-1- 今年年初，我有兩位同事同時辭職，兩人相約一起創業，成立了一家互聯網公司。 到現在，八個月過去，公司關門，兩人也散伙了——而且，最后鬧得很難看。 兩人在朋友圈互相屏蔽，且不停地貼圖謾罵攻擊對方： “我對公司掏心掏肺，你卻對我狼...[全文]
庫存，企業壓貨越多帶來的資金周轉上的壓力，造成成本壓力。企業生產管理，庫存是為了滿足未來需求而暫時閑置的有價值的資源。 庫存有兩重性，一方面保障了供應鏈正常運行，另一方面又占用了大量資金，增加了供應鏈成本。那么，如何進行庫存管理優化，有效的降低庫存成...[全文]
最近，朋友升職了，可心情卻不算好。 即便我們都知道，升職過后的壓力會變得更大，但畢竟工資漲了是實實在在的啊，跟誰過不去也別跟錢過不去嘛。朋友擺擺手，一臉無奈地說： 那你們是不知道，我從一線到管理，這一路上踩過的坑。 聽他抱怨完后，覺得有幾...[全文]
在職場上行走,就好比在江湖,水深，一不小心就容易翻船，如果你恰巧是在體制內工作，那么潛規則的這條河流更是深且混。在體制內你混得再好，也不要輕易去相信這三件事情，一個不小心就會被人抽梯子、捅刀子，被人在背后使絆子。 1、是金子無論在哪里都會發光。 ...[全文]
古人云，三十而立。三十多歲是人一生的黃金期，這個年齡是一個人體力和腦力的綜合巔峰，但是產品經理老于卻整宿整宿的失眠，他對前途感到迷茫。 在公司他上面有領導，領導也正值壯年，十年之內不可能退休，所以他的職場天花板很明顯。 一回到家，家里有一個沒有...[全文]
首先參保單位五險， 對于新參保人員需要提供的資料 1、身份證復印件 2、聯系方式 3、學歷（大專以上還需要提供畢業院校、畢業時間以及所學專業） 4、戶口性質（農業或非農業） 5、婚姻狀況 續保人員需提供的資料 ...[全文]
每個產品經理都會面臨產品的不確定性，無論你是推出新的產品、擴展現有產品、擔任新角色，還是作為產品經理在處理其他的事情，你都要管理不確定性。 尤其是在我們做一款產品的時候，前期的調研、設計開發、測試、到最后的客戶驗收，為什么會出現各種各樣的問題，又或者...[全文]
前些天一個粉絲在后臺私信我說，她剛入職場，有許多地方不懂。而且自身性格非常的內向，不懂得處理人際關系，以前就有人因為她不愛說話，而給她貼上了高冷、不好相處的標簽。 但是她情商真的不高，她也想要處理好職場上的人際關系，和領導同事相處好一些，如果能讓他們...[全文]
對汽車領域略有了解的人可能都知道，最近混合動力開發風頭正盛，而且未來非常有前途。這是為什么呢？不妨看一下本篇的分析： 其實在之前，混合動力開發的汽車并不多，混合動力的車型也是比較少量的。然而近幾年，電動汽車簡直處于一個爆發的高峰期，電動化成為了一個熱...[全文]
機器學習算法領域里，有一個頗受爭議的觀點：機器學習算法不需要數學，因為很多算法都封裝好了，調個包就能用，并不需要大量的數學知識。 對此我先拋出個人的愚見：機器學習算法從業者的確不需要花費大量的時間在數學上，相比于數學的研究，掌握調參的技巧更加重要，更...[全文]
想必大家或多或少都聽說過新能源系統開發，而且從各種各樣的新聞也可以看出，我國政府非常重視新能源系統開發。因為開發新能源，好處實在是太多了。當然，想要完成對新能源的開發，難點也是重重。 所謂新能源，就是區別于各種各樣的傳統能源而提出來的。像我們所熟知的...[全文]
眾所周知這兩年的工作不太好找，裸辭人員往往要耗費大量的時間和精力去投簡歷和面試，小華就是其中一位。他畢業后一直做項目預算員，去年下半年公司倒閉，領導跑路，員工紛紛打官司要工資，小華沒摻和，回家休息了一個多月。 休整后小華開始了馬不停蹄的找工作，之所以...[全文]
在這個一切求快的時代，你是不是也打著“高效”二字拼命地奔跑，不是快速掃過信息，就是不斷地手劃屏幕，快速收集著對你有用的信息。 這就是時下很多人的閱讀狀態，說這是閱讀也許談不上，因為那擱置在一旁，久許未翻動的書好似已是上學時才會翻動的“必需品”。 ...[全文]
你是不是又沖動與領導干架？你是不是屢次被上司點名批評？你是不是又因為領導的有色眼光，心灰意冷？你是不是再次體驗到同事間的勾心斗角？你是不是又徘徊在想要辭職的邊緣？你是不是因為你的拼命努力，沒有被認可，在心里默默地念著，“我要辭職！” 辭職，是很多職場...[全文]
很多企業老板都在抱怨，下屬員工的服從性越來越差了，似乎都不聽使喚，你說你的，他們做他們的，依然我行我素，甚至有些還不服管，說多了都是淚。 造成這個局面的，我相信也不僅僅是從員工身上找原因，企業應該首先看看自身的管理是否出了問題。 1、企業的權限...[全文]
對待失敗，每個人的態度都不一樣，有的人止步于此，給自己一個“華麗轉身”而撤退；而有的人面對失敗則越挫越勇，他們不服被失敗制服，更不想自己的努力最后以失敗告終。 對待失敗的態度，可以說一定程度上決定了你在職場上的天花板。成功的道路向來都是遍布荊棘的，唯...[全文]
“馬太效應”表明：窮人會越來越窮，富人會越來越富。 隨著社會發展，窮人的資產被富人一點點蠶食，富人的資產則會越積累越多。這便導致很多人認為窮富是命運不公，所以逐漸消極懈怠。 殊不知，導致你貧窮的原因不是命運，而是思維和眼界。許多富人不做的事情，...[全文]
最近家里那位一直抱怨，“太累了！” 其實他的效率有目共睹的低下，并不是他不努力，而是他不懂得精力管理。 越是瞎干，人生就越沒有效率。 精力管理是需要探索和研究的，真正的高手，無一不是精力管理的高手。 有句話說：“怎樣管理精力，就怎樣...[全文]
最近，在和大學時期的兩個室友聊天，說起最近一些近況。 室友小楊和我說，最近工作很疲憊，不僅996還要經常加班，每天下班什么都不想做，累得不行，只想早早休息。 另外一個室友小江則不同，她說自己很少加班，除了極其特殊的情況，否則絕對不加班。我在翻看...[全文]
在職場上，直接關系一個人是否能夠升職的關鍵人物，就是你的直屬領導。領導決定你未來的職業發展，如果你的領導是一位有勇有謀的人，那么在她的帶領下，你也會發展的越來越好。 但是，如果你的領導能力平庸，甚至經常作威作福，只是將你當成一個執行工作的工具，那么你...[全文]