相信很多人都會在影視作品當中看到這樣的一個現象，就是一些中年高管在辭職之后，希望能夠應聘其他公司的高管職位，最后卻無緣面試。許多公司寧愿栽培一個新人，也不愿意繼續聘任職場老人，究竟是什么原因造成了中年人的職場危機呢？ 這一現象我們應該這樣理解，目前的...[全文]
公務員考試分為報名、審查以及考試階段三個階段，考生報名成功后進入審查階段，審查結果直接影響考生是否能夠取消報名， 具體如下： 待審查階段 考生需先進行網上填報并在規定時間內上傳《報名推薦表》，未在規定時間內上傳報名推薦表的考生取消報名資格...[全文]
公務員考試有年齡、學歷以及專業等多方面的限制，考生在報考時應先查詢自己所報考的職位有何條件限制，若不符合條件可以報考其他職位，具體如下： 專業限制 部分職位明確了專業限制，考生所學專業應完全符合要求，部分職位的專業要求可放寬至專業大類，考生所學...[全文]
品牌設計師在各大型企業是較為常見的招聘崗位，從業者需具備相關專業學習經驗，具有個人原創成功案例，能夠熟練使用Photoshop等專業辦公軟件，對視覺表達有獨特鑒賞能力。 其工作內容包括： 1、與其他部門相關工作人員溝通確定需求，在此基礎上完成項...[全文]
很多人都在猶豫要不要在拼多多開店？現在在拼多多開店還算晚嗎？可以很明確的跟你說，還不晚！拼多多是一個很年輕的電商平臺，有很大的發展空間，所以在拼多多開店，需要了解完這些。 如果你不知道怎么選品，建議最好考慮一些無季節周期的商品，通常身為中小商家，銷量...[全文]
當領導對某些下屬邊緣化時，其實就是在優勝劣汰;有些下屬之所以會被領導邊緣化，并不是領導拍腦門決定的，而是領導進行綜合分析之后做出的決定;當領導開始做這種事情時，大家也不要埋怨領導的做法，這是任何公司中都無法避免的自然規律;公司并不是慈善機構，看的是員工的業...[全文]
努力的時間久了，就會有離職的想法，尤其是在自己心煩意亂的時候，往往會讓自己身心疲累，結果是什么事情都做不好;月入幾千的人真的是太多了，感覺自己每天的付出和回報根本不成正比，長時間在這種情況下，最容易出現離職的想法;相信大家見過遇到不開心，就選擇直接離職的同...[全文]
在職場打拼的朋友，每一個人心里都有升職加薪的夢想，為了得到領導的賞識，很多人都是在領導面前積極的表現自己，結果更多的年輕人換來的卻是吃力不討好;當員工在公司里積極的表現時，心里的想法和目的，精明的領導是一眼就能夠看出來的;當員工通過自己的努力，沒有換來升職...[全文]
前天，我今年剛大學畢業的堂弟收到了某家大廠的offer，他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息，并私信問我：“姐，你能不能跟我分享下，作為職場新人，我要注意些什么？” 我先問了他這幾年的短期職場目標是什么？他說希望在學習到專業技能、快速提升能力的同時...[全文]
誰都知道職場套路多，但是日防夜防，有些套路還是很難防，比如職場PUA！還不知道職場PUA是什么意思？這里簡單解釋一下，PUA全稱為Pick-up Artist，翻譯為中文的意思是搭訕藝術家。 起初指的是一群受過系統化學習、實踐、和不斷自我完善情商的男...[全文]
小王在公司工作的幾年中，態度熱情，能力出眾，業務熟悉，同時團隊關系也很融洽。于是老板提拔小王，讓他負責帶領一個小團隊。當然薪資也跟著調整了。 這本來是一件值得高興的事，可是小王卻怎么也高興不起來。 原因是他發現團隊里的同事對他說話開始有點陰陽怪...[全文]
我有一個還在上大學的親戚，想在畢業之后從事大數據行業，希望我能給他提一點意見，于是就在不久前，我上網瀏覽了一下資深大數據架構師的工資，結果讓我嚇一跳。 三至五年工作經驗的大數據架構師工資妥妥在兩萬以上，城市越在一線工資越高，并且上不封頂。而且工資會隨...[全文]
早教通常是指在早教中心等機構工作的早教老師，從業者需具備良好的職業素養，善于與孩子和家長溝通且具備親和力。 其工作職責包括： 1、按照學校和教學主管的安排完成相關教學任務，發現問題需及時向上級溝通； 2、參加專業培訓即教研活動，積極組織及...[全文]
音樂總監在公司進行唱片發行的過程中有著至關重要的地位，音樂總監掌控著公司發行歌曲的大致風格，對于符合大眾審美的歌曲有著獨特見解。 音樂總監的崗位職責有以下幾點： 1、對公司旗下的藝人有一定了解，并能清楚認識到各個歌手的自身能力，以便安排新作品的...[全文]
在心理學家的思維里，如果你堅信自己能成功，你就能心想事成。但現實真的如此嗎？ 初入職場的小白，心懷攻堅克難的夢想，努力提升，卻被現實打壓得頭破血流，沒什么能力的李剛，只因背后有關系，輕輕松松就贏得領導的關注，破格被提拔，從此一路扶搖直上。 有時...[全文]
無論你是一個多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛,下面和搜前程小編一起了解吧！ 善于打破沉默 面試...[全文]
找工作是個很煎熬的過程，每一個求職者都希望立刻得到心儀公司面試的機會，但為什么每天投幾十份簡歷卻老是石沉大海為也沒一個回信?下面是搜前程小編搜集的原因與解決方法，看完之后你應該對應聘求職有一個正確的認識。 【簡歷沒有回復的原因】 1、企業會在一...[全文]
在面試之前做好準備，可不是求職者一個人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過程的順利進行，才能夠讓HR通過面試了解到更多有用的內容，否則很有可能就是全場都在尬聊，而且求職者也會認為HR不專業，從而也不會再考慮選擇該工作機會。那么下面和搜前程一起看...[全文]
在工作中HR是如何有效的搜尋和篩選簡歷？下面和搜前程小編一起了解吧！ 一、簡歷篩選前的準備工作 1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性。 2、招聘崗位的發布方式的多樣性：...[全文]
最近發現很多求職者在簡歷工作經歷一欄寫得滿滿的，但凡是上過班的公司，無論是時間長短，都寫在了簡歷上。 一些剛畢業的大學生覺得自己畢業沒多久，多寫幾家公司會讓面試單位覺得自己經驗豐富，有利于錄取。在應聘者的簡歷上，上班三五天的，半個月、一兩個月的等比比...[全文]