如果能夠選擇到正確的簡歷投遞渠道，的確能夠讓自己的簡歷有更高的概率和可能性被企業(yè)hr看到，對于求職者進入企業(yè)內(nèi)部就職有極好的幫助效果和作用。正是因為這樣的原因，所以現(xiàn)在有很多的人士紛紛在網(wǎng)絡渠道上關注如何把握簡歷投遞渠道這個話題。那么，到底應該如何解讀？下面我...[全文]
理財經(jīng)理簡歷模板篇1 基本資料 姓名：XXX 目前所在：白云區(qū) 年 齡：25 戶口所在：韶關 婚姻狀況：未婚 民 族：漢族 求職意向 人才類型：普通求職 應聘職位：促銷員/導購、市場/營銷/拓展經(jīng)理、物流專員/助理 工作年限：4年 ...[全文]
基本上每個HR的招聘任務都很重，每天都會收到的簡歷也很多，他們每天都要篩選很多簡歷。閱讀簡歷是每天要做的事情，有些簡歷這些HR只看一眼就會放棄，那么，哪些簡歷入不了他們的法眼呢？獵頭招聘網(wǎng)小編總結了求職簡歷最忌諱的幾個問題 ，僅供廣大求職者參考。 求職...[全文]
人事檔案專員簡歷篇1 基本信息 姓 名：XXX 性 別：女 婚姻狀況：未婚 年 齡：25 學 歷：高中 現(xiàn)所在地：福建龍巖 專 業(yè)：人力資源管理 畢業(yè)學校：XX學校 畢業(yè)時間：XX年XX月XX日 教育培訓 高中：2000年～2003年畢...[全文]
我們知道有些時候我們的項目都是在招聘產(chǎn)品經(jīng)理的，這是因為項目需要管理，但是產(chǎn)品經(jīng)理簡歷怎么做，如果我們的產(chǎn)品經(jīng)理簡歷做不好，那么很可能影響我們的就業(yè)等等各種方面的問題，所以我們一定要認真的面對，這才能夠讓我們成功。 產(chǎn)品經(jīng)理簡歷其實也是普通的簡歷的一...[全文]
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專...[全文]
現(xiàn)如今英語這一專業(yè)可以說是得到了大眾的認可，而且普遍認為擁有很好的發(fā)展前景，那么對于英語專業(yè)的學生來說，在面臨畢業(yè)的時候是否一定要寫英語簡歷呢？對于這個問題英語專業(yè)的學生是很有必要了解的，只有處理好這一問題才能更好的制作簡歷，從而為自己找到最好的工作。 ...[全文]
每一個大學生在畢業(yè)之后想要找到一份好的工作都必須要通過向用人單位投遞簡歷的方式來讓用人單位了解到自己的信息，所以學會制作一份精美的簡歷對于每一個求職者來說都是至關重要的。今天獵頭網(wǎng)小編就帶著大家來了解一下哪些簡歷陋習最容易讓用人單位反感。 怎樣有效的投...[全文]
姓名：XXX 國籍：中國 目前所在地：廣州 民族：漢族 戶口所在地：湛江 身材：171 cm 68 kg 婚姻狀況：未婚年齡：25 歲 職意向及工作經(jīng)歷 人才類型：普通求職 應聘職位：貿(mào)易類:外貿(mào)跟單/業(yè)務/助理 服裝/紡織/皮革/制鞋類 跟...[全文]
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份"見面禮"，也是展示應聘者素質(zhì)的一塊"門面"。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到"六個避免"： 一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科...[全文]
簡歷是一個推銷自己的方式，是讓企業(yè)HR認識我們的第一步，但其實說到推銷許多人都不太接受，對推銷比較排斥，那么如何通過簡歷推銷自己呢？簡歷體現(xiàn)一個人的性格特點 如何在簡歷中推銷自己 生活中其實到處可見推銷，只是方式不同而且，向老板介紹自己的新方案...[全文]
53.05%的求職者通過網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡歷 69.81%的人認為豐富的工作經(jīng)驗是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素 73.3%的應屆生覺得缺乏工作經(jīng)驗導致自己的簡歷被瀏覽次數(shù)不高 46.44%的人在考慮轉行時，在簡歷中突出的仍舊是工作經(jīng)驗...[全文]
當你在投遞簡歷時肯定希望得到面試機會，但有時候事與愿違，每當投出去的簡歷石沉大海，毫無音訊時，都感到非常的心累。究竟為什么會這樣呢？下面小編為你分析一下具體原因，原來這六份簡歷，HR堅決不看！哪些簡歷陋習最容易讓用人單位反感 一、求職信不注明應聘崗位...[全文]
都說細節(jié)決定成敗，一份個人求職簡歷能不能得到HR的賞識，并且為你的面試加分，簡歷中的一些細節(jié)一定要注意了。 第一點，發(fā)送個人求職簡歷的郵箱，有些公司除了電話，還會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力...[全文]
曾經(jīng)幫兩家公司招過intern，帖子都被轉載，因此經(jīng)歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內(nèi)，近300封email...... 都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦......[全文]
