每個(gè)月收取下屬分公司的報(bào)表是孫主任最痛苦的事情，因?yàn)榉止咎釄?bào)報(bào)表的同事，工作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在是太低了。上個(gè)月，孫主任用了將近2天時(shí)間，去調(diào)整分公司的報(bào)表格式、公式以及細(xì)節(jié)的錯(cuò)誤。對(duì)于錯(cuò)誤比較嚴(yán)重的幾個(gè)分公司，挨個(gè)打電話溝通存在的問題，并且再三強(qiáng)調(diào)再提報(bào)一定要特別注意...[全文]
室友小郭正在找工作，今天，她氣呼呼的跟我講了她的面試經(jīng)歷。 一份各方面看起來都比較合適的工作，對(duì)方要求的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)小郭都符合，就是位置有些偏遠(yuǎn)。在電話中HR表達(dá)了對(duì)小郭的欣賞和熱情，但是薪資這塊招聘說明里沒有寫，小郭看著對(duì)方HR說話還比較親切，就順嘴...[全文]
身邊有不少同事抱怨自己把個(gè)人的職場(chǎng)生活過得亂七八糟，比如戒不掉的拖延癥讓他們經(jīng)常加班到凌晨，比如在同一個(gè)錯(cuò)誤的“大坑里”栽好幾次跟頭。他們每次下定決定心要把自己的職場(chǎng)生活經(jīng)營(yíng)的井然有序，但是經(jīng)常都鎩羽而歸，事后，往往又是內(nèi)心無數(shù)次懺悔、自責(zé)。歸結(jié)原因，這些不善...[全文]
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定...[全文]
昨日瀏覽網(wǎng)站看到這樣的信息——95后在職場(chǎng)中沒有什么抗壓力，稍微被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)幾句，就會(huì)直接辭職。筆者認(rèn)為不能以偏概全，可能確實(shí)存在這樣的人，但是他們并不能代表所有的95后。 筆者認(rèn)為，無論是哪個(gè)年代的職場(chǎng)新人，在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，他們的抗壓力較那些職場(chǎng)大咖可...[全文]
人力資源部門要負(fù)責(zé)單位的干部選拔、管理與使用，而干部作為單位管理體系的主干，起著承上啟下、上傳下達(dá)的作用，地位與角色非同小可。 然而，在干部選拔過程中及結(jié)束后，我們經(jīng)常會(huì)聽到一些不和諧的聲音，比如不公平、不公正、關(guān)系戶、蘿卜坑、內(nèi)部安排等說法，讓大家...[全文]
所有的工作經(jīng)驗(yàn)都是從無到有，正是一天一點(diǎn)的積累才讓我們慢慢進(jìn)步。從我們求職踏入職場(chǎng)的那一刻起，我們的職場(chǎng)生涯就開始了，選擇踏實(shí)的走好每一步，還是中途退縮？我想每個(gè)人都有自己的答案。職業(yè)生涯需要規(guī)劃，一起來了解一下這五個(gè)階段。 第一坎：“青黃不接”階段...[全文]
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法...[全文]
今天已經(jīng)是國(guó)慶節(jié)后第三天了，相信很多職場(chǎng)人依然對(duì)逝去的節(jié)假時(shí)光眷戀不舍，有人在懷戀假期悠閑生活，而有人假期里還在工作。 朋友嘉悅是一個(gè)要強(qiáng)的姑娘，她的要強(qiáng)不僅體現(xiàn)在生活方面，還體現(xiàn)在工作方面，國(guó)慶期間的她還在上班。本來按她們公司的排班情況，今年國(guó)慶期...[全文]
小時(shí)候老是聽家長(zhǎng)一副恨鐵不成鋼的樣子說：你看隔壁的小明考試滿分，你考了多少分？長(zhǎng)大了以后又聽到長(zhǎng)輩們說：你看隔壁的小明找了一個(gè)牛哄哄的工作，你再看看你。 說實(shí)話，誰都想當(dāng)別人家的孩子，可惜不是每個(gè)人都有這個(gè)天賦條件。上學(xué)的時(shí)候也就罷了，大家差距不大，...[全文]
小左一直在自己表哥的公司做事，他為人踏實(shí)，勤奮，肯干，很快業(yè)績(jī)就做到了公司第一。表哥對(duì)他也非常的信任，公司里面大大小小的事務(wù)都交給小左來管，兄弟之間一派和諧景象。 但是家人的一番話，讓小左心里面有點(diǎn)不舒服了，家人問他：你表哥對(duì)你再好，給你漲工資了嗎？...[全文]
有一句古話，叫做成大事者不拘小節(jié)。意思就是成大事者應(yīng)該不為無關(guān)原則的瑣事所約束，亦指不注意生活小節(jié)。因?yàn)槿说木κ怯邢薜模纱笫碌娜藨?yīng)該把精力全部放在長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)上，而不是生活中的瑣碎事件上。 職場(chǎng)中，有這么一類人，將這句話奉為信條，做事馬馬虎虎，外表邋...[全文]
1.過于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。 只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說實(shí)話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣！)。這樣很容易“網(wǎng)羅” 不到那些有能力沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他...[全文]
古人說：三軍易得，一將難求。這說明具有將才的人只占了極少數(shù)，絕大多數(shù)人都只是普通人。在職場(chǎng)上也一樣，老板看著底下一群?jiǎn)T工，想從里面挑出一個(gè)有將才的，都很難挑出來，甚至有的老板自身都不具備這種才能。 小英的一位領(lǐng)導(dǎo)，就是那種具有大將之風(fēng)的人，跟他共事總...[全文]
一個(gè)人在一個(gè)職位上任職總會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段：上升期、平穩(wěn)期和下降期。 上升期---剛剛?cè)肼殻^多新鮮感，學(xué)習(xí)熱情高。 工作技能在學(xué)習(xí)中提高。公司應(yīng)該給與這一階段的員工大力支持和培養(yǎng)，使其按公司的需要快速成長(zhǎng)。管理者不能讓他們負(fù)太多責(zé)任，不能急于...[全文]
最近朋友小A跟我說他們公司人事部下發(fā)了一則通知，讓不少公司同事都為之瘋狂，只見公司所到之處哀嚎遍野，而這則消息的內(nèi)容正是要求公司員工統(tǒng)一著正裝上班。 員工們收到這則通知之后瞬間炸開了鍋，可以聽到大家的對(duì)話是這樣的。 “沒有正裝怎么辦，誰那有...[全文]
朋友小林，因?yàn)楹⒆映錾顗毫ψ兇螅べY一直遲遲不漲，所以一直想辭職。而上個(gè)月月末，他終于鼓起勇氣向老板提出了離職，但他的老板說要考慮考慮，再做決定。 老板在考慮了一天之后，第二天回復(fù)他說要給他漲薪2000元。要知道如果小林剛換工作肯定不會(huì)有這么...[全文]
在步入職場(chǎng)前，我曾看過一些關(guān)于職場(chǎng)和求職的雞湯文，其中有兩篇讓我印象深刻。一個(gè)是：女孩去面試，看到地上有垃圾就順手撿起來扔進(jìn)了垃圾桶，然后女孩就被錄用了，真相是地上的垃圾是用來考驗(yàn)女孩的一道題，女孩順利通過了。 還有一個(gè)故事，也令我印象深刻：女孩去面...[全文]
有個(gè)朋友之前在某公司一直工作了三年，在剛剛?cè)肼毠緯r(shí)抱著非常大的希望和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)入公司，計(jì)劃三年內(nèi)做到公司的部門經(jīng)理職位;可是長(zhǎng)長(zhǎng)的三年已經(jīng)過去了，朋友不但沒有升職，連工資都沒有漲過，一直是一個(gè)普通的員工，還是拿著三年前的工資. 在內(nèi)心經(jīng)過一段時(shí)間的糾結(jié)...[全文]