，就拿招聘來說就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N個(gè)電話，要審閱N份簡(jiǎn)歷，要面試很多候選人。那么人力資源部門的HR招聘官要如何為自己減壓呢？ 1.明確招聘需求 這是很重要的一個(gè)步驟，HR工作本來就很忙，但也要忙的...[全文]
人力成本是一個(gè)公司最大的硬性成本，HR的工作就是合理配置資源讓企業(yè)用最少的錢請(qǐng)最合適的人員。你們眼中的HR是什么樣子？坐在辦公室喝著茶水玩手機(jī)，對(duì)待應(yīng)聘者指指點(diǎn)點(diǎn)，不懂的體諒公司員工，考核漲工資的事從來沒有公平過。 HR是個(gè)辛苦活，體力活，腦力活。特...[全文]
40歲的年紀(jì)，因?yàn)楦魇礁鳂拥脑蛟?jīng)離開職場(chǎng)。但是，一個(gè)沒有工作的人生是不完整的。人們還是想要在職場(chǎng)上打拼出自己的天地。重回職場(chǎng)之所以變得很難，是因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)考慮求職者在職業(yè)空檔期技能的落后，年齡的加大會(huì)給企業(yè)帶來不必要的損失，出于這些原因的考慮，企業(yè)更傾向于招...[全文]
眼看著要畢業(yè)了，別人都實(shí)習(xí)好長(zhǎng)一段時(shí)間了，自己的工作還沒有著落，那你有沒有找一找原因，為什么好的工作機(jī)會(huì)每次都會(huì)和自己擦肩而過，問題到底出現(xiàn)在什么地方了？ 1.簡(jiǎn)歷無新意 之所以你沒有得到工作的機(jī)會(huì)，要先從簡(jiǎn)歷說起，你從找工作第一個(gè)環(huán)節(jié)就已經(jīng)出現(xiàn)了問題...[全文]
職場(chǎng)人通過不斷精進(jìn)自身技能，以確保職業(yè)生涯永遠(yuǎn)高歌猛進(jìn)。如此，確保自己的專業(yè)能力得到認(rèn)可是擺在職場(chǎng)人面前至關(guān)重要的課題。研究表明，社會(huì)認(rèn)同、內(nèi)容創(chuàng)作以及人際網(wǎng)絡(luò)是促使想法獲得理解和欣賞的關(guān)鍵，是職業(yè)生涯發(fā)展的基石。社會(huì)認(rèn)同有利于人們傾聽你的想法；內(nèi)容創(chuàng)作可以讓...[全文]
招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個(gè)合適指的是要符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，只要圍繞著這個(gè)目標(biāo)展開，并采取一定的方法，招聘工作并沒有那么難。 不少企業(yè)招不到人或者招到人后發(fā)現(xiàn)不適合，很大程度上是沒有把握好這五個(gè)步驟。 1.招聘過于追求速度 當(dāng)用人部門需要人的時(shí)候...[全文]
職場(chǎng)禮儀說話技巧 一.說話的秘訣 1.你和對(duì)方在交談進(jìn)行中，說話目的在于使人全部明了，別人聽不清，就不懂，就是浪費(fèi)。說話時(shí)聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應(yīng)該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字匯，可以應(yīng)付說話的需要，使內(nèi)容多彩...[全文]
雙腿交叉的語言在社交生活中，身體語言的魅力不亞于聲音。兩個(gè)人并排坐在一起的時(shí)候，雙腿交叉的方向也意味深長(zhǎng)。如果他們相互友好，那么他們會(huì)在無意中將架在上面的腿朝向?qū)Ψ剑@樣他們的上身就離得更近;如果并不友好，他們的嘴巴里可能進(jìn)行著熱烈的交談，他們的腿卻將內(nèi)心的不...[全文]
新員工入職第一個(gè)能接觸到的一定是人力資源部門，人力資源引導(dǎo)員工盡快融入公司和團(tuán)隊(duì)，做好以下六點(diǎn)的準(zhǔn)備是很有必要的。 1.強(qiáng)調(diào)公司文化 一個(gè)人如何對(duì)新公司有充分的了解，對(duì)自己所處的環(huán)境有充分的認(rèn)知，不僅僅是靠自身感知所能理解透徹的，更重要的是從老員工身上...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，專業(yè)素質(zhì)過硬僅僅是你自足職場(chǎng)的根本，想要在職場(chǎng)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，你還得有好心態(tài)。在巨大的職業(yè)壓力下，調(diào)整自己的職場(chǎng)心態(tài)，從容面對(duì)一切，才能在職場(chǎng)混的游刃有余。您知道職場(chǎng)心態(tài)如何調(diào)整嗎？下面就為大家介紹下職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整8個(gè)方法！ 1.自我調(diào)整 人生...[全文]
