如何與老板溝通，是職場人普遍存在的問題。為了獲得老板的好感，取得老板的信任，可能有些職場人會在與老板溝通的時候故意表現得更好一些。 事實上，只需要搞懂以下這3點，跟老板溝通就不再是什么難事。 1、溝通的態度很重要。 和老板溝通時的語氣、眼...[全文]
職場上如何有效溝通，讓人覺得你堅定而有力，又令人放心，同時還不會帶有阿諛奉承之意，令人欣賞和敬佩呢？ 如果不懂得如何開口，不妨試試這幾個套路。 1、請放心，我會立即處理！ 當領導傳喚你需要你完成工作的時候。推三阻四的態度以及面露難色的情緒...[全文]
初入職場時，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。 差距是如何形成的？一步一步走出來的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的職場認知，認知決定行為。 所以，當說起職場晉升之道，每一個職場達人都會有自己的一套辦法...[全文]
職場上有句話說得挺對的：摧毀一個人最好的方式，是讓他忙到沒時間成長，在職場中，正確“忙”的方法太重要了。 一、摧毀一個人最好的方式，是讓他忙到沒時間成長 我認識一個朋友，名牌大學畢業，在校成績優秀，原以為他到了職場之后也會和在校園一樣優秀，但事...[全文]
職場當中遇到的大多數人，都是同自身能力有所相似的部分人群，這部分人群成為同事之后會在之后的工作當中陸續的接觸，為了保證雙方關系的和諧，經常會進行工作上的溝通交流，但同事和朋友還是有一定差距的。 不能什么話都跟同事說，包括一些關系較好的同事，否則無法保...[全文]
1、準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入官場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。 有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養成習慣...[全文]
職場是一個殘酷的競爭場，有些人勤奮努力，拼盡全力想獲得晉升，卻等不到機會；而有些人只不過甩甩嘴皮子，動點旁門左道，就得到領導的賞識和提拔。 如果你也是這樣，抱怨不公平，抱怨現實的無奈，那么今天就告訴你這四點真相，弄懂了，或許你也能平步青云。 真...[全文]
馬上又要過年了，可自己好像還是沒有干成什么事；今年立了很多flag也沒有達成，一直都在走彎路…… 我能理解大家有這樣的焦急。 每到某個時間點，我們總會想重新開始面對生活，做更好的自己。 剛好我最近也在做一個階段性總結，有4個想法，都是從我...[全文]
在這個社會可以說是一個非常復雜的朋友圈。形形色色什么樣的人都有。那么在職場上工作的地方也是避免不了和各種類型的人來打交道。 一、求真務實的工作態度 我們在進入職場之前是經過千辛萬苦的，是從那好幾百或者是好幾千人之間脫穎而出的，你是有能力的。 ...[全文]
“騎驢找馬”是現在很多人辭職的狀態，當和領導提出辭職的時候，就已經收到了新的offer。 朋友小高決定辭職了，已經找好了新的工作，可是在入職新公司之前，對方反悔了，現在已經提出了辭職，現在需要重新找新的工作了。 小高已經在公司工作半年，可是在公...[全文]
小蘇是一位VIU工程師，跳槽到新公司剛兩個月，發生了一件讓他覺得匪夷所思的事情。 公司的經營狀況一直不太好，每月支付給員工的工資都是老板東拼西湊借來的。現在老板是徹底沒辦法了，借不到錢了，500萬的項目款也回不來，貸款貸不了，融資拉不到，公司離關門大...[全文]
陶磊是我的一個朋友，他最近總是心情不太好，尤其是上班的時候，總覺得日子太無聊了，工作也沒什么意思。陶磊是一家公司的連接器研發工程師，畢業之后就來到A公司了，一干就是六年。同期一起進公司的小伙伴，跳槽的跳槽，轉行的轉行，回老家的回老家，到了現在只剩下他一個人...[全文]
幾乎所有的公司經理都有高、中、基層經理。這三個層次的管理者最根本的區別是什么？從根本上講，頂、中、基層之間只有一個區別，就是工作內容完全不同。 任何公司，在某個時間點，都會被定義為高層、中層和基層。這樣的說法一旦作出，就意味著公司有一定的規模，或者說...[全文]
小姜是一名職場新人，他的銷售額在全部門名列前茅，銷售經理有意重點培養他，讓他擔任部門經理助理。 期間銷售部準備接一筆業務大單，銷售經理果斷決定讓小姜臨危受命，負責跟進客戶，做好前期的輔助溝通協調工作。無巧不成書，銷售經理在這個節骨眼要出差外地，小姜肩...[全文]
向老板匯報工作，這是我們在職場中作為員工經常要做的事，同時匯報工作還是與老板溝通最有效的方式。但怎樣才能把工作匯報好，讓老板聽明白、聽滿意呢？今天給大家分享一個工作匯報模板，只要換一下內容就行。 1、工作背景。 既然是工作進展匯報，就必須把上一...[全文]
最近，小楊很痛苦，加入公司以后，他所在的組經歷了合并組合，終于來了一個靠譜的領導，帶著他們做項目。 他們拿到一個項目，做了快一年，由于甲方總是變更需求，總是無法交互，于是上層就派了另一個人過來準備接受這個項目，這樣就開始起了爭端。 在經過三個月...[全文]
我在做招聘工作時，每次篩選簡歷，總能看到有少部分求職者的簡歷上寫著“仍在職，想尋找更好的機會”，也就是我們常說的“騎驢找馬”。我很少會給這類人打邀約電話，原因如下： 1、這類人通常較難赴約。 由于他們仍在職，若想參加新公司的面試，就需要先向領導...[全文]
一、同樣入職，待遇如此懸殊 兩位職員小張和小劉，先后入職同一家公司，工作內容相同，且工作當中接觸的也都是同樣的領導與同事。 但小張從事工作不到1年便主動辭職了，而后到的小劉不但在半年時間里，工作干得風生水起，僅僅兩年過后，便被提拔為部門業務主管...[全文]