職業生涯設計是需要完善的，怎樣才能完善職業生涯設計呢?教你的"三定"職業生涯設計會更加完善。 一是"定向" 職業生涯設計首先要"定向"，此為"一定"。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，招聘網站提醒你職業...[全文]
第一章 總則 中國_________公司和_________國（或地區）_________公司，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定，本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國_________省_________市，共同舉辦合作經營企...[全文]
績效考核后總要安排“年終談話”這出戲，管理者要如何唱才能把它做成一出余音繞梁、回味無窮的好戲，而不是應付人力資源部的樣板戲呢？ 管理者最務實，所謂“好戲”必是有效的。所謂有效，對于管理者，應該是促使員工產生有助于提高團隊戰斗力的行為，讓員工安心、盡心的履行崗...[全文]
公司部門 組裝車間 Assembly Shop 總務部 General Affairs Department 總經理室 General Manager 總經辦 Office of General Manager 總公司 Head Office...[全文]
懷著探究的心態，看了近期上映的大片—馮小剛導演的馬年賀歲片《私人定制》，整部影片以詼諧的氣氛、加之對現實的反諷及部分中國特色形態的戲謔呈現于眾，傳遞出很多讓人意味深長的意味，在這里，筆者就能觀察到涉及職場的規則與大家分享。 一、 行業新機遇 1、 ...[全文]
作到公司管理中高層后，你一定會面臨被空降到某個部門或某個區域，或去某個新公司，執掌新部門。作為空降兵，你該如何快速進入狀態，保持并快速改善所負責部門的狀況？ 高調宣布，要有你的老板來宣布，作為支持。這時一般面對的是一個爛攤子，需要快速調整，大刀闊斧的變革，以...[全文]
“我喜歡做直線型的計劃，我們做更高的計劃，不是因為它容易，恰恰是因為它困難！”臺上的大老板五十歲的人了，說到興奮處還是上躥下跳，特別是說到“高”的時候，一只手彎著手掌不斷地舉高，要是翻過來必定更像只猴子。 “我喜歡摘星！目標更高，雖然不容易夠得著；但是哪...[全文]
一個企業的例行管理靠三個計劃和三個會議來進行管理的。其中三個計劃就是年度工作計劃表、月度工作計劃表和周工作計劃表。而三個會議則是早會、周會、月會。 這三個例行會議的管理首先就是要提高會議效率，不能打持久戰。所以提出“5分鐘早會，90分鐘周會，120分鐘月會...[全文]
據《勞動報》報道，過去的一年，各種奇怪的企業規定在網絡頻頻搶鏡：嚴格規定上廁所的時間次數、離婚需退還雙倍禮金，上班禁說地方方言……成了網友尋找笑點的“新大陸”，但對身處其中的員工們卻是“一把辛酸淚”。 上班期間上廁所每天不超兩次 “上班期間一天不得...[全文]
6月以來，全球電子代工龍頭企業臺灣鴻海集團旗下富士康科技連續兩次宣布大幅加薪，這無疑是中國勞動力成本上升的一個重要信號。人工成本的上升對于集中于勞動密集產業的臺灣企業影響較為嚴重，盡管臺企早就意識到轉型的必要性，但由于許多臺企規模較小，轉型困難。此次富士康漲薪...[全文]
談到退化，先要說說我們生理特征上的“達爾文結節”。它是人耳輪后上部內緣的一個稍微肥厚的結節小突出。達爾文發現，這是人類進化過程殘留的痕跡之一。回到職場上，經過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進化”，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，其中...[全文]
又到歲末，職場人即將迎來兩個年終——公歷的年終和農歷的年終，這意味著年終獎快發了，跳槽季要來了，年會要演了，總結要交了——歲歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時節，職場人，看看你即將面對的抉擇吧！ 獎金發還是不發 對勤勤懇懇工作了一年的白領...[全文]
2014年如約而至，對于職場人士來說，為自己制定一個明確、切實可行的年度工作計劃，可以讓自己更好地進入工作狀態，而不會迷失在每天忙碌的工作中。 無計劃的工作很盲目 很多職場新人并不清楚工作計劃的重要性，很多時候都會覺得就像年終總結一樣，工作計劃是一...[全文]
近日一份全球性調查結果顯示，中國人位居“勤奮度”榜首，意即中國人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無補充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達到升職加薪。如果你也是加班一族，在加班無...[全文]
許多成功的經理人與專業人士在職業生涯中期回到商學院進修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領導技能。許多人陷在自己職業生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去，他們甚至沒有意識到這一點...[全文]
與其說互聯網時代下的電子商務承載的是一個企業的另一種渠道，倒不如說是品牌的形象載體、品牌的傳播導體。但是真真并不影響企業的品牌營銷目的，品牌時代，互聯網作為最為便捷的企業營銷渠道之一已經發生了巨大的變化，企業有且只有通過品牌影響力去實現營銷價值最大化。 ...[全文]