在職場中，一味的逞強(qiáng)，處處表現(xiàn)地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當(dāng)反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據(jù)戰(zhàn)，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候“示弱”不失為一種以退為進(jìn)爭取更多優(yōu)勢的手段。獨之秀職業(yè)顧問將其概括為以下五個方面。 “示弱”不失為一種以退為進(jìn)爭...[全文]
在汽車市場上，來自互聯(lián)網(wǎng)的“野蠻人”甚多，國外市場如谷歌、蘋果等科技大佬紛紛涉足智能汽車，國內(nèi)市場上，阿里巴巴牽手上汽造互聯(lián)網(wǎng)汽車，百度李彥宏癡迷無人駕駛汽車，騰訊則聯(lián)姻廣汽，同樣發(fā)力汽車智能領(lǐng)域。 今年以來，又一家巨頭企業(yè)蘇寧強(qiáng)勢入場，7月15日，全國第一...[全文]
如何才能找到一份稱心如意的好工作？近日，來自公共職介中心的專家通過電波與求職者做了一番交流指導(dǎo)，特別提醒：求職忌跟“四股風(fēng)”。 一忌“熱門風(fēng)” 公務(wù)員和世界500強(qiáng)企業(yè)的招聘中經(jīng)常會出現(xiàn)上千個人競爭一個崗位的現(xiàn)象。市民小王在咨詢中表示，自己在家人的...[全文]
兩個中文系的同窗在畢業(yè)8年后不期而遇。一個已經(jīng)是跨國公司的全國市場總監(jiān)，年薪三四十萬，另一個還在出版社當(dāng)編輯，編著不暢銷的書，一個月五六千元。 然而8年前的情形卻迥然相異。窮編輯當(dāng)時可是系里的頭號才子，寫得一手好詩，自編自導(dǎo)話劇，文章引經(jīng)據(jù)典，邏輯縝密，...[全文]
隨著汽車業(yè)光環(huán)的快速消退，從業(yè)人員大規(guī)模流動也日漸成為管理者面對的頭等大問題。筆者熟悉的一些4S店總經(jīng)理抱怨說：“銷售顧問工作一年以上的幾乎沒有，能干六個月的就算老員工了。一些剛參加工作的小年輕跑來上了幾天班，連工資都不結(jié)算，招呼也不打，就直接‘消失’了。”據(jù)...[全文]
眾多的旁觀者分散了每個人應(yīng)該負(fù)有的責(zé)任，最后誰都不負(fù)責(zé)，于是合作不成功。想起我小時候讀過的一個故事，說是有個村選村長，有個大家都很不喜歡但又不敢明確表示得罪的人參加競選，這個人也還不錯，競爭前一家一家去拉票，并且懇請大家投他一票，大家當(dāng)面都答應(yīng)了，然而到投票的...[全文]
經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶來了社會百業(yè)一片繁榮，行業(yè)之間、同行之間市場爭奪無疑非常激烈，從傳統(tǒng)的產(chǎn)品、服務(wù)競爭已延伸至與行業(yè)內(nèi)外的方方面面，其中囊括優(yōu)秀人才數(shù)量的多寡、素質(zhì)的高低不容置疑地成為了眾多企事業(yè)機(jī)構(gòu)獲得可持續(xù)發(fā)展及占有優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，說到底，百業(yè)之間的競爭最終...[全文]
有人說，這是一個急功近利的社會，大家都在追逐著短期的利益，為此，甚至?xí)郎绲赖屡c個性去追逐眼前利益。我反倒覺得，很多時候，這種急功近利其實來源于種種幻想。 比如做職業(yè)規(guī)劃，有人希望職業(yè)規(guī)劃師推薦一個好行業(yè)給他，可以一夜暴富，成為乘上龍卷風(fēng)的豬；有人希望職...[全文]
“細(xì)節(jié)決定成敗，充足的準(zhǔn)備工作很重要。 看看你是怎么被“刷”的 要找到一份好的工作，必須有天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的求職者卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡，一次次被主考官“槍斃”，一次次“被刷”在招聘會的面試場上。...[全文]
證券時報報道，住建部會同國土部、央行召開部分省市房地產(chǎn)工作座談會，部署近期房地產(chǎn)工作。會議強(qiáng)調(diào)，要堅持調(diào)控目標(biāo)不動搖、力度不放松，不能有任何“喘口氣、歇歇腳”的念頭，保持調(diào)控政策的連續(xù)性穩(wěn)定性，把穩(wěn)定房地產(chǎn)市場、化解泡沫風(fēng)險作為重中之重。 業(yè)內(nèi)人士就此認(rèn)為，...[全文]
做朝九晚不五的上班族，是因為喜歡，還是迫不得已？或者，僅僅是一種習(xí)慣？在既熟悉又陌生的格子間里，該怎樣積極進(jìn)取又不被職場異化？身為資深上班族，作者以數(shù)個獨立成篇的文章，用輕松幽默的語言，講述了職場種種可悲可笑可恨可愛之處和行走職場的陽光規(guī)則。那些人那些事兒，每...[全文]
職場達(dá)人是職場精英，收入較高。職場達(dá)人在企業(yè)里如魚得水，占有天時地利人和。職場達(dá)人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場達(dá)人深受同事的愛戴，不但業(yè)績突出，還很善于結(jié)交朋友，幫助同事。職場達(dá)人是團(tuán)隊里執(zhí)行力的最佳代表，職場達(dá)人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場達(dá)人善...[全文]
這個話題引發(fā)了下面的HR人的討論,“是的，也認(rèn)識到了社交媒體的重要性，我們今年把社交招聘作為一個重要的渠道，找了一個實習(xí)生專職負(fù)責(zé)做微信、微博內(nèi)容和推廣”，“現(xiàn)在傳統(tǒng)渠道招不到合適的人選，社交招聘能夠幫助我們招到想要的人嗎？”，“社交工具我們都在用，但是我們該...[全文]
委托方_____________ 合同編號：承攬方_____________ 簽定地點：簽定時間： 年 月 日依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《加工承攬合同條例》、《廣告管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商，簽定本合同，共同信守。第一條 廣告承攬要求。 1...[全文]
甲方：_______________ 法定代表人：_________ 住址：_______________ 郵編：_______________ 聯(lián)系電話：___________ 乙方：_______________ 法定代...[全文]
所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當(dāng)年若是沒吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會有讓無數(shù)人癡狂的iPhon...[全文]
成功的秘訣其實就在于：多了一點。比別人努力一點，比別人堅持一點，比別人辛苦一點……一點一點日積月累，最終小溪匯成江河。職場生涯勝負(fù)全由自己掌握，所以你要做的只是堅持一點點而已，成功就能如愿以償降臨到你頭上！ 沒有一個人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前...[全文]