隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求...[全文]
目前部分傳統的中小企業還停留在把人員規模和企業價值劃等號的意識里，而走在前沿的企業已經明白，自身要做的是專注核心業務，把配套、支持性的功能交給專業的人員，所以遇到企業內部精力和資源受限的時候，它們往往會選擇將這部分工作外包出去，他們深知，正確的管理，并不是...[全文]
企業薪酬代發怎樣才能做到合理避稅？ 一、績效工資均量發放避稅策略 由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率,隨著應納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個時期的收入越高,其相應的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅...[全文]
企業臨時用工是指臨時建立勞動關系的勞動者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業務組成部分，是按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監督等為判斷標準。對于勞動者已提供勞動，雙方間關系符合上述勞動關系構成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包的服務步驟 第一、用人單位辦...[全文]
1、降低HR時間成本，提高效率 由于政策的不斷完善，企業為員工辦理社保繳納越發麻煩。不僅需要熟悉整個辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的后果。但如果企業將社保代繳委托給專業的代理公司進行的話，人力資源部門就可以把...[全文]
近幾年，越來越多的企業都會選擇把自己公司的社保業務交給第三方來做，由于現在社保政策比較復雜，每個地區的社保繳納政策都是不一樣的，社保繳費的比例也是截然不同，所以企業選擇社保代繳是很有必要的！ 那么社保代繳具體能給企業帶來哪些好處呢? 杭州社保代...[全文]
對于很多企業，社保繳納一直是個難題。尤其是對于一些初創公司來說，社保的繳納基數每年都會隨著政策與地方員工的工資水平進行變化，很多時候今年的標準到了明年又成了過去式，又需要學習新的繳費比例。 社保代繳被企業選擇的原因如下！ 而且很多時候，會面臨各...[全文]
很多公司在社保繳納方面都會為了節省自己的時間和利益而選擇社保代繳公司來進行社保繳納。但由于社保代繳公司魚龍混雜，水平不一，很多企業在選擇社保代繳公司的時候時常碰壁，很容易遇到皮包公司，最后不僅沒有為員工繳納上社保，還錢財一空。 那么我們在選擇社保代繳...[全文]
一、人員外包的概念： 人員外包是指企事業單位將非核心、輔助或季節性崗位外包給外包公司，外包公司負責外包崗位的招聘、管理等人力資源相關工作。企事業單位通過人員外包服務，將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理、解聘等綜合事務全部外包給人力公司，外包公司...[全文]
在勞務派遣關系中，用工單位與被派遣勞動者之間的關系有別于常見的用人單位與勞動者之間的關系。因此，為了更好地保障被派遣勞動者的合法權益，相關法律對勞務派遣中用工單位的義務作出了特別的規定。 1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指...[全文]
勞務派遣是一種被企業廣泛應用的用工形式，當然勞務派遣的用工形式也盡不相同，不同的用工形式有不同的特點。許多企業因不是很了解，不知道要如何選擇合適企業的用工方式， 勞務派遣的用工形式有哪些？勞務派遣的具體形式有以下幾種： （一）完全派遣，由派遣公...[全文]
很多人都比較關心，如果從單位離職后，變成自由職業者社保要由自己繳納，自己交社保未來退休后，養老金領取的待遇是不是要比在企業交社保的待遇低或者說待遇會不會有一些什么變化?應該說這個事肯定是會發生變化的，下面就為大家解釋一下。 咱們國家養老金基本上遵循多...[全文]
社保關系到我們各方面的利益，如果你沒有工作，想要自己繳納社會保險就需要通過第三方機構來完成，那么很多人就會問，職工社保和第三方代繳社保有什么不同?下面就一起來看看吧。 1、關系不同，當公司委托代理公司繳納社保的時候，代理公司和公司之間是一個委托關系，...[全文]
社保代繳是當下非常流行的一種繳費社保的方式，深受個人和企業的喜歡，可以給我們提供便利和幫助，解決一些不必要的麻煩。那么找代理公司代繳社保需要注意哪些問題?我們一起來看看吧。 社保代繳有什么好處? 辦理比較方便，人事代理公司一般都是取得相應的代理...[全文]
眾所周知，當我們入職公司之后五險是單位必須給員工繳納的，除此之外還需要繳納一金，不過并不是所有人的社保都有公司來繳納，也有部分人會選擇社保代繳，那么哪些人需要代繳五險一金?代繳公司如何選擇?跟著看看吧。 哪些人需要代繳五險一金? 1、在職公司未...[全文]
社保代繳已經成為非常普通不過的事情，現在無論個人還是企業都會選擇代繳社保，那么很多人就疑惑為什么有些企業明明可以自己繳納社保，卻選擇社保外包呢?今天為大家介紹一下。 1、企業沒有專門的社保專員：對于小微企業來講，設立專門的社保專員成本太高，所以沒有，...[全文]
薪酬管理對于企業而言是非常重要的部分，合理的薪酬管理可以增強企業員工的工作信心，還可以為公司穩定發展提供保障，所以說任何一家企業都要進行薪酬管理。那么企業薪酬管理主要包含哪些內容?為大家簡單的介紹一下。 1、工資總額的管理 包含工資總額的計劃與...[全文]
關于社保相信很多人都聽說過社保補繳和社保繳納，所謂的社保繳納就是正常連續繳納社保，那么它和社保補繳有什么區別呢?帶著你的疑問一起來看看吧。 哪些因素影響退休養老金金額?包含繳費年限、繳費基數、退休年齡、社會平均工資。 補繳養老金影響到的主要就是...[全文]