很多地區的社保政策隨著地區經濟的發展以及地方、國家的政策不斷變化。因此企業的社保繳納工作對于從事人員的專業性要求極高。如果不聘用經驗豐富的社保專員來進行社保繳納，很有可能出現差錯。但社保專員的工資極高，尤其是對一些人數較多的企業，一名社保專員無法完成全部工...[全文]
社保托管屬于人事代理中的分支，通過人事代理公司來為企業解決各類社保問題，而所需費用也僅需一個專職HR5%的工資即可完成，這位很多中小企業決絕了不少難題，但也有很多人并不知道社保托管服務都有哪些，一起來看看吧。 1、社保開戶：幫助企業在社保中心開設企業...[全文]
看社保代繳方式 關于社保可以代繳么這個問題，需要看社保代繳的方式，比如說常見的社保托管，這種方式是將公司的社保賬戶全權托管至第三方公司繳納，對于公司而言，員工所產生的勞動關系在本公司，參保單位同樣在本公司，也就是說，公司相當于雇傭了一個外部的HR來辦...[全文]
人力資源服務的傳入，讓我過的服務行業得到迅猛的發展，其中更多的企業選擇薪酬外包，節約成本優化企業薪酬管理體系促進發展，那么大家知道企業現在薪酬外包管理服務的具體原因是什么嗎? 1、薪酬設計是非常規范和專業的，薪酬設計的環節牽扯到崗位價值評估、薪酬數據...[全文]
許多人都在問，社保代繳和自己交社保哪個好，單位代繳社保和自己繳的社保有什么區別呢?下面跟小編一起了解一下。 自己交社保 自己繳的保險是在社保局的靈活就業窗口辦理，里面只有兩險，里面包含了養老保險和醫療保險。 單位代繳社保 單位繳的社...[全文]
近年來大家選擇各種代理業務已經是常態，許多企業也開始選擇代理的方式繳納社保公積金。現在的社保政策非常復雜，社保繳費信息化程度低，不少企業HR專業知識缺乏，使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰，這也是促使企業選擇將社保工作外包給代理公司的重要原因。下面我們來...[全文]
在企業上班的時候，通常是由公司為我們繳納社保的，但是可能有的人會有這樣的疑問：我是在試用期，不算公司的正式員工，企業需要為我繳納社保嗎?下面小編就為大家回答一下這個問題。 試用期期間也需按規定繳納社保 對于試用期要不要給職工繳納社保，很多剛入職...[全文]
很多企業為員工辦理社保繳納可以說是費時費力，因此企業大多會選擇找代繳社保公司合作，下面就讓小編給大家說說代繳社保公司都是怎么收費的吧。 代繳社保公司服務于企業指的是私營企業、代表處、分公司、個體戶。代繳社保公司針對于不同的公司，收費標準也是有所差異。...[全文]
繳社保有以下幾點好處： 1.繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補； 2.非滬籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得在滬購車、購房貸款資格； 3.非滬籍人員通過繳納社保滿一定年限和要求可獲得子女在滬上學資格； 4.符合人...[全文]
現在許多企業都是選擇找社保代理公司給自己員工繳納社保，因為這樣可以節省什么精力。但是很多人在擔心，找社保代理公司繳納社保，會不會影響自己的醫保待遇呢?下面小編就為大家解答一下這個問題。 首先告訴大家肯定的回答，是不會影響我們的醫保待遇的，可以放心。 ...[全文]
不少企業都是困難中堅持前行，我們都知道企業進行勞務外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業不是很了解，不知道下半年要不要繼續開展勞務外包。 企業使用勞務外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，其次，可大幅降低常規性...[全文]
崗位外包是企業將某些非核心的崗位事務外包給第三方來完成，是從招聘到勞動關系終止的全部流程和全風險的外包服務。企業通過崗位外包能夠及時補充人員、承擔崗位人員流動帶來的風險，可以讓企業將更多的精力放在核心業務的發展上面，現在的很多企業都會選擇崗位外包來解決用工...[全文]
社保是我們最關鍵的保障，還是一種國家福利。可能不少朋友都不太知道社保有什么用，這里有一份詳細資料，相信能解決你的難題： 不管是自己去社保局或是找社保代繳機構補繳社保，好處就是延續自己的保障不至于被斷掉，社保里的一些保險都是要繳納到一定時間才可以獲得福...[全文]
隨著勞動觀念、市場用工形態、新經濟等的不斷發展，多重因素共同作用下，現在越來越多的單位為了降低用工成本，規避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務派遣和勞務外包的形式。 勞務派遣 用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到...[全文]
現在勞務外包已經是一種趨勢了，很多企業都選擇勞務外包公司來完成一樣又一樣的工作，發包方企業則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式真正減員增效，實現效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務外包，因為它有這幾個優點： ...[全文]
隨著我國市場經濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么，企業使用勞動派遣的好處體現在哪些方面呢? 勞務派遣、勞務外包實際上都是解決以下幾個問題： 1、招聘難、流動大問題，由人力資源公司協助，專...[全文]
什么是勞務差遣，勞作者在勞務差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯系呢什么是勞務差遣，勞作者在勞務差遣中的勞作聯系怎樣認定？勞務差遣是現代社會中常見的一種用工方法，什么是勞務差遣呢？ 具體地說便是由勞務差遣機構與差遣勞作者締結勞作合同，把勞作者派向其...[全文]
很多公司之所以更加樂意挑選社保署理組織，其實在一定程度上能夠削減企業開支，盡管需求支付一部分的費用給署理組織，可是公司不需求再請專員處理社保問題，而且企業自行開戶處理社保、公積金操作非常麻煩，延聘專業人員處理人力本錢高。 目前還有很多企業是分為很多個...[全文]
勞務派遣是近些年來出現的一種用工形式。這種用工形式對于用人單位來說，可以減少許多職責，降低成本，避免與被派遣勞動者之間可能引發的直接勞動糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用。那么，勞務派遣這種用工方式是由什么構成的. 勞務派遣這種用工形式由三方構成，...[全文]
現代社會中越來越多的公司企業開始對市面上各色人才派遣公司感興趣，為了能夠更好的實現人才的充分利用，也為了更好地節省公司的各項開支，人才派遣公司這一種從日本而來的公司如今在我國也變得十分熱門。 而關于人才派遣公司許多人卻仍是知之甚少。既然如此，我們就來...[全文]