前不久，有粉絲留言：您好,我是今年畢業的大學生，每次去面試,HR都要問我的職業規劃，其實我挺糾結的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點，...[全文]
對于應屆生的求職簡歷，比較難的一個點是經歷比較多，如何在一張紙上呈現，所以勢必要對經歷進行篩選，篩選原則可供同學們參考。 所以到底什么樣的經歷適合放在簡歷上？ 和求職目標相關的經歷 01 可以是同一個職能大類，也可以是同一個行業領域...[全文]
面試就是一場談判，公司是買家，求職者是賣家。談判的不同階段，求職者要根據自己的籌碼，表現不同的態度，適時的強硬，適時的妥協，就像上個世界80年代中英雙方關于香港問題的談判一樣。 前期態度：小高冷 無論是求職者主動投簡歷，還是公司主動聯系求職者，...[全文]
在大多數面試中，「職業規劃」都是個跳不開的問題，HR或者面試官很喜歡通過這個問題來判斷你適不適合目前這個崗位。 當然，很多時候，面試官問出的問題并不是直抒胸臆的，比如： 「你的職業規劃是什么樣的？」 「請介紹下你的職業規劃吧~」 更...[全文]
在工作生活中，我們常常需要給人留有良好的第一印象，希望能獲得他人的認可，體現個人的影響力，比如開展公開講演、參加同行交流會、參加面試等等。你可能會發現，有些人雖然是第一次接觸，但是他們總能輕而易舉贏得他人的好感和支持。有些人第一次認識就會讓你有似曾相識之感...[全文]
秋招路上，有一類同學選擇了hard模式，他們完全拋開了自己的專業，選擇從新出發，有的同學根據自己的興趣順利找到了心儀的工作，有的同學在跨專業求職中遇到了一些阻力。 1 ———不要輕易放棄自己的專業——— 可能大家覺得自己在大學期間專業...[全文]
職場上你或許不能擁有超高的情商，但至少應該掌握和領導同事有效溝通的技巧。 在職場的日常，有哪些話題是禁忌的？溝通中要注意什么關鍵問題？良好的溝通習慣又該怎么養成？這都是每個職場人應該學會的，否則，你會覺得做事總是費力不討好。 1、界定好自身的人...[全文]
上個星期天，我和一個好久不見的朋友約好一起逛街。她做文案策劃，上半年是旺季很少休息，下半年總算閑了一點。 我們高高興興的進商場逛了一會兒，買了一杯奶茶坐著閑聊。沒一會她的電話響了。 只見她皺了皺眉頭，不耐煩的把手機調成了靜音。 對方不依不...[全文]
雖說“傻人有傻福”，但這幾種傻傻的行為，在職場不會給你帶來福氣，反而會讓你在職場中越來越不受待見。 特別是這5種最傻的行為，對照一下是不是你，存在的問題要趕緊改正。 1、總想著遠離領導。 有的人性格內向，害怕面對領導；有的人和領導有誤會，...[全文]
工作越久就越發現，很少有人再會孜孜不倦地教自己了，也很少有人再會耐心地培養自己了，因為職場上根本就沒有老師。 有些人剛步入職場時，會帶著“學生思維”，認為不懂就要問，多問才能進步，善于提問是追求上進的表現。 其實這樣的想法是片面的。 職場...[全文]
在職場中，很多時候避免不了被領導批評，有時話很難聽，讓人猝不及防；有時話很委婉，讓你像丈二的和尚——摸不著頭腦。 無論怎樣，但凡聽到領導的批評，心中產生負面情緒是不可避免的。 職場人如何直面批評，變壓力為動力，促進自己提升呢？ 一、辨別批...[全文]
職場生存，并不是做好自己的工作就行。 員工是公司的螺絲釘，每一顆都有著自己的作用，按部就班，各司其職，才能撐起整個企業。 職場混得越好，說明這個人處世情商越高。只有和別人搞好了關系，拓展了人脈，將來升職加薪才會更順利。 相比而言，一個人的...[全文]
在絕大部分人的認知中，管理核心的工作就是去管手下的員工。 這種片面的認知，往往只會出現在毫無管理經驗的初級領導身上。 真正經驗豐富，深諳管理之道的高層，他們明白：管理不是管人，而是管事理人。 只有管理好了員工們的心情，才能讓他們做好事情。...[全文]
為了找到一份合適又滿意的工作，我們通常有很多考慮：公司規模，工作內容，薪酬福利，發展空間等。但要實現各個方面的統一還是很難的。因此，我們會選擇用最看重的部分來衡量是否愿意接受這份工作。在這種情況下，你最看重的那一點，往往就成為選擇工作的決定因素。 找...[全文]
離職這種事情，基本上每個人都會經歷一遍的，真正能夠持之以恒堅持下來的人，僅僅只是占了少數。而在離職過程當中，就要做好一些準備，這樣你在找下一份工作的時候，才會更從容自在一些。 這不，在一家公司里面，就有兩個人離職了。他們可以說是一前一后走得，彼此之間...[全文]
一次，經營之圣稻盛和夫在一家酒店住宿。 路過前臺時，酒店經理向他請教道： “一個人成功的秘訣是什么？” 稻盛和夫毫不遲疑地回答： “成為自燃型的人?！? 經理不解，稻盛和夫耐心道： 物質有不燃型、可燃型和自燃型3種。同樣，...[全文]
方法1：自我調整 “思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！蹦悴荒軜訕禹樌梢允率卤M心;你不能左右天氣，但可以改變心情;你不能選擇容貌，但可以展現笑容;你不能預知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關鍵就是積...[全文]
在職場中有很多規則存在，而利于我們適應職場環境的規則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說說職場必須掌握的的生存法則。 生存法則一、要學會溝通，讓溝通變成同事之間增加信任。 在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生...[全文]
你是否曾經有過這樣的疑惑：我已經在汽車電子領域混了多年，為什么還沒有成為一名以太網設計專家呢？尤其是看著身邊的朋友一個個都升職加薪，一步一個臺階往高處走，然而自己多年以來還是從事著最基礎的工作，你是否問過自己：到底是什么，擋住了升職加薪之路？ 我和很...[全文]
今年可謂是教育行業的寒冬了，從雙減政策落地開始，各大輔導機構就開始裁員。從頭部k12教育大公司到地方性的小公司，無一不經歷了裁員的慘痛事件。而很多輔導機構的從業人員，也因此丟了工作。而在此之前，教育行業里的不少從業者都是拿著非常高的薪資的。其中，工資最高的...[全文]