甲方：有限公司乙方：甲、乙雙方經洽商，就合作經營品牌產品的有關事宜達成協議如下：一、甲方委任乙方設置專賣店或專柜，在有效日期內負責銷售甲方所供應的(專業比賽系列貨品除外)。二、乙方必須為合法經營單位，并于本協議書簽訂前將下列證件提供給甲方：1.營業執照(復印件...[全文]
合同編號： 甲方（團體或個人）： 乙方（組團旅行社）： 甲方自愿參加乙方組織的旅行團旅游，為保證旅游服務質量，明確雙方的權利和義務，本著平等協商的原則，現就有關事宜達成如下協議： 第一條 報名與成團 1、甲乙...[全文]
1.和同事聚餐 工作日最好與同事一起聚餐，不要獨自叫外賣在辦公桌前吃。要知道，聚餐不僅可以增加你與同事的粘合力與親密度，更可以消除工作日的孤單感，有助于減輕心理壓力。 2.工作間隔多走動 身體上的活動是一種很好的心情調節劑，因此，工作間隙一有空閑...[全文]
勞動者求職或者應聘時，究竟應該在什么范圍內將自己的情況告知用人單位？比如個人的健康狀況、婚姻狀況、以往不良事跡等等，是否應當一一如實相告？當面對用人單位的時候，勞動者的隱私范圍有多大？ 隱私權作為一種人格利益是得到法律保護的，而且最高法院在2001年...[全文]
港口施工合同工程名稱：甲方：＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日一、合同協議書甲方＿＿＿＿為興建＿＿＿＿工程，接受了乙方＿＿＿＿對本工程的投標，為明確雙方的責任、權利及義務，經雙方協商簽訂如下協議：１．本協議書中的名詞和用語均與下文提到的合...[全文]
和同事沒有共同語言是不是很尷尬？同事們都有小圈子去討論你無法融入是不是很尷尬？所以你現在要學的就是如何拉近同事關系。 把重點放在四種基本需求上 所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴、社會支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程...[全文]
職場需要充電的五個信號 信號一：感覺自己的職業沒意思 如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生和人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一...[全文]
身在職場中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場人來說，工作意味著每天重復著差不多的事情，如此日復一日，如何能不產生“職業倦怠”呢？“職業倦怠癥”又稱“職業枯竭癥”，它是一種由工作引發的心理枯竭現象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的...[全文]
所謂學以致用是好鑰匙，學以能用是硬道理。職業發展與個人能力是密不可分的，因此，定期做出客觀而詳實的分析，把同行業成功人士逐一進行校對，無疑是謀劃從職業發展到事業臺階的有效方法和動力源。在此歸納以下提升事業力的十項技能： (1)明確地認識你從職業到事業每一...[全文]
在職途上，人們有時會發現，目前自己所從事的職業和期望的職業有差距，或者目前的職位同向往的職位之間也存在鴻溝。 在這種情況下，千萬不能就此停步，沿著邊緣找逃走的道路。架起通達鴻溝兩邊的橋梁才是正道，職業競爭力就在于獲得新能力。 新能力就是橋梁，它...[全文]
我們常說“人在江湖，身不由己”，當然在職場中也是這樣，職場有很多許許多多的形形色色的人。每個人都想揮灑才華，博得上位。但是，人多了就必要要通過溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，或是把人際處理好。只有有效地進行溝通才能夠度過工作時光。那么如何做才能成為...[全文]
談論企業文化的書籍和文章不說是汗牛充棟，也是數不勝數。特別對中小企業來講， 看到企業文化要建立愿景、價值觀、使命、理念、信條、準則等諸如此類的文化要素，就有點犯暈。 對大多數發展中的中小企業而言，奢談企業文化對企業沒有任何裨益，企業文化急需走下神壇，...[全文]
個人不敢茍同的一個觀點：許多工作場所都會舉行頻繁的會議，一個團隊的所有人聚在一起或者是實際地聚在一起或者是虛擬地聚在一起。對他們各自的項目狀態做口頭匯報。 這些“更新會議”即“員工會議”據稱會有用，因為他們鼓勵“更好的溝通”。 在我看來，只有在團隊成員...[全文]
企業里面，都有這樣一群人，核心員工，他們對企業發展與走向起著至關重要要的作用，那企業該怎樣管理以及留住核心員工呢？ 這里所指的核心員工，往往是組織里的具有更高學歷、更強能力、更獨到技藝和更豐富經驗的核心人才。正是因為具有一些其他員工無法比擬的優勢，他們并...[全文]