把學生的職業思考轉化為職業思考。很多朋友都是從學生時代過來，經過一路上的辛酸苦辣，獲得自己寶貴的社會經驗，小陸也將自己身上的經驗來告訴大家，讓大家少走彎路！ 在職場中，有些人在小學、初中和高中都經歷了至少10年的刻苦學習。在漫長的學習道路上，他們習慣...[全文]
在房地產行業，有這樣一個職位，那就是工程管理負責人。工程管理負責人主要是做什么的呢？ 這個職位主要的工作職責包括很多內容，首先就是負責管理和指導項目工程，落實施工圖紙的方案選擇、設計進度、設計質量；其次是負責項目技術問題的解決，對于重大的技術問題需要...[全文]
你是不是覺得自己總是想法不斷，心比天高？結果爭取下來，卻無功而返；你是不是忙忙碌碌一年到頭，卻不知道自己有什么成果？ 其實這就是大部分職場人現下所存在的真實狀況，比如我在年初，就給自己訂計劃，今年要看100本書，目標看似不錯，但我卻只有這個目標，沒有...[全文]
跳槽離職是職場人士不可避免的話題。當你離職時，領導不放人，你會怎么辦呢？是不管不顧，一走了之；是好言相勸，把手續辦了；還是冷言冷語，諷刺挖苦，威脅待之；...... 一般來說，君子都有成人之美的風度，但這個世上并不是所有的人都是君子。人本善良，偶爾也...[全文]
職場上難免會遇到一些虛偽的同事，他們表面上真誠和善，實際上一切都是裝出來的假惺惺，在領導面前搶功勞，又在背后離間同事之間的關系。 這里有4招，教你看清真面目并懂得怎樣對付他們。 1.敬而遠之，但也不要為敵。 職場上那些虛假的面孔太多，表面...[全文]
沒有人可以一直保持理智，在很多情況下，人都會失去理智，比如，當被別人批評的時候，很多人都會生氣，不開心，甚至會回懟對方。 之前，同事小吳就因為被同事指責，兩個人在辦公室大吵起來，甚至到了出手傷人的地步。 小吳是一個大大咧咧的人，平時工作很認真，...[全文]
前幾天，在進化島社群里看到一張圖片，問我有什么看法。 這位同學說看了下面的話很有感觸，現在25歲，一心只想賺錢。 我說，我25歲時，也是獨自一人在外，但是我當時發自內心只想一件事情： “做更多、更難的事”。 我把如何創造巨大價值當成...[全文]
前段時間，朋友小王說他跟領導鬧翻了！ 原因是他做的一項方案，被領導百般阻撓未能實施，受盡了職場的排擠孤立。 拿出辭職信的那一刻，他還在工作微信群里罵了領導，直接表達了對領導的不滿，大家大吃一驚。 萬萬沒想到，小王到下一家單位工作時，HR要...[全文]
前段時間，朋友小李跟我說在職場中，因為缺乏深度思考的能力，說話做事總是給人不靠譜的感覺。 有一次，領導提名工作3年以上的老員工，獲得職位的提升，結果因為自己的能力問題，升職加薪被拒絕，當晚哭慘了。 我勸他，在職場中想要獲得成功，必須要有深度思考...[全文]
可能很多人在平常的時候都是會和領導有接觸的，但就是不想與領導有過多的接觸，也不想與領導有過多的言論的交談，但是有的時候你是不得不向領導匯報工作的，這時候也是要有一定方法的，不是說教你怎樣說，而是你應該注意哪些該說哪些不該說，所以當你向領導匯報工作的時候，一...[全文]
在職場中，相處最多、接觸時間最久的就是同事，因此，同事之間的關系就很重要，如果處理不好同事之間的關系，那么每天一定是處在水深火熱之中。 之前，在網上看到一位網友說，自己在剛進公司的時候，和領導同事關系都保持的很好，可是后來，因為老板結婚，結果和同事鬧...[全文]
年初從公司離職的一個職員，離職的那天在自己朋友圈發了這樣一段：“這樣的公司，煎熬了差不多兩年，什么企業文化、什么同事，通通拜拜，再也不見”。發完這個后，就將一起共事的同事從好友中都刪除。其實，對于刪不刪除好友，大家不聯系的話，是不知道對方已經把你刪除，直到...[全文]
沒有人可以一直保持理智，在很多情況下，人都會失去理智，比如，當被別人批評的時候，很多人都會生氣，不開心，甚至會回懟對方。 之前，同事小吳就因為被同事指責，兩個人在辦公室大吵起來，甚至到了出手傷人的地步。 小吳是一個大大咧咧的人，平時工作很認真，...[全文]
一個人的情商水平直接影響自己的人際關系，影響著個人的發展以及企及的高度。高情商的人與人相處懂得換位思考，給人舒適感，讓人愿意親近。如何才能練就高情商，其實，說到底掌握正確的溝通技巧就可以了。 1、懂得感知自我，進行情緒處理。 首先必須認識自我，...[全文]
職場上人來人往，辭職是很常見的事，有一些人在辭職之前，早就做好了準備，而有些人卻心有余而力不足，天天說著要辭職，卻每天按時上下班。 之前實習的時候，公司有一位老員工，對公司處處不滿，經常抱怨，動不動就說辭職不想干了，說這工作不好等等。 有一次，...[全文]
對于大多數人來說，我們一生的時間都花在了工作上，從走出校門開始就開啟自己職業生涯。看似漫長，實則如白駒過隙，稍縱即逝。縱橫職場幾十載，如何能夠讓自己職場之路每天都在前進，那些職場老人告訴：“始終保持適當的職場饑餓感，能夠讓職場之路走得更順，生命更有張力”。...[全文]
大家都知道一個道理，如果僅僅靠著工資，那么這輩子是不太可能成為一個有錢人的。真正的有錢人，既有主動收入，也有被動收入，就算辭職不工作了，每個月照樣能進賬很多現金。 被動收入靠什么呢？當然，股票、基金是一個方面，還有一個很重要的賺錢渠道，那就是項目投資...[全文]
最近身邊一個同學在找FPGA類的職位，然后他發現大多數公司里對于FPGA工程師的招聘要求里，第一條就是碩士及以上學歷。同學每次看到這樣的要求，都無奈地搖搖頭：“你看，現在連這種小公司也是只要碩士了，本科生就沒出路了嗎？為什么所有的公司都要求必須碩士起步呢？...[全文]
俗話說，人往高處走，水往低處流。一個人想在工作中取得領導信任，并不是一件容易的事情。也是很多人一直頭疼的事情。其實想取得領導的信任，必須經歷以下幾個階段，能夠懂得其中奧妙并順應其規律進行實踐的人。一般都混的不差。 一、能力的認同！ 想要取得領導...[全文]
我常常想起各位，想，各位此時此刻在干什么？人生一場，相遇不傷，都已經是很深的緣分，何況各位還能傾囊相授。 你們有兩點非常一致。 第一點非常一致的是，你們統一認為我不是天才，不能不勞而獲地在瞬間獲取你們辛苦多年所得的學養、經驗、見識和技能。 ...[全文]