導讀： 如何才能使得企業的經營管理高效呢？這個問題沒有什么捷徑可走，唯有實打實的來落實各項工作。 歸納起來就是三個方面的內容：“說實話、辦實事、講實效。” 說實話 說實話是一種踏踏實實的態度，要求參與企業經營的所有人員都要具備。同時...[全文]
不論是個體成長也好，還是管理者管理員工也罷，心累是人們成長變化中的一個常態。之所以心累，是因為大多數人接收不到“好聲音”，這時內心就會不舒服。“好聲音”來自積極正向的反饋。能提供積極正向的反饋是一種讓自己和別人都舒服的重要能力。 當員工持續不斷地做一...[全文]
老領導告訴我，想管好團隊，帶好人，所有的方法歸根到底其實就是這四點！1、套近乎，你想管好人，首先要在感情上引起大家的親近，套近乎是一種非常好的方法，所以你經常會發現，有些公司領導在面對下屬的時候，喜歡攀同學關系，喜歡攀老鄉關系，好像有了這些關系，人們都可以...[全文]
在職場中，領導最討厭的就是職場刺頭，因為刺頭不管有事沒事，總想跟自己爭鋒相對，爭個高下，讓自己丟面子。 這時候領導就要想方設法，除掉刺頭，來維護自己的權威地位。 同事阿貍是公認的職場刺頭，他是老板的親戚，往往不把公司的領導放在眼里，經常我行我素...[全文]
懲罰員工也是一項技術活，懲罰的重了，員工會撂挑子；處罰的輕了，相當于給他撓癢癢，起不到任何的作用。 因此，作為管理人員，在處罰員工的過程中要根據情節的嚴重程度，依據企業的規章制度對員工進行懲罰。 但很多企業都缺少規范的規章制度，在這種情況下，應...[全文]
溝通的本質，不是你說了什么，而是別人聽懂了什么。 工作中，很多問題源于溝通。 工作中，溝通方式分為：向下、同級、向上三種溝通。 向下溝通 充分理解下級成長訴求。所有溝通都是為了成長，基層員工既想成長，又迷茫，上司就是他傳道授業解惑的...[全文]
身為管理者，你要做的是考慮哪些事情是可以交給下屬來做的。對此，你一定要記住以下幾點建議： 1、牢記“多想多看，少說少干”的原則。 對于剛剛從基層提拔上來的管理者來說，這一原則尤其要注意。很多因業務能力出色而升職的管理者，往往會親自沖鋒陷陣，在一...[全文]
在公司里面，小唐的工作效率要比小黃的工作效率要來得高，但是如果你認為小唐的工作效率讓領導滿意，那答案一定會讓你大吃一驚，公司里面的領導更喜歡工作效率低一些的小黃，即便小黃時常要加班都好，領導都對他滿意極了。 按照正常來說，小唐的工作效率很高，那么為什...[全文]
“你為什么辭職？”在面試的時候，人們會被面試官問到這個問題，雖然每一個面試官問的問題都是有原因的，但是也并不建議你想太多，并把這個問題復雜化。而每一個面試官問這個問題背后也有不同的含義，但是總體來說面試官問這個問題，主要是想知道兩個基本問題背后的答案，第一...[全文]
有人問我“自己身為上司，應該是為下屬解決問題還是要求下屬自己解決問題？哪一種方式更容易被下屬所接受？”管理下屬是一門學問，管理得當下屬能夠發揮更大的才能，管理不當，則會給自己惹上麻煩。 在管理上，無論是管人還是管事，最終的結果都要是人和事都要稱心如意...[全文]
小韓剛開始工作那會，在公司里只要見到領導就趕緊躲著走，生怕不小心撞上。如果是在走廊里碰到領導，實在避不開了，就會低著頭，然后急匆匆地一閃而過，不敢有過多的停留和交流。小韓說自己這么做，一方面是害怕跟領導打招呼，不知道該和領導說些什么；另一方面則是為了避免不...[全文]
盡量做回報率高的工作 今天聊個坦誠點的話題： 價值回報低的工作，能不做的盡量別做。 這個回報當然不僅是金錢回報。 行業經驗，思維提升，工作推進，視野拓展，人脈連接……凡是能對你的職場成長有幫助的東西，都可以說是回報。 那么回報...[全文]
01-群面時插不上話怎么辦？ 如果在群面中覺得自己插不上話，可能是因為不清楚這個問題的本質是什么，所以缺乏觀點。 解決這個問題也好辦，互聯網時代，把刷微博的時間拿出來，看一看行業相關論壇、網站上的新聞資訊，重點是看看行業大佬對于某些事情的觀點和...[全文]
如果把面試比作一場棋局博弈，那么面試官每提出的一個問題就是TA的布局，而我們每回答一個問題也是在布我們的局。如果想要在這場棋局里獲勝，心煩氣躁和太過冒進都不可取，唯有腳踏實地方有勝算。今天職前菌就跟大家來聊聊幾個面試相關的問題。 1、你的優缺點是什么...[全文]
最近，職前菌在做全國大學生模擬求職大賽的時候，遇到了不少研二的同學，明年此時都要在秋招戰場上激烈角逐了，但簡歷上依然沒有什么實習經歷，深挖之下，往往可以發現他們的求職意向也不夠明確。 比如，有個研二的同學，本科研究生學的都是土木工程，簡歷上的求職意向...[全文]
對于即將畢業，或者已經畢業但還沒找到工作的應屆生朋友來說,找工作這一階段是很迷茫且痛苦的，特別想要有一個人能來給自己建議，帶自己走出這段不知所措的時間。 1、能參加校招就參加校招 校招對于應屆生找工作來說，是最好的求職渠道。 在校招中，有...[全文]
由于公司業務量不斷擴大，現有在職人員無法滿足業務需要，需要擴大招聘。眾所周知，本月已經是招聘淡季，旺季已經過去。雖然剛畢業的學生已經出來了，但這并不適合我們的企業。 公司需要招聘有相關經驗的人員，領導每天都在催促我招聘。我只能盡量每天找簡歷和打電話。...[全文]
你是否遇到過這樣的情況： 領導突然給你發信息，問你有空沒，你頓時愣在原地，不知所措。 同事小李說，每次周末收到領導的信息，心情就如同晴天霹靂。 尤其跟朋友聚會，收到領導的信息，要求回去加班，她都不好意思拒絕，只能回復“好”字。 忍無...[全文]
我們就一起來討論一下客戶最討厭聽到的四句話： 1、這不歸我管。 這句話的意思就是說你找錯人了，你愛找誰找誰，反正不是我的事。一旦遇到這樣的情況，客戶心里會怎么想，不歸你管，那你總要告訴我歸誰管啊。一個如此沒有集體感的公司能提供什么好的服務？客戶...[全文]