個別員工執行力差是能力的問題；公司整體執行力差就是管理的問題！ 執行力差的5大原因 1員工不知道干什么 公司沒有明確的能夠落實的戰略規劃，沒有明確的營銷策略，員工得不到明確的指令；還有一些公司政策經常變，策略反復改，再加上信息溝通不暢，使員...[全文]
資深機械工程師職位要求 1.大學本科或碩士學歷，機械工程等專業； 2.具有5年以上產品研發和機械設計經驗，有醫療儀器開發經歷者優先； 3.精通機械設計軟件； 4.具有良好的團隊意識； 5.具有較強的溝通能力。 資深機械工程師崗位職責 1....[全文]
一家大公司要招聘一名高級財務主管，競爭異常激烈。 公司副總在每名考生面前放一個有潰爛斑點的蘋果、一些指甲大的商標和一把水果刀。他要求考生們在10分鐘內，對面前的蘋果做出處理——即交上考試答案。副總解釋說，蘋果代表公司形象，如何處理，沒有特別要求。...[全文]
努力工作一年半，終于擺脫了“菜鳥”時代。看到新人入職后表現出的各種“菜”，不禁會想起曾經的自己。有時候想想，從“菜”到不那么“菜”，起決定性因素的，并不是工作上的豐功偉績，而是在處理各種各樣的工作時，潛移默化養成的諸多職業習慣。 1.算計工作的“投入...[全文]
穩定細胞系構建科學家職位要求 1.碩士以上學歷，兩年及以上細胞系開發相關工作經驗； 2.生物技術、生物工程等相關專業優先； 3.熟練掌握CHO細胞培養、細胞凍存復蘇、細胞計數、細胞轉染、單克隆篩等常規操作； 4.熟練掌握單克隆分選儀，成像儀等關鍵設備優...[全文]
流程管理總監職位要求 1.本科及以上學歷； 2.具有5年以上流程管理經驗； 3.具有優秀的組織、跨部門協調能力和團隊管理能力； 4.精通流程體系搭建以及流程優化的工具方法； 5.英文優秀，讀寫溝通流暢。 流程管理總監崗位職責 1.建立規范...[全文]
1.“我覺得這樣就差不多了” 一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。 想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就...[全文]
英語財務助理職位要求 1.一年以上英文/外貿或財務相關工作經驗，或優秀應屆畢業生，本科或以上學歷。英語專業或外貿專業，TEM-8；財務或其它相關專業，CET-6。 2.需具備熟練的書面及口頭英文溝通能力（能夠直接與國外客戶進行郵件及電話溝通）。 3.熟練...[全文]
老李從底層員工一步步升職，做主管，經理，總監，在他年近40歲時，在一家中型企業做管理層，意氣風發，看起來比實際年齡，要年輕五六歲。 按照他的想法，他不可能給別人打一輩子工，怎么樣也要出來創業。 于是在年底的時候，在一片嘩然聲中，他辭職了。 ...[全文]
工程審計專員職位要求 1.工程安裝（含空調通風、電氣、給排水、消防、自控、安防、特氣、工藝等）相關專業全日制本科及以上學歷，具有造價相關專業證書優先； 2.3年以上工程審計或造價咨詢機構工作經驗，有生物醫藥企業工程項目及GMP項目審計經驗優先； 3.了解...[全文]
現場工程師職位要求 1.本科及以上學歷，建筑工程相關專業； 2.建筑工程公司行業背景，3年及以上相關工作經驗； 3.學習能力強，能承受較大工作壓力，有一定的報告編寫能力； 4.專業技術知識扎實，施工流程清楚； 5.普通話，CET-4級，有一定的英語讀...[全文]
對職場人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，自然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。 從事專業人力資源服務十余年中，接觸過數千個職業經理人跳槽案例，許多人都會困惑應該在什么時間、什么情況下可以選擇...[全文]
知識管理經理職位要求 1.本科及以上學歷； 2.具有3年以上知識管理經驗，具有知識管理體系建設經驗； 3.思維活躍，創新型強，有優秀的組織協調能力、溝通能力； 4.英文良好，通過CET-6或同等以上測試。 知識管理經理崗位職責 1.負責規劃...[全文]
作為公司新進的新人，各方面不熟悉，需要自己多費心思，經過種種努力適應，最后發現老板還不滿意，他給出的種種信號，應該怎么分辨? 當辦公室只有你是新人的時候，領導好像什么事情都讓你去做，就連去拿快遞都讓你去，你會覺得很沒有意思，本事沒有學到，體力活做了不少！ ...[全文]
高級設計師職位要求 1.設計相關專業畢業，有3年以上平面設計及視覺設計經驗，4A廣告公司及大型企業從業經驗者優先； 2.熟練掌握各類設計軟件：Photoshop、AI、AE、Animate，Flash等設計軟件，深厚的美學功底，熟悉創意、設計、制作等環節；...[全文]
“人之患在好為人師”，我也特煩教導別人。一來是認為每個人的情況不一樣，很難一概論之。那些號稱他的成功可以復制的，不是為了騙你錢買書的，就是教你抄襲造假騙人的。二來我光講、你光聽，基本沒用。我好好講《易筋經》，你好好聽，你還是不會少林武功。所以，你們想聽我講，剛...[全文]
在職場中，HR工作雖然有聲有色、內容豐富，事務繁多。但事實卻是HR工作存在著大量的浪費，浪費占比達到60%-90%，甚至來講更靠近90%的那端。好消息是有三個方法可以減少浪費HR工作。針對這一問題給出了相應的對策建議，只要能消除這些工作中所存在的浪費，HR效能...[全文]
通常在接電話時，電話鈴聲響起三聲之內，應立即接起電話。不要讓對方等太久，要體現自己公司的專業態度。根據歐美行為學家的統計，人的耐性是7秒鐘，7秒鐘之后就很容易產生浮躁。因此，最多只能讓來電者稍候7秒鐘，否則對方很容易產生收線、以后再打的想法。如果讓來電者等待，...[全文]