面試一直是亙古不斷的求職熱門話題，隨著競爭的激烈，面試的方式也由傳統的面對面應聘，到現在的電話面試、視頻面試等多種方式，作為公司的HR，在電話預約求職者時，求職者只想在電話里問明情況，就做出選擇，我會從以下3個方面進行應對。 如果我是HR，求職者只想...[全文]
上個月老板叫我招985/211本科生，就是為了裁掉40歲以上的員工。工資比他們高，迫使他們離開。沒想到老員工集體離職。老板后悔了，叫他們回去工作。沒人接電話。 這發生在上個月，公司業績并沒有下滑。然而，老板不喜歡公司的老同事，拒絕加班。這些老同事的均...[全文]
有人以為自由職業很好。他們為自己工作，不看別人的臉。他們所有的時間都是自由分配的。 我告訴你，當你一直有空的時候，你并不是一直都有空。 上班可以摸魚，放工可以拍拍屁股，到時候給你發工資。 你可以成為自由職業者。不工作就沒錢。假如你早上8點...[全文]
小雅是我在之前公司招聘的一名快消品銷售經理，作為HR的我當時并沒有覺得她符合公司的招聘要求，小雅學歷初中，沒什么銷售經驗，但是打扮的很妖艷。 記得當時她來面試的時候，上身是一件大V領的短T，下身超短裙配絲襪，腳蹬一雙恨天高，濃妝艷抹，小雅這身打扮很受...[全文]
小美現在特別后悔自己學動畫設計專業。 她本科學的動畫設計，目前在一家公司做淘寶美工。 因為比較喜歡動畫設計，當初主修的就是這方面，希望將來能從事相關工作。畢業的時候她投了多份簡歷，最后在這家不起眼的小公司上班。 淘寶美工能用到的專業知識不...[全文]
前天易哥不舍的告別了曾經奮斗拼搏過三年多的地方，即日起他不再是公司的電商運營經理了，離別的場景讓他的心情錯綜復雜，既有對團隊的不舍，又有對領導的不滿，因為此次離職非他本意，是領導把他逼走的。 易哥是通過社招進去公司擔任電商運營經理一職。他剛入職的時候...[全文]
工作場所受到批評是常有的事，但如果是上司不正確的批評，許多職場人會覺得非常氣憤，甚至想和老板大吵一架，不正確的批評我們該怎么處理，可以反駁嗎？ 領導也是人，在面對問題時的看法有時也不能做到客觀公正，如果面對上級不正確的批評你直接否定，如“你說的不是事...[全文]
經常有網友跑友，說老板脾氣不好，受不了。難么除了離職或者跳槽有沒有更好的辦法和老板搞好關系。其實辦法是有的，就是主動適應老板，前提是改變自己。俗話說，江山易改，本性難移。很難改變一個人的性格。不要說你的老板，也就是你的父母，愛人，孩子，都有自己的性格。如果...[全文]
一正多副或者兩正多副，是很多體制內單位最常見的一種領導班子配備結構。 從理論上來說，馬科斯韋伯提出的“科層制”學說認為，一個組織本身應該有的形態，就是“金字塔”狀，越往上層走，人數越少，直到最頂尖的一位或者兩位正職領導（雙主官制），這樣的組織架構才是...[全文]
不怕年輕人喜歡升職，就怕年輕人不想升職，這應該是很多單位的領導最頭痛的一個問題。 而且，隨著越來越多的“90后”甚至“00后”涌入體制內單位，很多領導突然發現一個奇怪的現象。 就是年輕人的加盟，一方面讓體制內單位更顯活力，但是另一方面，現如今的...[全文]
職場上在工作中，我們難免會和同事之間產生一些矛盾，進而起了正面沖突。如果你不懂得處理，那么同事間的摩擦可能會越來越大，職場人際關系可能也會越來越差。 不懂得這三個道理，你會吃大虧。 1、盡量保持井水不犯河水的距離 同事之間的沖突大多都是因...[全文]
交接的最后幾天，感覺一整天都干干凈凈的，很開心。 我覺得工作就像去宅兆。我不喜歡也不適應。整個人都郁悶了。選擇工作之前先就業是騙人的。 沒有時間拋卻是一次加班造成的，但是通過天天加班，各種事情都犯錯了，所以我別無選擇，只能辭職。 頭幾天挺...[全文]
工作場所的每個人都是管理活動的參與者。一個級別的經理是相對于上級被管理的人，被管理的人相對于他的下屬成為經理。工作場所操作的過程。它是管理者與被管理者互動的過程。如何進行有效的管理，什么樣的管理更有效？薈牛網小王認為細心管理是最有效的，那么如何在管理中做到...[全文]
宮斗戲總是火爆，女人勾心斗角是很可怕的。事實上，職場上的勾心斗角，比宮斗席還要淋漓盡致。工作場所總是充滿陰謀。比如最常見的一句“教會徒弟，餓死”，所以總有師傅會留手。再比如，教貓獵豹也是一種勾心斗角的方式。那么我們如何在有趣的工作場所生存呢？ 如何在...[全文]
我加了一個電商運營群，時不時會看一下群里的消息。 前幾天群里有一個小伙子，他的名字旁邊備注了某某平臺電商運營，在群里面發消息抱怨:老板不知道哪根筋搭錯了，動不動就讓我做這做那。好多事情做了一遍，還要做第二遍，真是煩死了。 他的一番話引起了很多人...[全文]
工作完成的怎么樣，一個是看結果，一個是看效率。 有些人覺得自己天天加班加到很晚，在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧？但是他不知道，其實差不多工作量的任務有人一天就做完交給老板了，而且完成的相當棒。 如果你是老板，你是會選每天加班，浪費公司資源，最...[全文]
想大家都經歷過“應屆生”這一身份吧，那你們知道應屆生具體指哪一個階段嗎？ 應屆生并不僅僅指大四或者研究生即將畢業、和畢業一年內的同學。 在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未...[全文]
相信很多職場人都寫過周報吧，就算有的公司對周報不是硬性要求，但總要一段時間寫一下工作匯報給領導的，道理是一樣的，以周報為例，給大家講一下如果寫好一份周報。 周報就是對這一周的工作總結，如果寫的好，可以讓領導看到你這一周的成果，對你的工作來說是錦上添花...[全文]
工作場所案例: 最近在論壇上看到一個女大學生小李吐槽:她進公司后發現老板老是制定一些奇葩的規則。前不久，她甚至提議讓員工在公司無償加班。對此，小李煽動良多同事從公司辭職。大家都覺得在公司工作這么長時間。假如公司老板不愿意給員工發獎金和加班費，說明老板...[全文]
每一份工作都像一頓套餐，有我們喜歡的，也有我們不喜歡的。 假如訴苦太多，想想自己放不下或者放不下的原因。由于痛苦一定是有價值的。固然大多數人訴苦良多，但他們很少想到辭職。由于房貸和養娃的重擔，裸辭之后，我完全不知道自己能做什么，也不確定能不能找到更適...[全文]