變革與革命的最大區(qū)別在于：前者是由最高層發(fā)起，自上而下的推行，后者則是底層人群的暴動，自下而上的推翻。變革與革命兩者面臨的困境也不同，前者在于如何打破既得利益者的平衡，進(jìn)一步實現(xiàn)跨越，后者則表現(xiàn)在如何打破原有的生態(tài)，推翻舊秩序。 變革有以下六個特點：...[全文]
01 近來聚會時，好幾位朋友感慨：“不要去測試人性，無論在職場還是生活中。” 每個人心中都有個閥門或者底線。 去測試的人，得到了自己想要的結(jié)果，卻無法把事情推向更好的方向； 被測試的人，抵抗誘惑，捍衛(wèi)住了底線，得知測試的...[全文]
同在一家公司，有的員工受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、夸贊，又是加薪又是升職。有的員工則如同被打入冷宮一般，不受待見，自生自滅，偶爾還被領(lǐng)導(dǎo)批評。為什么人與人之間會有這么大的差異呢？原因在于個人的行為習(xí)慣和思維模式。同一件事情，每個人的處理方式不同，呈現(xiàn)出的結(jié)果和效果不同，致...[全文]
不知在什么時候開始，辭職成為最近的熱點。也不知道從什么時候開始，90后更是被標(biāo)簽為“辭職大軍”。杭州女孩辭職事件，讓作為女性的我深感不安，這讓我不得不重新考慮了今后的職業(yè)發(fā)展。 其實，女性更加需要職業(yè)規(guī)劃，因為職場上從來都不公平，特別是對女性。 ...[全文]
都說在職場摸爬滾打不易，擁有一項“通殺超能力”來說服上司、同事、下屬以及客戶更是不易。往往我們自認(rèn)為積攢了足夠的閱歷或經(jīng)驗，卻沒能在職業(yè)發(fā)展道路上順利前行。那么，是否真有所謂的“通殺技能”，讓職場中的你處處受用呢？ 好獵頭告訴你，職場通殺技能？不存在...[全文]
前兩天，室友小麗跟我抱怨，說領(lǐng)導(dǎo)想要派她去參加一個特別重要的項目會議，但是參會人員有很多外賓，必須要求英語口語好。小麗說，都怪平時工作太忙，自己根本沒有時間學(xué)英語啊，以前大學(xué)的那點底子早就荒廢了。這么好的拿獎金的機(jī)會，就這樣白白溜走了。 工作后，我身...[全文]
我媽曾經(jīng)給我講過，我們本地兩個姑娘的事。 兩個女孩是小學(xué)同學(xué)，這兩家人，家庭條件都不怎么樣，父母以種田為生，為了負(fù)擔(dān)孩子上學(xué)，欠下了不少錢。 一個女孩的父親對她說：你是女孩子，遲早是要嫁出去的，你讀再多的書也沒有什么用，還不如早點出去打工，...[全文]
朋友講述了自己的新女友，因為工作太忙，對自己提出了分手。朋友有自己的公司，而女友在一家投資機(jī)構(gòu)任職。 朋友說：“按理說是不是應(yīng)該我比她更忙呢？但是真的不是，她比我還忙，很拼命。感覺像是剛?cè)胄械男“祝F(xiàn)在瘋狂學(xué)知識的階段。 可我覺得這樣的學(xué)習(xí)...[全文]
常說：“失敗乃是成功之母。”這并不是沒有道理。而另外一種相反說法是：失敗意味著“輸”，成功意味著“贏”，但不管是失敗與成功，還是輸與贏，它們是一起并肩的“好兄弟”。 在職場上要取得很好的成績，才能夠得到高薪，得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，而在這個過程中，難免會遇上...[全文]
入職背景調(diào)查，顧名思義，是針對即將入職的員工進(jìn)行的背景調(diào)查。入職背景調(diào)查起源于歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內(nèi)，并迅速擴(kuò)展到國有企業(yè)和外資企業(yè)中。另外，國內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”，其實也起到了與背景調(diào)查類似的作用。 在激...[全文]
上周我和朋友李萌一起吃了便飯，兩人一見面，李萌就開始向我訴苦，吐槽她的工作和生活都很不易。“我感覺自己的工作和生活十分無趣，閑得要死。每天兩點一線奔走于家與公司之間，沒有一絲新鮮感。機(jī)械式的工作模式雖然活兒少卻非常枯燥。每個月領(lǐng)著2500元的工資勉勉強強度日。...[全文]
任何職業(yè)都有倦怠期，做HR也是如此。 小瑞君曾今也遇到過做HR的朋友，突然就轉(zhuǎn)行了，有的做銷售了，有的做運營了，甚至還有的去做了客服…… ▲網(wǎng)絡(luò)圖 那么，讓大部分HR萌生轉(zhuǎn)行的念頭是什么呢？原因無外乎兩種： 1、窮； 2、煩。 ...[全文]
公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。 公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績就是我們的尊...[全文]
1.“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。” 這是前陣子網(wǎng)絡(luò)上非常火爆的一段話， 年輕，就有嘗試失敗的資本，可以任性。而中年就在沒有試錯的機(jī)會，任性不起。 前幾天跟一位做HR的前輩...[全文]
1.如何擺脫小職員的身份 在XX管理咨詢所遇到過的企業(yè)當(dāng)中，常常能看到這樣的情形：公司門口打卡機(jī)旁，還沒有到下班時間就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準(zhǔn)時打卡離開。在他們心中，8小時之內(nèi)是干老板的活，8小時之外就與公司毫不相干了。 ...[全文]
我們家族最小的堂弟，他高中畢業(yè)之后，就沒有繼續(xù)上學(xué)，而是選擇上班掙錢。 本來還斗志昂揚的他，受過幾次打擊之后，變得郁郁寡歡。 在數(shù)次向我吐槽他的老板小氣，對他不信任之后，我給他講了一個我學(xué)姐的事。 學(xué)姐比我高一年級，剛畢業(yè)的時候，...[全文]
在職場上有這么一群人，他們的年齡可能還夠不上“中年”，但卻早早迎來了人生，不，工作中的一個中間段——“中層”。 若你摸爬滾打使出渾身解數(shù)終于抵達(dá)中層這一層級，在此，先說聲恭喜，因為你開始有了更大的舞臺，要獨當(dāng)一面，承擔(dān)起團(tuán)隊的工作表現(xiàn)。 但...[全文]
職場這種具有競爭意義的環(huán)境下，我們不得不承認(rèn)的是我們在工作之時，會出現(xiàn)一些本不可出現(xiàn)的錯覺，總覺得做出來的東西與老板說的相差甚遠(yuǎn)，也可以說是根據(jù)老板給的思路做就不會出錯，依據(jù)老板的思路是挺不錯的選擇，但是做出來的工作沒有一點創(chuàng)新意識，那這種工作相對而言會很失敗...[全文]
時常在想，一份安定的工作在現(xiàn)今的時代社會中，真的夠用嗎？ 在老一輩的思想下，只要找到一份穩(wěn)定的工作，以后就不愁吃喝用度了，反正有穩(wěn)定的來源收入，踏踏實實的過完一輩子就行。 其實，老一輩的思想還是可以理解的，但是今日不同往時，時代不同，所要遭...[全文]