學(xué)生時(shí)代最佩服的人物是諸葛亮，撇開本事不說，更重要的是忠誠(chéng)。諸葛亮活了54歲，其中一半的光陰獻(xiàn)給了劉備家族。放到今天的職場(chǎng)，別說27年，有的可能幾個(gè)月甚至幾天，都未必待得住。那么是什么原因?qū)е陆裉斓穆殘?chǎng)人如此浮躁呢？ 關(guān)于職場(chǎng)人的“不穩(wěn)定”，我們需要...[全文]
“喂你好，我是某某公司的人事，受到您投遞的簡(jiǎn)歷，想跟您約一下面試時(shí)間。”這是HR約求職者面試的基本開場(chǎng)白。 之后求職者的回應(yīng)一般分為兩種，一種是一聽哪個(gè)公司心里就大概有數(shù)的。直接約面試時(shí)間就可以了。還有一種就是一頓問東問西的。“請(qǐng)問您招聘的什么崗位？...[全文]
很多人認(rèn)為，HR只要親和力強(qiáng)一點(diǎn)，長(zhǎng)得好看一點(diǎn)，就能無往不勝。如果真的是這樣，那有十年工作經(jīng)驗(yàn)的樊勝美何苦轉(zhuǎn)行。其實(shí)，但凡有工作經(jīng)驗(yàn)的HR，親和力和擅長(zhǎng)溝通是從業(yè)者的必備技能，也是對(duì)人力資源從業(yè)者的基本要求。 而縱觀現(xiàn)代社會(huì)的人際相處，哪行哪業(yè)不需要...[全文]
擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的老李是獵頭眼中的香餑餑，但是因?yàn)槔侠顝臎]考慮過跳槽，所以也從不跟這些獵頭們交流。直到前段時(shí)間公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，老李的權(quán)利被架空，老李才有了跳槽的想法。 像老李這樣資歷的人，跳槽不是難事，于是老李開始試著跟獵頭接觸。在老李給對(duì)方提供了一份...[全文]
和朋友小昭一起聚餐，兩人聊到工作時(shí)，她給我講了這樣一個(gè)故事。小昭是她們公司人事部主管，公司最近要擴(kuò)招一批新員工，所以招聘的大事自然落在了她的肩上。由于這次招聘人員數(shù)量較多，且對(duì)于經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷的要求也不同，如何快速鎖定公司想要的精準(zhǔn)人才對(duì)于剛剛走馬上任的小昭來說是一...[全文]
“碌碌無為”算得上一個(gè)貶義詞，形容一種忙忙碌碌卻無所作為的狀態(tài)。尷尬的是，這個(gè)詞經(jīng)常會(huì)被干部職工用來形容人力資源部門及其常年的工作狀態(tài)。 其實(shí)不單是普通干部職工，就連很多HR自身經(jīng)常都會(huì)萌生這種看法，并且覺得十分憋屈，兄弟姐妹們一年到頭累死累活，馬不...[全文]
想做好招聘，說白了，就是做好以下六件事兒，哪六件？你自己來看看吧！ 1.筑巢引鳳 打造良好的用工環(huán)境和雇主品牌建設(shè)是必不可少的。任何人都喜歡在輕松、愉快的環(huán)境中工作，這樣的工作環(huán)境會(huì)使他們更有效率、更愿意工作下去。 所謂“快樂工作...[全文]
職場(chǎng)中常有一種人，不管誰說什么，他們都會(huì)接受，久而久之就成了職場(chǎng)的老好人。這樣的老好人團(tuán)結(jié)合作性強(qiáng)，但很多時(shí)候結(jié)果卻適得其反。 什么時(shí)候應(yīng)該說“不”？ 1.當(dāng)你沒有準(zhǔn)備好時(shí) 如果你剛到一個(gè)不熟悉的新崗位，你需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，...[全文]
我們常常會(huì)感慨：某某真厲害啊，竟然靠自學(xué)考上了復(fù)旦法律系研究生，而他本科只是一所普高校的計(jì)算機(jī)系學(xué)生，本以為跨專業(yè)又是名校很難考，怎么能考上呢？而人家考上了，自己想都不敢想；或者工作幾年后，你又會(huì)感慨：某某真有勇氣啊，說辭職創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)業(yè)了，創(chuàng)業(yè)多艱難，九死一生…...[全文]
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展讓越來越多的企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)了出來，企業(yè)與企業(yè)之間的生存壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大。于是一些作風(fēng)強(qiáng)勢(shì)的公司為了最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，選擇以侮辱員工人格、激發(fā)羞恥心的方式來提高業(yè)績(jī)，美名其曰公司的“狼性文化”。 比如之前...[全文]
十年前，獵頭的主要服務(wù)對(duì)象是外企，主要的獵頭公司的客戶也以外企為主，可以說，是外企在中國(guó)的發(fā)展推動(dòng)了中國(guó)的職業(yè)化，催化了中國(guó)獵頭市場(chǎng)從無到有，從小到大。 但今天，絕大部分獵頭公司包括外資獵頭公司的業(yè)務(wù)都越來越多從本土企業(yè)中來，甚至有些公司客戶全部是民...[全文]
我們的朋友圈里總有那么一兩個(gè)人，時(shí)不時(shí)的曬一下自己加班的辛苦。對(duì)于這種朋友圈曬加班的動(dòng)機(jī)，大部分人的解釋是：想在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的勤勞和刻苦。其實(shí)并不一定，根據(jù)小編的觀察這種人一般有兩種截然不同的動(dòng)機(jī)。 動(dòng)機(jī)1：想邀功。這與大部分人的看法一致，領(lǐng)導(dǎo)都...[全文]
人力資源管理專業(yè)課程里有一門課程叫人力資源會(huì)計(jì)，人力資源會(huì)計(jì)里面有一個(gè)專業(yè)名詞，叫人力資源盤點(diǎn)。 這個(gè)稀有名詞少聽、少見，其實(shí)更少有單位去做。對(duì)于盤點(diǎn)，我們更為熟悉的也許是資產(chǎn)盤點(diǎn)、貨物盤點(diǎn)，而人力這種資源，真的有必要去盤點(diǎn)嗎，或者如有些人認(rèn)為的那樣...[全文]
D君工作已有五六年，并且一直從事人力資源工作。最近，因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的一點(diǎn)事情，跟前來咨詢的員工懟了起來，最后雙方都大動(dòng)肝火，鬧得不歡而散，并且驚動(dòng)了單位領(lǐng)導(dǎo)，搞得影響很不好。 也許，很多HR在很多時(shí)候都有種想拍桌而起的沖動(dòng)和煩躁，然而，大部分HR在大部分...[全文]
但并不是所有的問題都能以個(gè)人隱私為由拒絕回答的，比如HR讓候選人提供薪資證明。 案例：最近負(fù)責(zé)向H汽車集團(tuán)推薦候選人的獵頭小A遭到了客戶的抱怨，就在昨天企業(yè)對(duì)小A推薦的候選人展開了面試。本來一切好好的，就在企業(yè)HR問候選人能否提供薪資證明的時(shí)候，候選...[全文]
為什么要做背景調(diào)查？ 由于現(xiàn)在企業(yè)人才空缺，另外人才市場(chǎng)魚龍混雜，被稱作人才招聘“防火墻的”入職背景調(diào)查，被越來越多的人力資源從業(yè)者所認(rèn)可，背景調(diào)查成為招聘流程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。 做背景調(diào)查，一是為了驗(yàn)證簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的真實(shí)性，二是為了驗(yàn)證學(xué)...[全文]
大家是否有這樣的感受，開會(huì)時(shí)喜歡坐在角落，盡量低頭，生怕領(lǐng)導(dǎo)注意到自己。平時(shí)上下樓如果遇到領(lǐng)導(dǎo)，寧愿多等一會(huì)也不愿和領(lǐng)導(dǎo)共乘電梯。路上看到領(lǐng)導(dǎo)走過來能躲就躲，實(shí)在躲不過才硬著頭皮手足無措的打聲招呼，之后就沒音了。 害怕領(lǐng)導(dǎo)，見到領(lǐng)導(dǎo)就想躲是很多職場(chǎng)人...[全文]
任何一個(gè)從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后都會(huì)面臨“畢業(yè)后我要去哪”的選擇：是進(jìn)入MBA學(xué)習(xí)深造，還是踏踏實(shí)實(shí)找一份工作，在工作中提高對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力？ 其實(shí)，當(dāng)你開始被這個(gè)問題困擾，說明你正在認(rèn)真地斟酌你的職業(yè)生涯規(guī)劃。 也許你希望進(jìn)入...[全文]
每天打幾十個(gè)電話，真正到公司面試的只有兩三個(gè)；在電話里答應(yīng)得好好的，但每次都會(huì)被爽約……遇到這種讓人心塞的情況，HR該怎么辦？ 公司剛剛成立分公司，急需人員加入。但是每天打幾十個(gè)電話，真正到公司面試的只有兩三個(gè)；在電話里答應(yīng)得好好的，快到點(diǎn)的時(shí)候電話...[全文]
某人力資源部近期舉辦了一場(chǎng)高規(guī)格的研修班，前期做了大量的準(zhǔn)備工作，場(chǎng)地和師資都做了充分的挑選，學(xué)員住宿和就餐也做了精心的安排，分管培訓(xùn)的H君鞍前馬后，幾乎全程跟班，勞心又勞力。 本以為此次研修班能夠圓滿成功，受到參訓(xùn)干部的好評(píng)。然而，參訓(xùn)干部最終對(duì)于...[全文]