對于初入職場的新人來說，環境的突然改變，所有的東西都和在學校不一樣了，并且很多東西都需要自己做決定。相信很多人內心都是充滿忐忑，不知所措的。 那么，今天就來為大家分享一些職場經驗，希望能夠幫助你度過這一段新人期。 一、做好職業規劃 其實很...[全文]
在建筑行業，中年就業可以算是一個比較尷尬的時期。按照常識，中年人要么是創業，要么是成為公司的中高層。薈牛網告訴你企業都希望做好項目管理，所以中年建筑人才的簡歷怎么寫才合適。 首先，你需要強調你的“針對性”，讓對方知道你不是因為他們不工作而找工作，而是...[全文]
前幾天和好友聊天，談到職場巨嬰的話題，他感慨道： “如果公司里沒有職場巨嬰，我每天上班就不會那么糟心了！” 我深以為然。 什么是職場巨嬰？明明是成年人的年齡，心智和行為卻像襁褓中的嬰兒一樣。 大家想想，嬰兒有什么特點？ 飯來張...[全文]
有時候，當下屬犯了錯誤時，領導者都會嚴辭批評一番，有時甚至將員工罵得狗血淋頭。在他們看來，似乎這樣才會起到殺一儆百的作用，才能體現規章制度的嚴肅性，才能顯示出領導管理者的威嚴。 其實，有的時候過于關注員工的錯誤，尤其是一些非根本性的錯誤的話，會大大挫...[全文]
作為老板，一個人的能力是有限的，所以，團隊的力量必不可少，而一個好的團隊管理者，可以將團隊的力量無限發揮出來。那么，哪些人可以培養成管理者呢？ 1、不忘初心而虛心好學的人 所謂初衷，即創造出優質的產品以滿足社會、造福于社會。 大多數管理者...[全文]
企業界和管理界普遍認同一句話：執行力就是競爭力。員工執行力有多重要？星巴克北美總裁約翰·理查德說：“自公司成立之初，我們一直認為一線員工的執行力的確對我們公司的成功與否最為關鍵”。 如何激發員工主動性？老板們需要學點麻將哲學。打麻將的時候，沒有人遲到。而且不...[全文]
都說職場兇險，有時候沒有刀光劍影，但卻總有人沉沉浮浮。在你看不到的背后，似乎總有一只手在殘酷地操控著職場上的一切。 是什么力量總是推波助瀾讓自己遭受打擊呢？大部分就是背后的小人在算計。職場上的小人總離你不遠不近，在你沒有防備的時候給予你重擊。這時候我們該怎么...[全文]
作為管理者，最重要的是： 1.不要盲目努力、感動自己，當然，更別去感動員工； 2.把有限的時間和資源花在業務本身，而不是花在團隊建設； 3.如果你覺得團隊中有人是絕對無法替代的，可能要思考一下，是哪里出了問題。 以下，Enjoy： 常識君|有話說 ...[全文]
現在很多企業的老板與管理者很忙，忙到沒時間吃飯、沒時間休息、沒時間看郵件，事必躬親。好像每天自己有忙不完的事公司才能活的長久。其實，企業的管理不能大于經營，往往過度管理帶來的負面效果甚至比沒有管理更可怕。 一 管理者事必躬親一定能帶來好結果嗎？ 不管...[全文]
成長的意義在于增加人生閱歷，豐富生命體驗，不斷覺察自省，無限接近成熟。 過去，我們已經走了很多路，有了豐富的經歷；以后，還要不斷增加閱歷，增長自己的見識。 努力提升自己，永遠比仰望別人有意義。 -01- 當你提升了自己的技能，不自信就消失了。 有...[全文]
我們在工作中經常會遇到這樣地情況。那就是身為領導，總愛說官話，套話，虛話。他就是不給你說你能聽得懂的話。就是不給你說你能理解了的話。他就是不給你說你能夠有所理解，有所承諾的話。你說在體制內這樣說話了，是為了少說錯話，不犯錯誤。不被人拿住把柄。但是你會發現很多私...[全文]
小編將找工作劃分為三個階段，找工作前、找工作中和拿到offer時，雖然現在校招已經開始了，找工作前的準備工作依舊有充分時間做好準備，請邊找工作邊做準備。1、找工作前：指的是校園招聘還未開始的前半個月；2、找工作中：自然指的是開始找工作到拿到offer時的這...[全文]
在一般企業中，人員流動是正常現象。我們想知道企業喜歡誰，看重誰。那么今天，薈牛網小王就來跟大家聊聊企業偏愛什么樣的員工。 1.獨自站立的人 這些人具有很強的職業素質，恪守職責，充分發揮自己獨特的工作價值。如果你是一個綜合素質好、個人素養高、有一...[全文]
之前，和幾個老板一起喝茶，有一個老板就說：我學習了很多管理知識，可還是不知道該做什么。 另一個老板回到：做一個成功的老板很簡單，僅僅只需要做好4件事就夠了。 聽了他的話，我深有感觸。 一個高明的老板，一不管人，二不做事，三不罰款，想要打造...[全文]
領導想提拔一個人，通常不會明說，而是會先考察。 畢竟提拔誰事關公司發展，要對各方利益負責，因此，領導通常會在縝密思考、用心篩選后，才會做決策。 這時，你千萬要心明眼亮，學會觀察，抓住職場機會！ 把核心工作交給你處理 一向工作表現不錯...[全文]
終端拜訪是銷售代表每天必修的功課，但是在實際終端拜訪中，雖然有早會，表單作業，指標檢核，業績考核等管理手段，但一些銷售代表面對每天線路手冊上的幾十家店，往往在出發之前就處于茫然狀態。今天就讓小編帶你來看一看如何進行終端拜訪，才能形成企業自己真正的執行力和競...[全文]
大多數人有一個還過得去的工作。 我們上班，從早上九點到晚上五點干我們需要做的活，然后回家，和朋友出去鬼混，然后明天重復著。 這好像也沒什么問題。但是有些人則表現出完全不同的層次。 他們通常在30出頭的年歲中就位居管理部門級別，而其他人仍在...[全文]
什么是團隊管理？ 團隊是企業管理中的戰斗核心，是企業做大做強的靈丹妙藥。無論是大公司還是小企業，幾乎沒有一家不談團隊。 團隊就是一種相互合作、一群有共同志向的人。各個成員都有共同目標，各個成員之間互相支持、互相依賴，一起肩負責任、一起分享成果。...[全文]
#董明珠稱年輕人找工作把錢放第一位#這一話題曾引發網絡熱議。 許多不知情的吃瓜群眾，還以為董明珠是建議年輕人找工作，要把錢放在第一位。 其實，董明珠在《楊瀾訪談錄》節目里發言稱，現在的年輕人總將“掙錢”作為找工作的首要條件，從不思考自己能為社會...[全文]
【1】領導都是走后門上來的？ 什么樣的人適合當領導？ 正能量的人說：只要努力，就一定有機會當上領導！ 負能量的人說：除非你爹是李剛，或者干爹是李剛！ 負能量的人說的也有一定道理，然而，如果你確實是一個普通人，抱著這種心態在職場混，一...[全文]