十多年前，我一直在鼓動別人創(chuàng)業(yè)。 5年前，我會注意區(qū)分，什么人適合創(chuàng)業(yè)，什么人不適合。 而現在，基本上，我會試圖勸退每個想要創(chuàng)業(yè)的人。 為什么？因為時代的機會窗口，越來越小，而創(chuàng)業(yè)的機會成本，越來越高。 合規(guī)成本 什么是合規(guī)成...[全文]
[分析] 1.改變你的身份 如果你想提高自己在職場中與人打交道的能力，就必須想辦法和管理層混在一起，因為管理層可以擺脫事務性的工作，這就相當于解放了你的雙手，這意味著相對來說有足夠的時間從繁重的工作轉變?yōu)槟X力勞動。 與管理混為一談，從被管...[全文]
現在，存在越來越多的環(huán)境擔憂的環(huán)境，安全感已成為大多數人的奢侈品。也許在努力工作35將面臨失業(yè)后，也許你的家人和工作會讓你感到疲勞，或者你的家庭貸款讓你沒有辦法選擇自己的帖子。這些是沒有安全性的工作場所的表現。 工作場所安全是一個非常私人的東西。有些...[全文]
許多公司，為了節(jié)省溝通成本，采訪電話面試作為第一步。因為電話采訪不像一對一的面試，我可以直觀地看到對方的表達并進行調整，這么多求職者都失敗了。通過這種評估。職場里，如果你想增加成功電話面試的可能性，你該怎么辦？ 因為手機失去了機會 我的朋友蕭楊...[全文]
一些專業(yè)的就業(yè)非常善良，但從長遠來看，不是一個不錯的選擇，一些理性的父母會建議孩子，一些職業(yè)年輕人和老年人之間的差異很大，選擇時要小心。 每年都有很多。畢業(yè)生擔心大學的職業(yè)。我不知道未來的發(fā)展是如何，它適合自己。畢業(yè)后，薪水很好。 這將有這樣一...[全文]
有很多年輕人認為離職是一件很簡單的事情。只要不開心，和同事有矛盾，隨時隨地都可以離開。職場上確實有太多習慣性離職的年輕人。但是，這種離職方式對自己的職業(yè)生活并沒有好處；在離職的問題上，每個年輕人都要反思自己，再次討厭現在的工作，不能隨意離職；需要了解的是，...[全文]
當老板在全體員工大會上發(fā)言時，員工的選拔必須從公司內部進行，因為外部員工很容易水土不服，那些不能滿足公司要求的新員工可以選擇放棄。 老員工聽了，都笑了。遺憾的是，多年過去了，他們仍然停留在原地，仍然沒有看到晉升。 到底發(fā)生了什么？ 01拒...[全文]
去年10月，因為職位和收入的原因，固然已經是42歲的中年人，但他仍是選擇了裸辭，主動離開了原來的公司，真正成為了一名完全的自由職業(yè)者。 離職后的第一個月，感覺總有那么多時間留給自己，可以盡情揮霍，像呼吸一樣天然使用，沒有任何違和感。 然而，不到...[全文]
這事起因，是因為，我們縣城日常消費還挺高，我吃頓早飯十幾塊，吃頓午飯，一般二十多。 又因為最近接觸到一些產品及玩法。如果對標黃燜雞那種店的餐食。預估下來，餐食+餐盒等成本，每份可以控制在4元，最多5元內。最主要是善前善后時間成本極低。我覺得有一定的可...[全文]
琦哥是公司的Java研發(fā)工程師，離職有半個月了，前兩天公司領導和他溝通交接的事情，給領導氣的直罵琦哥沒有職業(yè)道德。 琦哥這人面相看著憨憨的，說話也是輕聲細語，但是在工作中就不是這樣了，太剛了。 公司的Java研發(fā)工程師是歸研發(fā)總監(jiān)直屬管理，琦哥...[全文]
俗話說：新官上任三把火。 很多領導上臺之前，往往會采取各種方式立威，想方設法讓下屬服從自己，穩(wěn)住自己的位置。 在此過程中，很多人必然會不適應領導的管理節(jié)奏，紛紛提出反對意見，領導便采用“殺雞儆猴”的方式挽回局面。 當然也能起到一定效果，但...[全文]
“內卷化”傳遍了整個網絡。 這個詞，最近瘋傳的原因是華為95后新人以“內卷化”視角，發(fā)現了諸多公司發(fā)展中的大問題： 無意義的精益求精。 簡單問題復雜化。 為了免責，被動的應付工作。 與預期的目標嚴重偏離的工作 低水平的模...[全文]
面試是職場人士找工作必經的一個門檻，很多人去面試時都會小心翼翼，謹言慎行，盡量把自己最好的一面展示給hr，希望得到這個工作機會。 但大多數人往往都忽略了一點，面試不僅是公司在考察你，也是你考察公司的一次機會，找工作是雙向選擇，你和公司之間是平等關系，...[全文]
作為職場人，大家的時間都很寶貴，尤其是在職跳槽，還需要一邊上班一邊投簡歷。 投了好幾千份簡歷，好不容易接到一個面試電話，慌慌張張，不知道如何準備面試，到處搜集各種面試技巧。殊不知主次不分，舍本逐末，做了大量無用功。 我剛開始參加面試的時候就是這...[全文]
從古至今，勤奮和努力這兩個品行為世人所稱贊，對當下壓力巨大的職場人士來說，當然也是至理名言。但《呂氏春秋》亦提到“物極必反”，凡事應有個度，過于勤奮多會引起反作用，讓我們離職業(yè)發(fā)展越來越遠。你看職場上那些過度勤奮的老實人，只能在基層待著，熬了十幾年難有發(fā)展...[全文]
你和同事關系再好，也要謹記一點：只有永恒的利益，沒有永遠的朋友。 涉及自己的隱私，尤其是這三個方面，一定不能說出去，否則，就等于給自己“挖了個坑”，授人以柄，等到被人算計，也只能怪自己“沒有守住嘴”。 01 自己的人脈關系。 古人說...[全文]
面試注意事項如下： 1、準備事項：提前了解面試企業(yè)招聘崗位要求，行業(yè)現狀和趨勢，提前到達現場 2、著裝禮儀：符合應聘崗位特征的著裝，注意職場禮儀，不在細節(jié)上失態(tài)或失當 3、好的開始：進入面試企業(yè)第一刻起面試已經開始，從前臺到等待區(qū)都需要注...[全文]
今天獨講一個“催”字訣。 當你發(fā)現了問題、明確了目標、給出了解決方案、確定了執(zhí)行人、定下了交付時間、明確了交付物、與執(zhí)行人一一確定了分工，接下來要做什么？坐等嗎？ 不，相信我，那樣計劃絕對不可能按時完成，甚至可能壓根就不能完成！那要如何做？一個...[全文]
職場上的許許多多潛規(guī)則，可以說都是無數前輩們從“前車之鑒”中得來的心得體會，我們只需要好好遵循，那必定可以少走許多彎道，減少了許多掉入陷阱的幾率。 摸索著石頭過河的事情我們可以不用再去做了，但是如何才能利用職場潛規(guī)則逆轉自己的職場人生呢？看看這5個潛...[全文]
自律，無論是在人生的哪一個階段，都是通往成功的基石。隨著開放程度加深，我們面對的誘惑越來越多，在職場上也一樣，如果沒有高度的自律，很容易就會受到各種影響。 這4個技巧，讓你懂得控制自己，做一個自律的人很重要。 1、充分認知自我。 對自己的...[全文]