常言道：“職場如戰場”，我個人認為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起，哪些人最為如魚得水呢? 第一類、活氣靈氣之人 職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點...[全文]
簽定日期： 年 月 日 出租方姓名： 身份證號： [簡稱甲方] 承租方姓名： 身份證號： [簡稱乙方] 甲方現有 ㎡面積的房屋，套型為 地址： 在簽訂本協議時，甲方向乙方出示該房及本人的有關合法手續。經甲、乙雙方共同協商達成以下協議： ...[全文]
當你和面試官面對面坐著，你的全部神經都繃得死緊，想著“他 / 她會怎么考我？他 / 她喜歡我嗎？我能得到這份工作嗎？”之類的問題，一腦子問號。實際上，這些疑問并非高深莫測，在這里杭州地產獵頭小貼士http://www.hzseek.com/可以幫助你評估面試官...[全文]
基本上每個公司都有HR，但并不是每一名HR最終都能實現自己的職業目標，取得成功。那么，HR成功的秘訣是什么? 1、人力資源管理必須關注三個標準 三個標準簡單地說，一是利潤;二是成本;三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者，所以在規劃或實施...[全文]
為您講解儒家思想在人力資源管理上的應用 （一）孔子儒家思想“仁治”的應用 1.“仁治”就是從根本上關愛人、尊重人、發展人、快樂人。講究“仁治”，就是講究持續關注人，以人為根本，而不是以物為根本，不是以經濟追求為根本。 2.“仁治”就是“以人為...[全文]
許多人會說話，又不會說話。這句話看起來矛盾，實際上不矛盾。前一個“會”是講發出聲音表達簡單的意思，后一個“會”是指一種交際技巧和語言運用能力。身在職場，勤干和巧干是很重要的，但如果還很會說話，那就更受歡迎了。教你九句話，掌握之后，肯定能輕松走職場，得到職場...[全文]
職場如戰場，要想升職更快，就得跟同事和上司把關系處理好，在公司不能耍心機，要坦白自己內心的感受，要知錯就改，不能惡意傷人，要互相尊重并且互相溝通才是生存的王道。 在職場人，不僅要懂得與同事之間的一個人際關系處理，還要能夠游刃有余在上司跟老板之間，這樣...[全文]
雖然我們知道似乎有些人喜歡沖突和出人意料的事情，但是我們大多數人還是寧愿避免它。然而，艱難的溝通有時還是不可避免的。下次你發現自己在和一個朋友、配偶、或同事談話有爭議的時候，試試下面這九個技巧方法: 1）有一個愿景。在你開始之前的談話想象你想要的結果...[全文]
在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎？ 這當然是句玩笑話，沒有什么101課堂，也不會有哪個企業培訓課會教你該規避哪些錯誤以取得工作上的成功。 沒有什么地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。 我們可以從經驗中學習，可以讓自己成為內部知...[全文]
也許對于絕大部分職場人士來說，“舒服”還是一個可望而不可即的詞，但同時，這又是一個絕對重要的詞。身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”；但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業生涯也一定非常辛苦。舒服總是相對而言，所以在創造充實...[全文]
九個方法讓你在工作中找到快樂： 之一：保持笑容。經常微笑，人的心情也會隨之變好。 之二：穿對服裝。打開你的衣柜，將所有服裝仔細分類，無論是大型會議，還是生日聚會，應在不同場合穿最適合的衣服。 之三：忘記“完美主義”。雖然你無法完全掌控自己的工...[全文]
一、眼光獨到的本事 1、進門看臉色，出門觀天色。 機遇總要通過具體的人和事傳遞而來，并非無跡可尋。 2、從言行舉止中看透真偽。 “海底魚兮天上鳥，高可射兮深可釣。” 如果一個人夸夸其談，總在炫耀自己的品德才能，高談闊論，或者說話時...[全文]
公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩、內斂形的；有單純、率直形的；有陽光、開朗形的；有多疑、計較形的；有家教好、素質高的；也有家教差、素質低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會到了：員工不怕有缺點（沒有完美無缺的員工）、員工不怕...[全文]