與領導共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領導的做法，如果領導有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領導嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。 1、排擠你：搞小動作擠兌...[全文]
每個人職場生涯中都會碰到一些問題，有時你覺得領導的安排不合情理，會忍不住去質疑或消極執行，有時即使按照吩咐做了，也不是心甘情愿，做的過程中總是打點折扣。但這樣帶來的后果，很可能就被認為是挑戰領導權威或與他不是一條心，最后被雪藏，被孤立。那么，面對這種情況時...[全文]
“中年危機”這個概念我們已經十分熟悉，指的就是職場人到了一定的年齡階段，遇到工作瓶頸，難以繼續攀升，而這時候年齡越大，機會越迷茫，但身上的重擔越來越重。 “危機”拆分來看，也可以說既是“危”，又是“機”，只要堅持注意以下幾個方面，可以避免出現中年危機...[全文]
你有職場人的“職場困惑”嗎？獻給所有困惑的職場人士 最近做了幾個問答，發現很多人問的問題很搞笑。 假設性的問題很多，基本不接近現實的職業場景。大多數網友的回答也還算不錯 問答環節也有不少笑話。我每天的樂趣就是閱讀評論。不僅能理解一些職場的...[全文]
《初入職場的我們》實習生梁堅洛在最終匯報時，提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標”。 當然實習生梁堅洛是在這一次的匯報方案時間中，得出的職場規則。不同情況，這個問題的答案便不同。那什么情況下，讓老板滿意是工作的最終目標，什么情況不...[全文]
我，90后女生，每天喊辭職又不敢辭職，甚至質疑心理出了問題，問過身邊的朋友，超過80%的人，要么內心想辭職，要么周期性喊辭職，要么正打算裸辭，要么已經裸辭，要么在求職的路上... 有網友說，“一到上班時間，就想辭職，怎么辦？”每天想辭職的時候，總會有...[全文]
現代人面臨著超多的機會，同時也存在著巨大的競爭，隨著經濟的快速發展，搶占先機的速度決定著競爭的激烈程度。房貸、車貸、消費貸，失業、裸辭等等社會熱點問題帶給年輕人的壓力也越來越重。 即便壓力再重，在現實面前，必須承擔，無所逃脫。 “焦慮”、“壓抑...[全文]
朋友公司最近忙著招聘質量管控經理，這個崗位的招聘著實讓他們頭疼。 一個月的時間，招了三位質量管控經理，走了三位，其中一位入職第二天就提了離職，大家的離職原因都是家里有事，沒有人愿意說出自己的真實想法。 質量管控經理崗之所以人員流動性這么大，和崗...[全文]
這幾年房地產的紅利期逐漸過去，很多房企喊出口號:房地產工程管理必須升級，放棄以前粗放式的管理，逐步向著精細化的方向進化。 口號倒是喊的不錯，高層也做了不少動作。不過就目前的形勢來看，房地產工程管理距離精細化還是有一段距離的。 各種各樣的原因導致...[全文]
水土保持監測是一個比較小眾的就業領域，相信很多人都是第一次聽說這樣一份工作。水土保持監測到底在監測什么？這份工作具有怎樣的意義？ 水土保持監測這份工作是做什么的呢？簡單來說，就是針對擾動土地、取土、棄土、水土流失做長期的監測和調查，需要根據國家水利部...[全文]
我朋友在一家公司上班，這家公司有點奇葩，公司上上下下都要做業績。公司對績效管理的理念就是上下平等，就算是管理層也要抓業績。 看起來很公平，實則不然。 朋友說每天可以看到公司人都忙忙碌碌，臉上寫滿了我要贏三個字。 其中確實有一些猛將常常出單...[全文]
有網友咨詢，說自己剛當上領導，不會管理下屬該怎么辦？ 這是很多人，從員工步入管理層之后，面臨的最重要的問題之一。管理不好下屬，那么工作就做不好，工作做不好就會干不出成績，這樣也反過來會威脅到你的位置。 因此，盡快的學會管理下屬，讓下屬對你服服帖...[全文]
在職場中，要謹言慎行，尤其是跟領導之間的交流和談話，自己一定是要做到心里有譜兒，跟同事之間的交流有一點兒非常重要：管好自己的嘴巴。尤其是下面這三件事兒，無論如何都不能跟同事講的，哪怕你們關系再鐵也要注意。 1、不要炫耀自己跟老板交情 這種炫耀是...[全文]
很多人遇到了機會真的不少，但是自己敗就敗在膽子太小上，太膽小怕事上，所以下面這4種事你越是害怕，后果就越是嚴重，一定要克服膽小怕事的毛病，讓自己盡快的走出職場上發展的快節奏。 1、爭資源 我們都知道巧婦難為無米之炊，一個人有了資源，那么你在做事...[全文]
在眾多問題中職前菌今天挑了一個話題想具體跟大家聊聊，那便是——實習。咳咳，職前菌就當開了堂大課，大家都仔細聽哈。 首先，咱們來理解一個概念——實習。 啥是實習？ 顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時...[全文]
又到一年畢業季，不知道即將畢業的你是否已經找到了心儀的工作？是手握offer坐等畢業入職，還是躊躇滿志準備社招？亦或是在考研和工作間猶豫不絕？ 畢業年年有，崗位千千萬萬，有一個崗位每年招聘人數最多，需求量大，然而卻不是應屆生的寵兒，甚至有些同學覺得加...[全文]
臨近畢業季，大四學子論文相關的事情也差不多忙完了，還沒找到工作的同學，也重新開始準備投遞簡歷，開啟漫漫求職路。 求職第一步，投遞簡歷。 但每年職前菌都會看到有應屆生在問這樣的問題：簡歷投遞后，一直沒人回復怎么辦，我是不是涼了啊？ 這可能是...[全文]
其實往屆生也可以參加校招，很多公司在招聘中都有標注往屆生也可投遞，所以不要認為往屆生就找不到工作了，可以繼續在校招中沖一波，并且要堅信工作一定會找到的。 但在投遞簡歷之前你還需要做幾件事，而不是盲目的亂投遞。 #01 調整心態，明確自己的...[全文]
要不要寫薪資沒有絕對的標準，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預判的準確性。 我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。 寫明薪資的好處 1.目標性更強，可以節省雙方時間 簡歷上寫明了薪資，對方看過簡歷還愿意邀請面試，一般證明...[全文]
今天想跟大家嘮嘮職場焦慮的事情，畢竟作為一個剛入職場的小白，焦慮的事情那不是一點點的多。 其實早在之前沖浪的時候，就看到過這樣一個話題#90后的職場焦慮來自哪里#，當時心里還不以為然的想：“職場有啥好焦慮的，好好工作不就行了嗎？” 現在想來，也...[全文]