工作中，你的老板、上司在給你布置工作的時候，肯定少不了說一句：你工作能力不錯，能者多勞，別計較，做得多你會進步得更快。 實際上真的是這個道理嗎？別傻傻地被上司哄騙。 職場上雖然說自己對本職工作相對熟悉，也比較專業(yè)，但如果涉及其他領(lǐng)域，或許自己并...[全文]
現(xiàn)實的職場中，有些人認(rèn)為向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，與私下里聊天沒有兩樣;于是就會有人在不準(zhǔn)備工作細(xì)節(jié)的情況下，隨時隨地走到辦公室找領(lǐng)導(dǎo)閑聊，雖然閑聊的過程中，領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ο聦俚墓ぷ鬟M行了解;但是下屬所說的事情，更多的是與工作沒有關(guān)系，而且閑聊還會嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)整天的計劃...[全文]
當(dāng)自己加班加點熬夜完成工作，當(dāng)自己千辛萬苦終于談下客戶，老板對你說“辛苦了”，你是不是千篇一律地回答：“這是我應(yīng)該做的，不辛苦！”、“謝謝老板！” 這樣說也不是不行，只是這樣回答，輕描淡寫忽略了你的辛苦，也讓老板一笑而過沒再去關(guān)注你的付出，也讓自己的...[全文]
你抱怨時間過得太快，還沒好好享受生活，一不小心就成了“中年人”；你感慨年華空度，尚未佩妥劍，轉(zhuǎn)眼已江湖...其實，青春的狀態(tài)從來無關(guān)年齡。認(rèn)準(zhǔn)一個方向，定下一個時間，自己去拼一個未來。前行吧，讓人生掌握在自己手里。 一、結(jié)交“兩個朋友”一個是圖書館，...[全文]
恍恍惚惚，恍恍惚惚。又到一年一度，校園老臘肉變身職場小鮮肉的時刻。 去年，在一股“熱捧95后”的話題浪潮下。讓不少95后對自己信心爆棚，對工資充滿希望，對工作充滿熱情。 在他們的雞血里，藏著這樣一條信念：只要拼命，我就能換來一切。 剛畢業(yè)...[全文]
在職場上，由于我們和一些同事住的比較近，或者說我們和一些同事住的很近，所以此時很多同事就會提出搭順風(fēng)車的要求。面對這種情況，我們該如何去做呢？ 面對這個問題，我們就要站在職場的角度上去處理它。從公司整體來說，上到公司的一些職業(yè)經(jīng)理人，他們要帶領(lǐng)更多的...[全文]
俗話說，人往高處走，水往低處流。工作之中，想成長進步，這是無可厚非的事情。這也是很多人不斷成長進步的原始動力。也是促進我們整個社會經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。總體來說是好事。很多人總認(rèn)為我只要努力工作了，取得了很杰出的成績，領(lǐng)導(dǎo)在提拔的時候肯定會考慮我。但實際上，...[全文]
在生活中看一個人厲不厲害，就看他在面對問題時是如何解決的。真正厲害的人，往往會將自己的心態(tài)調(diào)控好，再去分析解決問題。 俗話說得好，真正厲害的人他們骨子里都有一種謙卑，這是他們知道世界之大時產(chǎn)生的敬畏心理 。 人生就像過山車此起彼伏，有驚險...[全文]
好的領(lǐng)導(dǎo)都是好的老師，好的老師會講好故事。“我們從敘事中學(xué)習(xí)，想要當(dāng)個好領(lǐng)導(dǎo)，你就把故事講好、教好。這兩者無法分割。” 請按照我的指示，來做一個小試驗： 不要去想象一頭紅色的大象，再重復(fù)一遍，不要去想象一頭紅色的大象； 不要去想象這頭紅色...[全文]
很多管理者都會說的一句話就是為什么我的下屬不能像我一樣，甚至有些老板也很希望員工能夠像自己一樣，為公司著想。如果產(chǎn)生了這樣的想法，這肯定是一件很愚蠢的事情。 管理者的愚蠢行為：我希望我的下屬像我一樣為什么員工不能像自己一樣關(guān)心公司？ 因為公司不...[全文]
現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)以后找一份滿意的工作不容易，隨著就業(yè)壓力的不斷增大，在找工作的過程中必須要擺正心態(tài)，才能找到真正適合自己的工作，當(dāng)然在找到工作以后必須要更快的加入到整個團隊中，只有真正的融合到職場才能更快進步，職場勵志是職場人必須要學(xué)會的，必須要在職場...[全文]
要想成事，就必須具備成事的能力，而能力的培養(yǎng)，則需要強大的自律。凡是真正有本事的人，都是一些狠人，他們對別人狠，對自己更狠。 當(dāng)你具備這3點認(rèn)知時，說明你也是一位有本事的人！ 一、與其向外期待，不如向內(nèi)自我成長 很多人都期待別人尊重你，領(lǐng)...[全文]
當(dāng)前職場或生活中的年輕人比較流行的一個詞——社恐。為什么流行，因為超乎想象的共鳴引起了討論。不討論不知道，原來我們或多或少都有點社恐癥狀：能微信聯(lián)系同事的，絕不電話；大家都不開口的，絕不主動找話題；能低頭刷手機的，絕不抬頭對視；假裝對方看不見自己…… ...[全文]
《初入職場的我們》實習(xí)生梁堅洛在最終匯報時，提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標(biāo)”。 當(dāng)然實習(xí)生梁堅洛是在這一次的匯報方案時間中，得出的職場規(guī)則。不同情況，這個問題的答案便不同。那什么情況下，讓老板滿意是工作的最終目標(biāo)，什么情況不...[全文]
6月17日，字節(jié)跳動公司OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項關(guān)于大小周的調(diào)查結(jié)果。其中三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。6月24日快手官宣從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。 加班與不加...[全文]
作為一個職場人，你應(yīng)該有強烈的心理來應(yīng)對職場中的各種虐待。因此，在工作中，你應(yīng)該了解并消除這五個心理弱點，然后才能立于不敗之地。 1.工作場所玻璃心 工作中難免會有錯誤。在這個時候受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵和批評是正常的。如果你的心理素質(zhì)不過關(guān)，你會感到委...[全文]
馬云曾經(jīng)說過，老板留不住員工，多半是錢不到位，要么就是在職場上受盡委屈無處伸冤，員工沒得到實際利益，心里還難過，肯定不想再繼續(xù)呆下去。 有一些老板也有深刻體會，有能力員工三天兩頭跳槽，剛在工作中有所起色帶來效益，馬上就轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他戰(zhàn)場了。 這是什么...[全文]
每一個企業(yè)都可以看作是一個小型社會，企業(yè)里形形色色的人，錯綜復(fù)雜的關(guān)系，在職場上，你都看到不同的面孔、不同的人情世故。 而企業(yè)的風(fēng)格，大概率取決于企業(yè)老板的個人風(fēng)格，老板嚴(yán)肅不近人情，基本上整個企業(yè)就循規(guī)蹈矩，按流程和規(guī)則辦事，而如果領(lǐng)導(dǎo)較隨和，凡事...[全文]
在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。無論你在哪個崗位，你都需要對自己和企業(yè)負(fù)責(zé)。不要總是用各種借口偷懶，這是弱者的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)不會因為你的困難而放過你。需要注意的是，在職場中，結(jié)果永遠比過程更重要。 付出得多嗎？多！有成績嗎？沒有！這就是所謂的無用...[全文]
對企業(yè)管理來說，或許人們對它的看法有點過于復(fù)雜，而根據(jù)小編的看法，它實際上是管理者與自己進行博弈的一個過程，即管理者的管理觀念、方法的轉(zhuǎn)變，從非理性到理性的轉(zhuǎn)變、從二元到多元化的轉(zhuǎn)變。 在這充滿了管理者的管理思想和管理智慧。人們常說攻擊是最好的防御，...[全文]