機械設計師小左離職的時候，在公司內部微信群里破口大罵。 他罵領導是斯文敗類，尸位素餐。 罵完還不解氣，他還給全公司發郵件，舉例領導做過的種種惡事:無能，還喜歡打壓有能力的下屬，占公司便宜等等。 做完這些以后，他長出了一口氣。 本來以...[全文]
上周五數據倉庫工程師小今在好友群里問有誰認識職業規劃指導老師，他想讓老師幫忙給他做職業規劃。看到小今的訴求，群里好友們不約而同的問他：“為什么要別人來做規劃，個人的職業規劃不應該是自己做嗎？”大家的問題讓小今覺得很尷尬，不知如何作答。 小今畢業后一直...[全文]
為什么越是忙碌的人，生活卻過得越艱難？窮忙是大多數人生活中的悲哀！只因你不懂梳理人生！ 01努力工作，未獲加薪 今天又是忙碌的一天，從早上七點到晚上七點，12個小進沒有正經吃過一頓飯，只是匆忙在街道邊的餅子鋪買了個餅子夾雞蛋，就著礦泉水吃了，....[全文]
廢話不多說，下面就來說一些大家普遍存在的幾個問題： 1、簡歷沒有求職意向 2、簡歷中多余信息過多 3、簡歷排版上有些細節需注意 首先來說簡歷中的求職意向。 職前菌想問在座的觀眾老師在撰寫簡歷前是否有意識地去思考自己的求職意向是...[全文]
生活中和親人朋友交流，職場上和領導同事溝通，都不僅僅是“把話說清楚”這么簡單，要掌握得體的溝通技巧，在溝通過程中讓自己和對方都感到舒服，并且喜歡和你交流，進而提高自己的人際交往能力，贏得更多的好人緣，這才是受益終身的。 1、贊美他人，從細節開始。 ...[全文]
職場上也有生存法則。很多員工在工作的過程中，往往會發現，越有自信、越狠心的人，越會受到老板的尊重。如果你軟弱，處處妥協，你就會被老板欺負。那為什么說領導最怕勤奮的員工呢？這四個原因可能是真的！ 一、領導怕員工吃苦耐勞的原因 1、優秀人才，部門支...[全文]
小劉收到了裁員通知。 在工作中，小劉一直屬于兢兢業業的“老黃牛”。 突然有一天，單位開始大面積裁員，小劉的名字也名列其中， 沒有憂患意識的他，在單位默默無聞的他，怎么也想不到會有這樣一天。 被裁員后，小劉心情與日俱下，每天活在悲痛之...[全文]
不少職場人士總是認為，只要好好工作就可以，有付出就有回報。 但我們要清楚，職場是個利益場，競爭是非常激烈的，即便工作能力再出眾，然有時候沒點心機，是很難在職場上生存下去，且擁有自己的一席之地。 在職場上混，工作能力是基本，但多一點心機也不是壞事...[全文]
很多人壞事就壞在自己離職的時候說了很多的真話，結果讓自己很多平時沒有暴露出來的問題，在這個時候暴露了出來，看似你說的這些實話是很有道理，實際上都是在出賣自己，所以在離職的時候，下面這五種真話是絕對不可以給領導講的。 【1】自己的去處。 哪怕你的...[全文]
1.缺席。 職場中缺席是最大的惡習，無論做什么事情，保證出席才有助于你成功。 比如：你想減肥，除了少吃，關鍵要去健身房運動；你要提升自己，你需要堅持為自己充電，才能達到你想要的高度；你想結識新的朋友，關鍵你需要社交，擴大你的社交圈。 2....[全文]
35歲，始終被認為是職場的「生死線」。 翻閱各大公司的招聘要求，凡是一線員工，基本上全部限制在“35歲以下”。 如果是中高層管理，年齡那一欄是“45歲以下”，特別優秀者可以放寬年齡要求。 作為年輕化的互聯網行業，「35歲現象」就更為嚴重，...[全文]
35歲，始終被認為是職場的「生死線」。 翻閱各大公司的招聘要求，凡是一線員工，基本上全部限制在“35歲以下”。 如果是中高層管理，年齡那一欄是“45歲以下”，特別優秀者可以放寬年齡要求。 作為年輕化的互聯網行業，「35歲現象」就更為嚴重，...[全文]
人們常說，最難的不是從1到1000要走過的數量，而是從0到1的這段時光。今天就跟大家分享一些職場小白初入職場的建議，希望能對大家有所幫助~ 方向比努力重要，職場思維是邁入職場的第一步。 大多數職場小白最大的困惑往往都來源于沒有對職場產生正確認知...[全文]
廣告平面設計公司的員工普遍年輕化、專業化，薪資水平要高于別的行業，但員工的流失率也比較高，跳槽現象嚴重。對于員工的流失，HR要有感知的能力，對于一些需要挽留的員工，還是要盡可能的去挽留。員工離職前，其實都會有征兆，就看HR夠不夠細心，能不能察覺。那么員工離...[全文]
今天，對于前期概念設計師阿珂來說個是沉重日子，早上他接到了人力資源部的解雇通知，公司愿意按照法律規定給予阿珂相關的經濟補償，所有的費用給他結清。但是要求阿珂今天必須交接完工作，辦完離職手續，勞動關系于今日解除。 雖然事發突然，但是阿珂自己心里清楚，只...[全文]
年底了，新一輪的辭職風已悄然來臨，你是不是也在謀劃著跳槽？換工作、跳槽真的能讓你擺脫煩惱，走向成功嗎？ 昨天一位朋友又辭職了，說到一家剛成立的公司做車間主任。他的跳槽本來應該是件好事，但卻讓我忍不住擔憂。 我這朋友人到中年，近五、六年來，每年一...[全文]
職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為信息不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。 當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更...[全文]
不論面試官是男還是女，不論你應聘的崗位是綜合類型還是技術類型，如果你的能力OK，顏值中上，你拿到這個offer的機率就會比同等能力但顏值不如你的人高。 而有的工作，比如銷售、市場類型的工作，顏值本身也是考察的一個內容。 但是，這里的顏值絕不是指...[全文]
不管你喜不喜歡，工作占據了你生活的大部分時間。我們花在工作上的時間肯定比睡覺時間多，也比花時間與家人和伴侶在一起。然而，薈牛網告訴我們對工作生活的理解是非常模糊的。即便是才華橫溢、聰明伶俐的人，在面對工作轉型和職業規劃時也會感到困惑和沮喪。最大的關鍵是大家...[全文]