從事過人力資源招聘的人應該遇到這樣的情況，員工入職前給人的印象是踏實肯干，可是入職之后便“偷奸耍滑”，跟入職前的對比簡直判若兩人。對于這種落差讓HR很心塞，如果是在實習期感覺不合適也就勸離了，可如果成為正式員工在想開除企業也是要付出損失的。 那么HR...[全文]
在當代職場中多數企業已經認識到人力資源部門對公司的重要作用，可有的企業對人力資源部門仍然缺乏足夠的重視，甚至有的企業的人力資源部門只是一個沒用的幌子（形同虛設）。 為什么現在仍然有企業的人力資源部門無法起到其應有的作用呢？企業是一方面，另一個問題還是...[全文]
人力資源興起沒多少年，才從前范式科學被認可為科學。在現今快速變化的市場環境下，人力資源承擔著企業發展的重任，既要滿足企業對人才的需求又要應對高水平的社會保障。大部分人都見識過有能力的HR，但是卻很少有人說的出專業的HR是什么樣子的。現在就來講講那些達到boss...[全文]
HR把一個員工招進來并不是什么簡單的事情，要篩選簡歷、電話邀約、面試……一系列下來需要不少的時間。話雖如此，并不代表把人招進來就沒事了。如果不合適，還是要重新招；至于不合適的，那就辭掉了。 企業設立試用期的目的就是判斷在這期限內員工是否合適，然而由于...[全文]
什么是創業公司？應該具備以下特征：成立時間不算長，公司還沒有實現盈利，市場或者產品上升空間大，還有就是出在探索階段！ 到創業公司上班有什么好處？能學到東西，能快速實現晉升，但也有壞處，比如不穩定，做的事情比較多等，因此想要在創業公司上班需要具備這些要...[全文]
一月有一次連續8天的長假，但付出的代價是要連續上班22天，這樣的上班節奏，你感覺怎么樣？ 前不久，貴州省清鎮市的一項工作時制改革試點廣受關注。當地宣布，從11月1日起至2018年5月31日，將用半年時間，在全市9個鄉鎮部分崗位試行這項工作。 ...[全文]
無論是以前的人事部，還是現在的人力資源部，管人的部門，總是容易招來是非。無論是政府機關、事業單位，還是企業，在員工的心目中，人事部門是那么的威風八面，高高在上，掌握生殺大權，卻又不講情面，總體印象應該是算不上好的。 其實，人事部門是有苦難言，酸楚只有...[全文]
辦公室剛入職的同事小張，去找HR詢問一些問題。HR直接給懟了句：“自己不會去查呀，一點都不像培訓過的人。”小張垂頭喪氣的回來，一臉的不快。 很多職場的HR都這樣，對于新來的萌新各種不搭理，各種擺譜。HR我就想問問你，你確定你是在給公司創造利益，而不是...[全文]
職場中，最重要的一條鐵規就是團隊至上。高效團隊是公司的寶貴財富，是老板們的心頭肉。高效團隊久經磨合，在實踐中總結出了令人稱羨的鐵規。 第1條鐵規：公司利益高于一切 公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則...[全文]
作為人力資源，你也許會感到彷徨、糾結，因為自己對人力資源職業生涯的發展路徑不夠清晰，甚至還在猶豫要不要繼續堅持。因此，小編嘗試結合以往數據為大家介紹一下未來人力資源發展趨勢。體現在以下幾點： 1.招人留人更注重員工體驗 在互聯網的大時代下，候選人在...[全文]
職場中最近出現一種怪現象，越是優秀的員工越是容易離職。這讓企業老板們很不解，優秀員工不應該是乖寶寶嗎？為什么他們都離職了？ 1.愚蠢的規則太多 好員工從來不是“管”出來的，他們有自己的想法。每個企業都有自己的一套制度，這是為了方便管理。但如果愚蠢的...[全文]
互聯網時代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應該與時俱進，用互聯網思維開展工作。人力資源部門應該將自己定位為產品經理的角色，相關部門以人力資源部門的“用戶”角色而存在。人力資源部的一切工作應該緊貼用戶，以用戶滿意為標準。 具體而言應該怎么做呢？ ...[全文]
企業一直喊著選拔優秀人才，于是HR為了達到企業的要求而不斷努力。可究竟什么才是優秀人才，優秀人才的的選拔有統一的標準嗎？ 1.道德很重要 這里的道德指的是職業道德，好的職業道德對一個職場人來說是極其重要的。沒有良好職業道德、人生和價值觀的人才，往往...[全文]
有的企業在發出招聘信息后發現來應聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點是出在招聘信息上。哪怕企業知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會讓求職者產生懷疑的。企業人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.職位要明確...[全文]
不少職場人在一家公司積累好經驗后會選擇離職，因為再到下一家企業憑借經驗可能會做到管理層。成為管理層是不少職場人的夢想，然而管理并不是那么好做的，尤其是空降的管理。想要做好管理，首先得拿下老員工！ 1.用你的能力征服他們 中國是一個有著五千年...[全文]
說到員工與企業的關系，大家免不了會談到“感恩”。而在今年的第三屆世界浙商高峰論壇上，陳春花在此次演講中透露任正非曾說過一句話令她印象深刻：如果我的員工感恩華為，我相信是華為做錯了，那一定是華為給他多了。 其言下之意，你的能力是配得上你待遇的，如果你認為你...[全文]
現代企業招聘到目前為止已經日漸成熟，已經形成穩定的模式。可是作為HR的思維是不能穩定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節是不能有的。 1.學歷至上 在招聘中看重學歷是可以理解的，但是把學歷作為判斷一個求職者的標準那就大錯特錯了...[全文]
招聘工作看似簡單，實則不然。要把招聘工作做好，需要做好充分的前期準備工作，招聘過程中要嚴格按照預定的計劃予以實施，錄用之后還要落實必要的跟進和反饋方案。招聘到能崗匹配的人員是一件難事，招聘到符合用人部門崗位需求的專業技術人員更是難上加難。 現實招聘工作中...[全文]
招聘新人，很多時候我們要求應聘者具備相關工作經驗，但是有些時候，我們卻更喜歡錄用應屆生。這些年如火如荼的公務員考試也是如此，很多公務員招考崗位直接要求應屆生才能報名。 相比往屆生，應屆生具有一定的劣勢，比如沒有工作經驗，不能獨當一面地開展工作，為人處世能...[全文]
