表妹曉曉在武漢的一家事業單位工作，家里人都夸她工作找得好，穩定又輕松。 但前幾天她卻無奈和我說，“現在我都26歲了，月薪卻還只有五千多，雖然穩定但感覺自己每天都只是在單位里混日子。就算大家都在抗疫，我也沒什么工作的動力，特別是隔離在家的時候更感覺明顯...[全文]
當你猶豫要不要辭職？要不要選擇？要不要做這件事情的時候？你追求的只是一種終端解決事情的結果，而你人生更多的價值，更多的美好，則體現在你怎樣做這件事情的過程中！ 當你看到有人精神百倍，興致勃勃地追求理想，走向詩與遠方時，你更多的是對這些人行為的嗤之以鼻...[全文]
職場上總會出現尷尬場面，比如公司開會的時候，自己沒有準備發言稿，卻突然點名發言，這時候如何救場呢？ 今天分享這幾條公式，讓你化解尷尬。 1、“上級、自我、要求”公式。 如果你對工作不是那么熟悉，這時即興發言就是套用這個公式。 比如當...[全文]
隨著各種互聯網平臺的涌現，越來越多的人似乎嗅到了更多的創業機會，他們紛紛從職場跳出來，開辟自己的小天地，企圖實現自己的老板夢。 而許多朝九晚五的職場人每個月拿著一潭死水似的工資，也覺得打工只能夠保證自己餓不死，解決基本的溫飽問題，但成功、發財是絕對不...[全文]
人際交往是每個人的終生課題，不同的是，在生活中，人際關系處理不好，大可以換個合得來的人當朋友。而在職場上，你沒辦法換你的同事，只能把自己變成更加寬容，去包容形形色色的人。因為你要在這個職場生存，要跟同事合作共事，所以必須鍛煉自己人際交往的能力。以下5大職場...[全文]
酒是人際關系的媒介，尤其是在職場上，酒桌文化被認為是社交規則。很多銷售人員在做客戶拓展的時候，一定會陪客戶喝酒吃飯。 酒過三巡，氣氛一熱絡，話匣子打開，訂單就滾滾來了。 曾經有一段時間好酒量被認為是銷售人員必備的條件，不會喝酒是會被人鄙視的。 ...[全文]
東哥學歷不高，來北京后沒找到合適的工作，后來通過親戚介紹去了一家酒店的工程部做空調維修工。去了酒店之后，東哥對工程部經理是敢怒不敢言，生了不少悶氣。 工程部經理40多歲，在酒店干了十多年，升任經理不到五年。這位經理有點欺生，還喜歡擺架子，給新員工下馬...[全文]
職場上每天都有許多可以吐槽的話題，但經常被大家拿來討論的，就是加班的話題了。 “你今天要加班嗎？”“昨天加班到幾點？”也成了同事們見面寒暄的習慣用語。 而加班如果沒有加班費，那企業老板必定是員工心目中的“黑心老板”了，只管剝削勞動力，卻不愿意為...[全文]
你是不是曾經想要克制自己的壞脾氣，卻一遍又一遍的敗給了自己？ 每次都想著自己一定不能夠亂發脾氣，但是沒當遇到讓你不爽的事情時，你的壞脾氣，就像是火山一樣不受控制的爆發。 每次都感覺到后悔，但是每次卻又總是重復這個過程，有時候你也感覺到很累，對自...[全文]
一個人的嘴巴，能決定他的未來和命運。 在職場上，往往會說話的人，都能在職場上混得很好，升職加薪對他們而言就是小事。 這類人之所以混的很好，是因為他們懂得說話，知道如何避開雷區，特別是在職場上，絕對不會說這些話。 這個我不會 在職場上...[全文]
為什么說管理者不好當？因為除卻管理以外的工作，你可能更多的是與工作本身打交道，至于工作的本身，可能是重復性的勞動，或者需要知識輸出的技術。而管理者的工作，是與人打交道。人是有生命的，更是復雜的，你需要洞悉人性，百般靈活，稍有不慎，可能后果會如同決堤之水。因...[全文]
當領導主要是要有當領導的素養，與性格有關，但不是主要因素。現實生活中，即使你的素養和性格都符合當領導的基本要求，也未必就能當到領導，還得看你有沒有背景和閱歷，因為自古以來就有“朝中無人不當官”一說，這絕不是空穴來風。 性格內向的領導，并不是不善于與人...[全文]
作為在職場已經混跡2年左右的職場老人來說，職場與同事相處說難也不難，說簡單也不簡單，畢竟在職場世界，難的不是工作任務，難的是與人相處。那么和同事相處中最忌諱什么呢？ 1.在背后給人穿小鞋 其實不管身在職場還是日常生活，在背后給人穿小鞋都不是大眾...[全文]
老李是一名有20年資歷的教研負責人，平常負責教師隊伍的管理和規劃，以及調研活動的組織。 剛成為教研負責人的時候，老李還非常年輕，遇到有老師要辭職走人，老李經常急得像熱鍋上的螞蟻，想辦法讓優秀人才留下來。 教研負責人做久了，老李開始對員工辭職這件...[全文]
蒙蒙研究生畢業后，就一直做機械產品設計師。作為技術人員，他為人樸素、低調，不過分的追求一些外在東西，喜歡將時間花在工作上，沉浸在設計的快樂中。 蒙蒙平時的飲食、穿衣都特別的簡單，沒那么多講究，食物管飽就行，衣服舒適就好。然而這一切在他看來正常的不能再...[全文]
人天生都有當王的本能，沒有一個人希望自己被人管，所以管理者和被管理者之間總是存在一條難以逾越的鴻溝。心里不滿是永恒的飯，管理活動也是無處無時無刻不在的。尤其對于能力強的下屬，作為領導又會如何對待呢？ 早在2000多年前，我國古代的哲學家們就把人心作為...[全文]
所謂“小心駛得萬年船”，人爬的越高身邊的環境就會越危險，越恐怖。 這時候你就要小心謹慎，萬萬不可疏忽大意，否則你不僅可能失人心，還可能從高位跌落下來，一下摔得很慘。 作為公司領導，如何才能讓手底下的員工乖乖聽話，努力工作呢？掌握這4個方法感化員...[全文]
職場中，努力工作的人不在少數，但工作靠譜的人卻不多。剛工作不久，我就經常聽身邊的人說，XX工作真靠譜，你在看XX，工作雖然認真，但做起事情來，總是不靠譜，什么都處理不好。 “靠譜”這個詞，在職場上，已經成為好員工的代名詞，因此，很多職場人都希望自己成...[全文]
不管是職場上還是生活中，多數人都不喜歡麻煩別人，一是害怕耽誤對方的事情，二是因為不想對方人情。 其實，麻煩別人并不是一件壞事，通過麻煩別人，能夠拉近兩個人之間的距離，尤其是在職場中，學會麻煩同事，會讓你在職場中，擁有人人羨慕的好人緣。 剛剛開始...[全文]
關于領導好不好的這個話題，相信職場上的你們也不少會經常討論，其實領導并沒有所謂的好與不好，只不過是否符合整個企業的發展文化與某個人的處事方式性格脾氣是否匹配。 有些領導對待工作親力親為，親自上陣，而有些領導不拘小節，相信下屬的工作能力，基本上自己可以...[全文]