曾有人問過我，以下兩種方式，哪種更能達到目的。 A：先向對方提一個小小要求，然后再提大要求。 B：先向對方提一個巨大要求，然后妥協成大要求。 兩種方式都有成功的案例。 前者可以提到，讓住在高速公路邊的人在”系好安全帶“宣傳單頁上簽名...[全文]
第一章 總 則 第一條 本合同雙方當事人： 出讓方：_________（以下簡稱甲方）； 受讓方：_________（以下簡稱乙方）； 根據《中華人民共和國城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》、《外商投資開發經營成片土地暫行管理辦法》和國家及地方有關...[全文]
身在職場，也如置身江湖，想要不受傷，非要潛心修煉幾年不行。而在辦公室這個小宇宙之中，男部屬和女上司的抵牾因性別差別和社會布局的緣故起因素來就極為敏感。身為七尺男兒，假如“不幸”遭遇女上司，又有哪些“破敵”之道呢？ 案例一 王司理和...[全文]
人的職業發展固然受一些主客觀因素的限制，但是如果我們在工作中及時地把握好一些小的技巧，久而久之，也能有意外的驚喜，就像賣油翁一樣，一天存一勺油，到年底就可以過個好年了！ 簡單談談自己的一些做法和體會，希望對大家能有一些啟示。 1、眼勤：在工作過程中...[全文]
1、追尋你的激情 “永遠不要放棄尋找能夠讓你充滿激情的職業和崗位，”巴菲特說，“如果你夠獨立，尋找你適合和向往的職業……忘記薪酬。當你和你喜歡的人在一起，做自己喜歡做的事情，沒有什么比這個更好的了。” 2、小心選擇自己的偶像 “如果你告訴我你...[全文]
1、關于工資 員工：我沒有遲到沒有早退，領導讓我干的我都干了，我是如此辛苦我也干了，1年了我應該漲工資不然我就跳槽！ 老板：干的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎么給你漲工資？生意那么難做，也不見你們多操一點心，如果你真能干，我能不給你漲工...[全文]
人生可以分為五個階段，像升級一樣，從第一個階段，逐漸更新，進入更高的層次。 ■第一個階段，叫做工作 工作是按小時計算價格，或者幾件計算收入。如果你屬于這種類型，稱為工作。 ■第二個階段，叫做職業 你的收入，取決于你的位置。你所在的位...[全文]
這幾年滿多年輕朋友來找我們，詢問自己生涯或職涯所面臨的困難。我們通常第一個問題都會問：“你的長期目標是什么？”雖然這是個平淡無奇的問題，可是總發現有九成的人是答不出來的。這就很吊詭了，一方面想問路，但另一方面卻不知道自己最終想去哪里。其中大部分人選擇工作的...[全文]
年輕人作為職場新人，常常面臨很多困惑，特別是對于“人情世故”的把握往往處于被動。前段時間，一位咨詢公司的女老總發微博說，在咖啡店面試一名求職者時，因為對方沒有“端飲料”和“買單”，覺得求職者不注重“細節”，不懂“人情世故”。該微博吸引了眾多網友熱議，有人表...[全文]
在考慮職業生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機會成長到更高階層的工作機會。那還有意義么？ 1、你的目標 YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對...[全文]
什么是核心競爭力？所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨有的本領。如果別人也有這種本領，且比你高強，那么這種本領根本算不上你的核心競爭力。 ■超強的執行能力 所謂：“...[全文]
無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場中怎樣才能進行有效的溝通，維持良好的同事關系呢？我們不妨從下面幾個注重點入手，打造一位職場萬人迷吧。 職場中，溝通的重要性不言而喻的。積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系，還能為...[全文]
曉剛是市場采購員，在采購崗位上做了5年。他對工作很上心，每次去采購，他都會做很多市場研究，跟客戶的溝通也不錯。因為他的努力、細心，贏得了客戶與公司領導的信任，三個月前，他終于升為采購部主管。 誰知主管的位置還未坐穩，他就捅了個大簍子。他把公司最大客戶的賬...[全文]
一首《時間都去哪了》，歌詞雖然很簡單，卻唱出了很多人的心聲，我們在感動的同時，也在感慨時間到底去哪了？是誰偷走了我們本就不多的時間？ ■缺乏時間規劃和工作計劃 你是否也會有這樣的感覺，晚上回到寢室，感覺這一天忙的很累一直沒有休息，可是回頭想想，...[全文]
工作中，學會控制自己的情緒 貝多芬曾說過：幾只蒼蠅咬幾口，絕不能羈留一匹英勇的奔馬。每一位優秀人物的身旁總會有各種紛擾，對它們保持沉默要比尋根究底明智得多。我們應當保持一種溫和平靜的心態，從容地面對工作和生活中的紛擾。 每個人的工作中，都難免有不如...[全文]
怎樣判斷職業路線的正確性？這是一個令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業，也有很多人為選錯了職業進錯了行困惑不已。可是，真的是選錯了職業道路了嗎？很多職場人士僅僅依據自己的滿意程度來判斷職業道路的正確性，這種看法是存在著偏差的。因為即使是自己喜歡的職...[全文]
人們都說成功來自于99%的汗水+1%的堅持。任何事業上的成功都離不開汗水，但是最主要來自于心底那份熱愛。只有強烈的喜愛才能支撐成功者突破一切困難走到最后。 他是個渴望成功的年輕人，1996年大學快畢業時，他帶著幾個同學成立了一個計算機公司，準備在IT...[全文]