最近發現很多求職者在簡歷工作經歷一欄寫得滿滿的，但凡是上過班的公司，無論是時間長短，都寫在了簡歷上。 一些剛畢業的大學生覺得自己畢業沒多久，多寫幾家公司會讓面試單位覺得自己經驗豐富，有利于錄取。在應聘者的簡歷上，上班三五天的，半個月、一兩個月的等比比...[全文]
作為一名公司所有者，你會為了員工的生活幸福，主動降低你的收入，把員工的工資提高地滿足他們生活無憂的程度嗎？ 相信面對這個問題，很多老板都會思考一會，不可能馬上回答，更不可能立馬行動。但在美國，就有這樣一位老板。 他主動消減自己百萬美元的年薪，把...[全文]
-1- 每個職場人獲得第一份工作的時候，大多數都是從底層小職員這個位置做起。 職場生涯中遇到的第一個直屬上司，有可能成為你職場生涯中最重要的人。 那么，這樣重要的角色，如何判斷自己是否跟對了人呢？ 這里有三個線索可供小伙伴們參考。 ...[全文]
對于職場人來說，在日常工作中我們經常會聽到同事的抱怨，要么是工作太忙了，要么是任務進度太趕了，各種各樣的問題層出不窮。 在工作的時候之所以會出現這樣的狀況，其根本原因就是因為員工把所有的時間和資源，都投入到解決現有的問題上。但這些問題往往都是表面性的...[全文]
項目風險是一種不確定的事件或條件，一旦發生，就會對至少一個項目目標造成影響，比如范圍、進度、成本、質量等，項目風險也可能對組織或組織的目標造成影響，比如財務、聲譽等。 項目從構思的那一刻起，就存在著風險。而應對風險的方式，并不總是規避。項目風險管理的...[全文]
1 專業知識能力 項目經理需要掌握如下三方面的知識： （1）項目所在領域的相關專業知識，如工業、農業、建筑業方面的專業知識。一些大型復雜的項目，其工藝、技術、設備的專業性要求很強，對項目經理的要求也很高。不懂專業技術往往是導致項目經理失敗...[全文]
許多人在工作場所辭職后開始找新作工。 然而，在如今社會，很難找到一份合適的工作。這往往是浪費時間和精力，甚至你花了錢也不一定能找到適合自己的工作。但有些人卻不斷被其他公司用高薪挖走。 職場中人與人之間的差距是哪里來的？那些總是被高薪挖走的人有什...[全文]
混跡社會，總在一些關鍵時刻需要用到一些人脈關系，這個時候方恨平時積攢的人脈不夠用！殊不知，人脈有時候就是從你認為最庸俗的送禮開始的，想要結交好的人脈，這些送禮的細節很重要。 1、不要等到需要別人幫忙才想起送禮。 平時工作、生活上結交朋友不少，但...[全文]
我有個程序員前同事，這幾年憑借不錯的技術，在專業崗位上不斷晉升。 但他一直非常厭惡一件事，就是每次項目升級時的流程。 他所在的公司上萬名員工，規模大了，項目多了，流程難免繁瑣。有時一次重大系統升級的checklist上能有20-30個確認點，令...[全文]
行走在職場上，我們總有許多自己在實踐中總結出來的職場法則，在這千萬條法則中，我們有幾條是最基本的“生存法則”，可以說，玩轉職場我們都必須要掌握好，一定會有機會用得上。 1、溝通技巧。 職場上，溝通是最基本的生存法則，相信無論你的性格是外向還是內...[全文]
“喂！你招的人呢？不是說今早工人到位嗎？”一大早，張明就火冒三丈，半個月前交待給小舅子的事，前幾天還拍著胸脯說已經搞定，絕對不會耽誤事，但現在呢？車間里除了幾個打掃衛生的，就看不到一個人。 張明，我初中同學，初中輟學后，就跟著村里的人跑彩印，幾年下來...[全文]
項目管理圈有句笑話叫做：“我們不解決問題，但是我們會解決提出問題的人”，雖然這句話乍一聽起來顯得荒誕可笑，但是仔細想想還是挺有道理。 項目經理的工作主要是與人打交道，只要解決了提出問題的關鍵人，那么項目的問題自然會迎刃而解。 項目經理小白不妨了...[全文]
小李在一家中小型企業做特效設計師，剛轉正沒多久前領導發微信過來，說自己在行業里面一家知名的大公司上班，勸小李跟公司提出辭職，跟他一起干。 小李聽說過這家大公司的名字，他挺心動的。 這家公司的特效設計師的待遇在行業里面是出了名的高，于是他向公司提...[全文]
很多機械工程畢業的學生都去做機械設計師了，剛入行的時候可能懵懵懂懂，等到做了幾年才會有恍然大悟之感。一名機械設計師一般來說都要經歷三個階段： 第一階段里，你剛剛畢業，或許在學校的時候取得了還不錯的成績，然后對職場充滿了期待與憧憬，對人生當中的第一份工...[全文]
我有一個朋友老周，做服務器開發工程師的，非常憨厚的一個人。一直以來在公司謹小慎微，踏踏實實干工作，半點辦公室政治都不敢沾。 他說，辦公室政治就不是我這種人能玩的，我一個服務器開發工程師靠技術吃飯，萬一一個不小心站錯了隊，少不了要被別人打壓，像我這種年...[全文]
一個人具有良好的職業習慣，才能保證在本職崗位上順利實施工作目標，取得工作業績，收獲職場的成功。但職業習慣的養成，并不是一朝一夕的事，更不是孤立存在的事，而是與人的生活習慣密切相關，在日常生活中你是什么樣子，在職場上一定會反映出來，特別是一些不良生活習慣，很...[全文]
在職場上由于分工不同，每個人所處的工作地位是不同的，對此職場人要有清醒的認識，避免出現不符合自己角色的言行，說不該說的話，做不該做的事，造成不必要的麻煩和矛盾。 1.不要不知深淺 對自己角色的認知是否準確，在于能否把捏準確你所面臨的事物，進行正...[全文]
在職場與同事交往，把脈對方待你的態度，可以從中體悟到對方的真實情感，這有利于調整修正自己為人做事的行為方式，在職場上你應該學會心理揣摩，從同事對你的態度中，讀懂其中的奧妙。 1.主動親近 一般情況下，對方與你交往，見面時主動打招呼，對你親近熱情...[全文]
某乎上有很多關于「職場公平」的提問：有問遭遇職場不公平是不是該跳槽的；有問面對職場不公是該正面剛還是該忍的；還有直接接受不公平但上來尋求排解憤怒情緒的方法的……人在河邊走，哪有不濕鞋。在職場，或多或少，你都會遭遇職場不公。該怎么辦呢？ 正確認識職場公...[全文]
大數據的時代，絕大多數人都沉沒在知識的海洋里。海量的知識讓人們產生了很多焦慮。人人都希望成為一個博學有知識的人，但是卻不知道怎樣才能在這汪洋中，快速的獲取知識。 那些博學有知識、有能力的人有哪些特點呢？他們一般會從知識量、學習速度和思考的深度三個方面...[全文]