職場中，與領導相處，要掌握一定的尺度，擺正自己的位置，特別是一些涉及到調整領導威嚴的事情，一定要三思而后行。 小趙和小張大學畢業后進入了同一家公司從事運營的工作，兩人處事果斷，高效率的工作態度獲得了周圍同事的一致好評。 工作了3個月后，小張對部...[全文]
朋友前一段時間剛跳槽到一家大型的廣告公司做設計主管，剛跳槽成功的時候他志得意滿，還請大家吃了一頓飯。 前幾天我看他發朋友圈好像在新公司遇到麻煩了。 于是發了一條微信問候他最近怎么樣？他很快回復說:不太好。 我們聊了聊才知道，原來他剛過去那...[全文]
自2018年以來，經濟大環境不是很理想，對于企業和職場人而言，壓力要比往年大。去年又遇上疫情，多家企業資金緊缺，沒能堅持下去，很多人失業在家，靠積蓄維持生計，小鹿就是其中之一。疫情爆發前，他在一家民營企業做3D場景模型設計師，工作相對穩定。疫情爆發后，公司...[全文]
在職場上，幾乎大多數人都喜歡職務升遷，更喜歡得到主要領導的賞識重用、提拔和重用。不過，你提拔職務，別以為只是主要領導一句話的事，其實，如果他相中了你，如果你工作優秀，如果你成績突出，如果你能力較強，那么，在提拔任用你的過程中，他也有許多內部工作替你去做，這...[全文]
前幾天，公司的總工程師周工讓一位脾氣特別好的員工離職了。 這讓大家很納悶，這位員工從來都不頂撞他，總工程師說什么他就干什么，而另外一位員工性格桀驁不馴，經常在辦公室和他吵架，實在是不明白周工為什么讓脾氣好的人走了。 后來我們才知道，一切都有原因...[全文]
小張最近遇到了一件煩心事:前一個月他做產品開發做的好好的，最近一個月產品總監不讓他碰產品開發了，而是讓他做一些拿快遞，復印資料的活。 雖說工資照拿，但是小張心里犯嘀咕，這是產品總監不想要他了嗎？ 剛開始的時候，他還安慰自己不要多想，反正工資照拿...[全文]
工作中，很多人說不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的，這種現象，人們一方面有著切實感受，覺得自己給領導講過道理，結果除了被懟的啞口無言，生一肚子悶氣以外，好像確實也沒有什么效果。另一方面有似乎覺得這件事不那么的公平，我們從小受的教育不是說要仗義執言，有什么...[全文]
軟件工程師小劉最近感覺自己受到了冷遇。 領導不怎么給自己安排活干，同事對他的態度也比較冷淡，開會的時候領導也不詢問自己意見。 這讓他感受到了冷暴力。 不管做什么事情，就像拳頭打在棉花上使不上勁，他覺得自己沒有價值，總覺得同事都在背后議論自...[全文]
在一般人的印象里，資深大數據架構師應該是性格偏內向，平時沉默寡言，表情嚴肅。但凡事總有例外，濤哥就是一個與眾不同的資深大數據架構師。 濤哥性格外向，熱情、豪爽，走到哪里都能跟人玩成一片，哪里有他，哪里就有歡聲笑語，有時候他外向的性格還影響了不少平日里...[全文]
前幾天，有一個關系特別好的朋友咨詢我幼兒園園長好干嗎？ 這觸及到了我的知識盲區，于是我問了問一位在幼兒園上班的親戚，并且描述了一下對方的現狀: 這位朋友現在在幼兒園做幼師已經四年有余，工作干的挺漂亮，得到了家長和領導的認可。領導鼓勵她后面做幼兒...[全文]
游戲行業火了這么多年，很多游戲公司掙得盆滿缽滿。據說今年年初連華為都開始高薪招聘游戲高級制作人，這充分說明了各大公司都看好游戲行業。 小米互娛曾經做過兩款游戲，叫小米超神和小米槍戰。 蘋果也在做游戲，影視劇和新聞等內容。 字節跳動也連續收...[全文]
小易剛換完新工作一個月，這一個月他可沒少折騰，原因是他對這份新的U3D開發工程師工作滿腹牢騷。 小易之前做過兩三年的U3D開發工程師，積累了一些技術經驗，可惜上家公司被收購，人員架構調整，他不幸中獎，拿了補償金離開了。離職后他自己通過網絡招聘平臺，看...[全文]
作為一名銀行新人，非常有幸結識了一位在銀行金融同業部門工作多年的同業金融專家李姐。最初，我對銀行里面的同業部門、投行部門、金融市場部門并不是很了解，只是通過網絡上的一些信息，對它們有一些淺薄的認知。和同業金融專家聊了一番，我對銀行同業部的業務有了更加清晰的...[全文]
2013年的時候，我剛大學畢業，去了一家藥品公司做初級的藥品注冊工作。經歷了八年時間的摸爬滾打，我已經從當初不起眼的小員工做到藥品注冊經理了。一路走來也是磕磕絆絆，幸好最后也算是在這一行里修成正果。當初和我一起入行的朋友、同學，有一些已經轉行做了別的，日子...[全文]
中年人，你要的是面包還是面子？ 成年人的生活有多辛酸，只有親身體驗過的人才明白。不經一事不長一智。這人世間從來都是機遇與挑戰并存。 花無百日紅，人無千日好。“中年人，你要的是面包還是面子？”這是一個閱讀量高達235萬的問題，人都要學會長大，不管...[全文]
人到中年，失去工作，成為無業游民，這種狀態聽上去很可怕，但現實生活中，這種狀態的中年人很多，他們不但沒怎樣還照常的生活著，只是從剛開始的無所適從，到后來的平常心面對。 中年是一個不可逃避的名詞，也是人生必經的階段，無所謂好壞。如今人們之所以談“中年”...[全文]
不知道從什么時候開始起，“三觀不合”在生活中和工作中出現的頻率越來越高。對于不喜歡的異性，我們的理由可以是“三觀不合”。對于婚姻中的另一半，當婚姻維持不下去的時候，給出的理由大概率還會是“三觀不合”。對于工作中和生活中的那些看不順眼的人，我們還是會祭出“三...[全文]
你周末加過班嗎？你經歷過大小周嗎？ 7月9日，字節跳動宣布：公司自8月1日起，取消隔周周日工作的安排（大小周制度）。 我特意給在字節跳動工作的朋友發了個消息，問他感覺如何，他回我：“準備去喝一杯慶祝一下。” 而快手也從7月開始，取消了大小...[全文]
這篇文章想跟大家聊聊，開會那些事。 李想在微博上說，“疫情一段時間的重要反思，過去至少40%的會議都是在浪費時間，為內部低效的信息流通方式和不過腦子的豬隊友埋單。” 感觸良多。 如何把會開好，開得上下一心，干勁十足？今天，我把陳春花教授的...[全文]
一個團隊要想發展，就必須具有主動、勇敢、科學、求實的創新精神，必須有一批敢于突破、敢于冒險、敢于嘗試的創新人才。這些是團隊的靈魂，是團隊發展進步的動力。沒有創新，團隊就失去活力。也是企業管理者需要做到的，下面我們來看看管理者需要怎么做 一、要有自己的...[全文]