職場新人往往不知道如何融入工作環境。 不正確的方法可能會產生適得其反的效果。 那么我們來談談如何從菜鳥成長為不可或缺的精英。 少說話，多工作 進入職場，要堅持少說多做的原則。 如果你說太多，你就輸了。 在與領導或同事討論時，你應該學會多傾聽。 進入職場...[全文]
表弟才應聘成功，剛上班沒幾天，就愁容滿面，一問才知道，他遇到瓶頸了！ 原來他剛到新公司報到兩天，領導就出差了，同事們都不和他講話，也沒人給他安排工作，他無所事事！兩天了，感覺很尷尬，他不知道是不是應該主動找點事做做？ 其實表弟遇到的情形是每一位...[全文]
現在，不管是誰，不管他做什么都離不開各種群信息。這不，王濤遇到事了。他的老領導離任了，卻還在工作群里不時地發布消息，新領導對此很不滿意，讓他盡快解決。 鐵打的營盤流水的兵，這句話形象地形容了事物的交替更換。在職場上也是如此！不論是員工還是領導，誰都有...[全文]
贊美別人，聽起來不是什么難事，不就說幾句好話嗎？ 然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的贊美反而令人反感。 在職場上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現，贏得好的人緣。 下面這三種方法，需要學習。 1、贊美要適時...[全文]
職場上有些人為了取得好人緣，總以取悅別人，刻意討好別人來博取別人對自己的一些好感。但這樣做真的有效果嗎？不但不會讓身邊的同事對你有什么特別的友誼，且會讓同事更加看輕你。所以，用吃虧的方式去換取別人的好感，實屬下策。 想要擁有職場好人緣，三點非常的重要...[全文]
有人說焦慮是21世紀的框架。在這個改變和信息的時代過載，每個人都在努力運行所有努力。解決焦慮與身心健康有關，生活質量甚至社會和諧。“你快樂嗎？”事實上，這大部分都與財富，聲譽或奉獻精神無關。對哈佛大學的75年來研究表明，與周圍的人關系更親密的人更幸福。一旦...[全文]
職場素質是指職業的內在規范和要求，是在職場中表現出來的綜合素質，包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識、個人素質等。 職場素質是一個綜合性的概念，其中比較重要的職業素質包括職業能力、職業奉獻精神和道德品質。很多商界人士認為，職業精神至少...[全文]
一、職場冷暴力：冷漠； 1.幽默的回應。你如何凍結你的臉？通常，你會用手摩擦對方，然后熱敷。然后你可以多微笑，鍛煉你的面部肌肉。 2.熱情融化了。聊天越來越多，接觸越來越多，大多數無動于衷的人因為孤獨而感染了他的熱情。 3.離遠點。如果沒...[全文]
從工作中吸取的教訓是盡快找出游戲規則。 言語無法形容這種重要性。不管是什么單位，新人進入職場都很重要。無論是在公務員、國企、外企、民企、金融還是互聯網。每個行業和公司都有不同的玩法。 即使你玩手機游戲，你也必須知道游戲規則。除了少數非凡的天才或...[全文]
第一，職場基本信息，職場政治和個人能力密不可分，職場精英有能力，懂政治。個人能力的特點是時間控制能力、知識水平和現場解決問題的能力，而職場政治能力的特點是判斷自己所處環境和創造有利條件的能力。真正的精英可以做三件事：我知道該做什么，我知道該做什么，我有時間...[全文]
像諸葛亮“但未能征服，便已死去”這樣的故事，不僅發生在古人身上，在現代社會也是如此，甚至很多人都沒有施展才華的地方。職場是一個非常殘酷的地方，只有優秀的人才能不斷前進，不被規則和競爭踢出局。 職場上很多人都有一種獨特的拼搏精神，只有堅持“苦中作樂”的...[全文]
我，90后女生，每天喊辭職又不敢辭職，甚至質疑心理出了問題，問過身邊的朋友，超過80%的人，要么內心想辭職，要么周期性喊辭職，要么正打算裸辭，要么已經裸辭，要么在求職的路上... 有網友說，“一到上班時間，就想辭職，怎么辦？”每天想辭職的時候，總會有...[全文]
身在職場，團建不由己。年輕人，越來越反感團建，甚至團建后，離職現象普遍。盤點這些年大家經歷過的奇葩團建，說一說，團建不受待見，招人恨的原因在哪？ 團建，一直以來被企業當做福利誘餌應用在招聘平臺上，以吸引更多人才的加入。但，現實職場中，團建，真的是企業...[全文]
工作中，同事找你幫忙，領導給你加活兒，你不好意思拒絕，寧愿自己加班，也要被迫軟接受？ 在職場，你熱心幫助別人，善良對待他人，以為“不拒絕”是在積極維系同事關系，從此被貼上職場老好人，有幫不盡的忙，做不完的工作。你的本職工作被嚴重影響，甚至不能按時完成...[全文]
跟著畢業季的到來，也是開學季的開始。畢業后，所有的大學生都開始尋找人生中的第一份工作。究竟他們在寒窗苦讀十幾年，就是為了考上一所理想的大學，人生有更多的選擇。 現在接受高等教育的人越來越多，學生本身的學習壓力已經很大了，現在也面對著就業的壓力。每到畢...[全文]
職場壓力大，讓成年人的生活難上加難。 即便難，也不能被壓垮。成年人的救贖，唯有自渡。因為繁忙的工作，我們犧牲了休閑和社交的時間，小心呵護著我們的工作，卻忘記提醒自己多一些呼吸。 很多知乎人在吐槽，現在實現了月入上萬，卻沒有以前開心。 為了...[全文]
職場上要做一個讓領導器重，又讓身邊的同事都能夠由衷地佩服的職場人，到底應該具備哪些特征？以下的4個方面一個方面都少不了，趕緊學起來。 1、工作能力令人信服。 工作能力是一個職場人在職場上最直觀的表現。業績比別人優異，工作效果比別人突出，這些都是...[全文]
職場上和同事的相處有時候就猶如宮斗劇，人心復雜程度不可估量。所以即便是與同事關系好，也盡量少交心，被同事背叛的滋味，那是打碎牙往肚子里咽！ 職場上特別是這幾類同事，一定要多加防范。 1、只看重利益的同事。 職場上有些人以利益為重，他們的眼...[全文]
有的人在企業里面工作多年，終于有了自己的積蓄，不想再給別人打工了，就辭職出來創業。創業之初，總是非常艱難困苦的。比如，好不容易注冊了商標，開了一間工作室，可是畢竟自己積蓄有限，公司想發展下去就必須要融資。對于創業者來說，有哪些可以選擇的融資渠道呢？ ...[全文]
九月份，是校園招聘的黃金月，很多畢業生在這個月里會非常忙碌，每天不停地聽宣講會、筆試、面試。對于學前教育專業的學生來說，只有去幼兒園當老師這一個選擇嗎？答案是否定的。很多學前教育的學生，出于各種原因并不想去當幼師。那么其他可以考慮的選擇有哪些呢？不妨參考以...[全文]