根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。如果簽訂年限低于兩年會怎...[全文]
派遣用工是一種新的用人方式，現(xiàn)在很多企業(yè)的都有使用，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的原因是，它能為企業(yè)省下不少的成本，那么企業(yè)使用派遣用工能節(jié)省多少錢呢? 1、在淡季時時企業(yè)不用養(yǎng)著一大批閑人，降低工資成本。 一些有淡旺季之分的企業(yè)，每到淡季，企業(yè)沒有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企業(yè)委托派遣公司派遣人才到企業(yè)上班，人是派遣公司，企業(yè)不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點呢. 用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時中需要注意的有以下六個...[全文]
派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務(wù)派遣公司，用工企業(yè)，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業(yè)上班的人員，勞務(wù)工與企業(yè)是沒有勞動關(guān)系只是用工關(guān)系，如果派遣企業(yè)上班的勞務(wù)工被用工企業(yè)裁員的話，勞務(wù)公司是否可以解聘勞務(wù)員工呢? 案例簡介： 陳某于20...[全文]
據(jù)了解，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，用工單位使用被派遣的勞務(wù)工，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動工，適用《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。 《規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣工的用工范圍和用工比例。用工單位只能在臨...[全文]
社保與每個勞動者的切身利益息息相關(guān)，每個勞務(wù)工都應(yīng)該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務(wù)派遣人員更是如此 勞務(wù)派遣是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生...[全文]
改革開放以來，隨著經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工方式，非常受企業(yè)的喜愛，我國對勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)也發(fā)生了巨大的變化，已經(jīng)形成規(guī)模。大力發(fā)展勞務(wù)工輸出已成為必然趨勢。這一用人方式最早起源于日本、美國。但是，在勞務(wù)工輸出時也引起了不少勞務(wù)糾紛案件，以下針對勞務(wù)派遣...[全文]
說起福利外包，在如今的市場經(jīng)濟之下，福利外包儼然已經(jīng)不是什么新鮮的事物，而今對于企業(yè)的發(fā)展來說，福利外包更像是一個額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當中增加各種各樣的好處，以此來吸引員工。 福利外包的出現(xiàn)，正是因為面對激烈競爭環(huán)境下員工越...[全文]
現(xiàn)在很多人選擇勞務(wù)輸出，尤其是輸送到國外的打工人員，如果選擇的勞務(wù)公司不正規(guī)的話，自己的利益很難得到保障。那么如何選擇一家正規(guī)的勞務(wù)公司才能讓勞務(wù)派遣單位和求職者雙方受益呢？ 在勞務(wù)輸出方面具有豐富的社會經(jīng)驗，在選擇勞務(wù)公司的時候一定要注意以下幾點：...[全文]
企業(yè)招聘難的這個問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務(wù)外包方式來解決企業(yè)的...[全文]
前天，網(wǎng)友陳先生在官網(wǎng)上留言：我在找工作是去廣州的某一家勞務(wù)派遣公司找的，他們說通過勞務(wù)公司派遣工作的話需要收費一定的費用，我就是想知道，人才派遣公司是否有資格向勞動者收取費用呢?勞務(wù)公司向求職者收費合法嗎? 其實啊，在現(xiàn)實工作中，一些勞務(wù)派遣公司自...[全文]
出國打工可不簡單哦，一般我們比較常見的出國勞務(wù)是個人通過勞務(wù)外派公司把人員外派到國外勞務(wù)。近年來我們通過一些新聞都有了解到一些關(guān)于出國勞務(wù)被被騙錢的事，所以我們要出國勞務(wù)一定要選擇正規(guī)勞務(wù)外派公司，我們?nèi)绾芜x擇正規(guī)外派勞務(wù)公司? 一、個人如何選擇...[全文]
企業(yè)在緊急招聘時較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢? 一、降低企業(yè)的招聘成本。 企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘...[全文]
企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務(wù)公司)，那么勞務(wù)派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務(wù)派遣人員的定義。 勞動...[全文]
派遣好處： 1減少人員儲備 以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需...[全文]
一、勞務(wù)派遣主體問題 1.勞動派遣有三方當事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。 2.派遣單位是經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，向其他用工單位派遣勞動者的組織。 3.用工單位是使用被派遣勞動者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織...[全文]
薪酬外包管理是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業(yè)? ...[全文]
1、對于小微企業(yè)： 內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包服務(wù)，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 2、對于高速發(fā)展中的企業(yè)： 擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務(wù)來補充現(xiàn)有人事...[全文]
勞務(wù)外包網(wǎng)是選擇到好的、合適的勞務(wù)外包網(wǎng)的重要途徑之一，所以對于勞務(wù)外包網(wǎng)的選擇，在某一種程度上，可以說是對勞務(wù)外包的選擇，那么在選擇當中又要注意到什么問題呢? 在企業(yè)勞務(wù)外包網(wǎng)的時候，要先確定哪些內(nèi)容要外包，然后就可以選擇企業(yè)勞務(wù)外包網(wǎng)公司了。他們...[全文]
一、正規(guī)的社保資質(zhì) 了解過的應(yīng)該都知道，社保代繳是需要有國家認可的各類資質(zhì)，最基礎(chǔ)的三證齊全，只有這樣的公司才有資格為企業(yè)提供社保代繳服務(wù)，也是企業(yè)去篩選社保代繳公司最簡單、最快速的方法，建議企業(yè)在聯(lián)系社保代繳公司時一定要提前問該公司是否有正規(guī)的社保...[全文]