62歲的百事傳奇女CEO Indra Nooyi宣布于今年10月卸任，她是美國商界近期第六位離職的女性CEO。 根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，Nooyi在一次采訪中表示，她在一年前就讓百事公司董事會(huì)開始為她的離職做打算，“12年是一段很長的時(shí)間，我想做一些...[全文]
不知道各位HR在招聘的時(shí)候，有沒有遇到過這些情況： “按照簡歷的電話打過去通知面試，結(jié)果死活沒人接。” “跟候選人溝通好面試的時(shí)間地點(diǎn)，在面試的前十分鐘，打電話說已經(jīng)在路上了，后來就再也打不通電話了…” 還有更奇葩的“候選人都已經(jīng)...[全文]
黃渤導(dǎo)演的處女作《一出好戲》正在電影院熱映，而一家奇葩公司的“一出好戲”也正在新三板上演。只不過，前者基本上是喜劇，后者大概率是悲劇。 互聯(lián)網(wǎng)金融信息服務(wù)平臺(tái)道口貸近期公告稱，新三板公司童創(chuàng)童欣承付所有待還款項(xiàng)目共31個(gè)，金額2240萬元，涉及投資人...[全文]
德魯克說，管理者必須卓有成效。然而，管理者是否卓有成效的根本原因，不在于學(xué)歷、不在于年齡、也不在于學(xué)習(xí)了多少領(lǐng)導(dǎo)力課程，而在于對(duì)工作的態(tài)度和工作中的種種細(xì)節(jié)。 為什么優(yōu)秀管理者，比普通管理者在工作中更加高效和成功？以下這 6 點(diǎn)，告訴你他們的差距到底...[全文]
不久前回老家遇到了許久未見面的高中同學(xué)，雖然平時(shí)也在微信上聊天，但和見面的感覺是不一樣的。該同學(xué)是一名自由職業(yè)者，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上寫小說。不少同學(xué)都羨慕他，不用每天受制于朝九晚五，想干什么就干什么，但這次的聊天讓我發(fā)現(xiàn)自由職業(yè)者并沒有想象中那么好。 平時(shí)...[全文]
“你永遠(yuǎn)不會(huì)得到第二次機(jī)會(huì)去打造你留給別人的第一印象”，這是海飛絲洗發(fā)水80年代的廣告語，強(qiáng)調(diào)了面試中第一印象的重要性。 特里西婭和妮娜 ，兩名托萊多大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生，和他們的導(dǎo)師弗蘭克教授一起，在一項(xiàng)2000年的研究報(bào)告中指出：對(duì)面試者的判斷在...[全文]
朋友小張，在一家貿(mào)易公司干了三年，最近跟我說他想辭職了，因?yàn)檫@個(gè)工作讓現(xiàn)在并不滿意，所以他想要辭職改變現(xiàn)有的生活狀態(tài)。但是就在他下定決心向老板提出辭職的時(shí)候，老板卻又挽留他，這讓本來下定決心的他又猶豫了，一來是因?yàn)樵诠靖傻臅r(shí)間久了跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都處的不錯(cuò)，二來自...[全文]
很多人都覺得負(fù)重前行，才能走的更遠(yuǎn)。就是說工作要有點(diǎn)壓力，才能有更大的進(jìn)步，事實(shí)上真的是這樣么？ 曾經(jīng)看過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，老師拿著一杯水問學(xué)生“你們覺得這杯水能有多重呢？”臺(tái)下的同學(xué)都顯得不屑一顧，覺得一杯水能有多重，都回答道：“頂多幾百克。”然后老師又問...[全文]
努力的去讀書，是為了讓自己考試比別優(yōu)秀，工作的時(shí)候，我們努力的去奮斗，是為了讓家人的生活能過得更好一些。但職場(chǎng)中并沒有那么的簡單，各種的爾虞我詐，勾心斗角。 1.不隨意評(píng)價(jià)別人 話說出口之前，你是它的主人，但說出口之后，你就是它的奴隸， ...[全文]
在進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂的時(shí)候，有時(shí)候用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同中專門規(guī)定有關(guān)的競(jìng)業(yè)限制的條款，就是要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不在別的與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從業(yè)。如何平衡競(jìng)業(yè)限制中的平衡問題怎么解決？ 擇業(yè)自由與正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的利益平衡。 離職競(jìng)業(yè)限制以...[全文]
A情景：小李剛?cè)肼殨r(shí)就做過培訓(xùn)，關(guān)于考勤公司有很嚴(yán)格的規(guī)定，遲到一分鐘都要扣錢，出入公司都要打卡，不過扣錢也是按照合理的金額來扣的。所以對(duì)此，小李并沒有什么異議，并且能夠很好的遵守公司的規(guī)定。偶爾遲到個(gè)一兩分鐘HR給忽略不計(jì)了，小李還感覺到很暖心。 ...[全文]
不管在任何單位，人事干部都算得上一個(gè)特殊群體，權(quán)力不小，責(zé)任不小，壓力也不小，還頗受人關(guān)注。這對(duì)人事干部提出了較高的要求，要求人事干部對(duì)于自己不能過于放松，為人處事更需要用心謹(jǐn)慎，稍有差池，就會(huì)授人以柄，甚至造成較為嚴(yán)重的負(fù)面影響。 雖然干部職工對(duì)人...[全文]
正在讀這篇文章的你，從事著什么工作呢？ 也許，你是一名企業(yè)高管，坐在冷氣強(qiáng)勁的寫字樓內(nèi)，拿著一萬出頭的工資，每天朝九晚五，帶著一身疲憊回家。雖然積蓄不是很多，但生活也算愜意。 又或許，你是一名應(yīng)屆生，剛剛進(jìn)入心儀的大公司，雖然奔波在最勞累的...[全文]
目前很多企業(yè)為了尋求進(jìn)一步的發(fā)展，都非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)以提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。但員工通過培訓(xùn)后所學(xué)到的知識(shí)和技能有多少被轉(zhuǎn)化到他們的工作業(yè)績中？對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)束后，怎樣跟蹤培訓(xùn)的效果？應(yīng)該從哪幾個(gè)方面對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估？這些問題已經(jīng)成為眾多企業(yè)在培訓(xùn)中遇到的...[全文]
工作中，平易近人能和下屬打成一片，保持親密關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)總是能讓員工喜歡。覺得這樣的領(lǐng)導(dǎo)有人情味。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，和下屬保持較為親密的關(guān)系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時(shí)也愿意從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，替領(lǐng)導(dǎo)考慮，并盡可能的把事情做好。 當(dāng)公司只有一個(gè)下屬，或者幾個(gè)...[全文]
人靠衣裝馬靠鞍，著裝是一門藝術(shù)，得體的著裝，不僅能體現(xiàn)個(gè)人良好的文化修養(yǎng)，更能體現(xiàn)個(gè)人的審美情趣，尤其新時(shí)代的職場(chǎng)女性，提升在職場(chǎng)個(gè)人的能力同時(shí)，更要注重著裝的搭配。所謂“人靠衣裝”，在提煉個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和品質(zhì)外，也需“內(nèi)外兼修方為得體”。因此，深圳獵頭公司帶大...[全文]
俗話說：“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”一點(diǎn)都不夸張，只不過職場(chǎng)拼的是軟實(shí)力，戰(zhàn)場(chǎng)拼的是硬實(shí)力罷了。而身在職場(chǎng)中的我們，面對(duì)形形色色的人免不了要與他們進(jìn)行溝通交流，很多時(shí)候你職場(chǎng)交際的手段高低往往會(huì)影響你職業(yè)生涯的發(fā)展的寬。那么如何才能成為職場(chǎng)的溝通高手呢？下面深圳獵頭公司分享...[全文]
人生不如意事十之八九，不管是在職場(chǎng)上還是在日常生活中，我們總會(huì)遇到這樣或那樣的問題。能快速冷靜下來除了問題的人畢竟在少數(shù)，大多數(shù)人更多的時(shí)候可能無法管理好自己的情緒而做出一些沖動(dòng)的事情，時(shí)候后悔卻已經(jīng)晚了。那么，當(dāng)我們情緒波動(dòng)較大的時(shí)候，要如何更好的把控自己的...[全文]
很多時(shí)候不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不給員工機(jī)會(huì)，而是員工自己作的太狠，讓領(lǐng)導(dǎo)潛移默化記住他，不想要給他機(jī)會(huì)而已。 如果說是那些不學(xué)無術(shù)的員工，領(lǐng)導(dǎo)不給他機(jī)會(huì)也是可以理解的，但有些人能力還行，人看起來也不錯(cuò)，但領(lǐng)導(dǎo)就是不給他們機(jī)會(huì)，反倒是不如他們的提前升了職。 ...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都會(huì)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)=管理，似乎管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)過程就是管理過程，實(shí)際上這兩者之間的差別很大。管理主要強(qiáng)調(diào)控制，領(lǐng)導(dǎo)主要強(qiáng)調(diào)激勵(lì)，那么究竟什么是管理，什么是領(lǐng)導(dǎo)呢？ 領(lǐng)導(dǎo) 一只獅子統(tǒng)帥的羊群，能夠戰(zhàn)勝由一只羊統(tǒng)帥的獅群。...[全文]