1996年8月10日，吉祥服裝廠(被告)攜服裝樣品到某市大華商廈(原告)協商簽訂服裝購銷合同。大華商廈同意訂貨，并于當月16日簽訂了合同。當時，吉祥服裝廠稱樣品用料為純棉布料，大華商廈主管人看后也認定是純棉布料，對此沒有異議。雙方在合同中約定：吉祥服裝廠向...[全文]
第一章 總則 第一條 本合同當事人 委托方（以下簡稱甲方）：_________ 單位名稱：_________ 法定代表人：_________ 注冊地址：_________ 聯系電話：_________ 受托方（以下簡稱乙方）：_________ ...[全文]
抵押人：＿＿＿＿＿＿企業性質：＿＿＿＿＿＿ 立協議人： 抵押權人：中國人民建設銀行＿＿＿＿＿＿＿行 為了明確抵押人與抵押權人各自責任、權益和義務，恪守信用，根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規和《中華人人建設銀行貸款抵押管理規定（...[全文]
廣東省建設廳 廣東省工商行政管理局商品房買賣合同說明 1、本合同文本為示范文本，也可作為簽約使用文本。簽約之前，買受人應當仔細閱讀本合同內容，對合同條款及專業用詞理解不一致的，可向當地主管部門咨詢。 2、本合同所稱商品房是指由房地產開發...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 甲乙雙方經友好協商，就甲方委托乙方代理皮革進料加工，皮革制品出口業務達成如下協議： 一、甲方委托乙方代理皮革進料加工，皮革制品出口至_________業務，乙方接受甲方委托。 ...[全文]
今日，蘋果正式宣布，該公司將以30億美元的價格收購Beats Electronics公司。大約在三周之前，業界就有大量的傳聞聲稱蘋果將收此項收購Beats公司，傳聞的收購價格是32億美元。此次并購交易與將成為為蘋果史上規模最大的一次交易。此次交易將以26億美元...[全文]
在中國，人力資源政策法規的復雜性和差異性遠遠大于想象，舉一個極端的例子來說，在某個省會城市，隔了一條馬路的兩個區，社保和福利等政策有可能存在差異，如果一家企業在全國擁有多家區域公司及辦事機構，要在短時間內為所有員工完成法定福利的繳納，幾乎是“Mission ...[全文]
在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。 一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣：一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班...[全文]
現在很多大學生抱怨工作難找、工作難找，其實不是工作難找，而是自己不干。X職場專業人士認為大學生找工作要本著以下幾個理由，讓第一份工作成為自己的職場引導人，而不是一味的為工作而工作。 1、找工作不是談戀愛，有份工作就是王道。談戀愛時很多人遵循的是“寧缺毋濫...[全文]
在剛剛過去這周，我和我的最棒的客戶之一進行了她的職業生涯咨詢。她很一名年輕、聰明、積極地尋求機會的創業者。她有很多很棒的創業點子，可以對世界造成很大影響。我們需要為她做的，是透過聯想、觀念組合和分類，為她制定實現職業目標的計劃。 我們決定使用我所知最有效...[全文]
大學畢業后的職業生涯長達近三十年，要使自己的職業人生活的有價值，不僅能為自己今后的生活和家庭提供足夠的支撐，還可以在期間收獲成長和快樂，相信這是每個年輕人共同的強烈愿望。而一個殘酷的現實卻是，在以后的成長歷程中，有的人穩健從容，有的人卻茫然無措，其中的一個重要...[全文]
在職場中，普通人更愿意像看“傳奇”一樣對待成功者的故事，而把自己的不夠成功歸結為機會不夠。成功固然要有好的機遇，但在職場中，機會不等于運氣，大部分時候機會是可以被“創造”的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機會的開始。 在捷成集團內部，有很多從普通員工...[全文]
在工作中，我們經常能聽到員工埋怨： “這么無能的人，怎么當上上司的，真讓人受不了。” “明明是我直屬上司作出的決定不對，為什么不能反映給更高層?” “頂頭上司怎么了，有錯就應該直接給他指出來。” 在職場中，你是不是也有過類似的抱怨?如果...[全文]
職場新人初入職場會有很多的不適應，人一旦有不適應的事情就會產生很多的負能量。職場新人如果不能將這些負能量轉換為正能量，那么在職場上就不會走太遠。通常情況下，職場新人會有以下幾種負能量。 抱怨：職場新人剛入職場難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時...[全文]
小時候讀《西游記》時總有一個疑問——唐僧那么無能，為什么孫悟空非要跟著他去取經呢？如果孫悟空自己去取經，麻煩不就少多了嗎？后來長大了，工作了，經歷了總算明白，唐僧領導孫悟空是有道理的，否則，取經這項偉大的事業就不可能成功。 那么，唐僧究竟有什么東西是...[全文]
最近發現加班的同事越來越多，有時候給同事打電話，聽到的也往往是“我在加班寫方案或者做流程之類的”，加班似乎已經成為工作中必不可少的一部分。“工作量越來越大、工作內容越來越雜、工作壓力越來越明顯……”這個時候需要重新審視一個問題：為什么加班?怎樣才能不加班?...[全文]