在現(xiàn)代社會，代繳社保的發(fā)展隨著社保重要性的突出而越來越如火如荼。社保代繳機構(gòu)的出現(xiàn)有其必要性，而越來越多的企業(yè)和個人也青睞于把社保繳納的行為外包給第三方。那么，為什么要選擇代繳社保呢？代繳社保有哪些好處呢？ 什么是社保？ 社會保險，簡稱“社保”...[全文]
社保對我們的重要性已遠遠不止于老有保障，病有依靠，它還是求職者們在城市長期穩(wěn)定生活的前提，因為越來越多的城市將社保繳納時限作為買房買車、孩子上學(xué)的條件之一。比如說長沙，必須連續(xù)交滿兩年職工社保才具備購房資格，社保顯示“在交”狀態(tài)孩子才能在長上學(xué)等等，最近有...[全文]
隨著人們生活水平不斷的提高，大家不再滿足于埋頭苦干，而是逐漸關(guān)心起自己的保障問題，也就是社會保險。社會保險簡稱社保，包含養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)和醫(yī)療五個險種，是大家口里常常說道的五險。從名稱上就可以看出，五險與我們的生活息息相關(guān)，只要你買了五險，生活中的方...[全文]
企業(yè)自己發(fā)薪占用時間長，個稅申報流程復(fù)雜，易產(chǎn)生糾紛，企業(yè)面臨無票支出，增加企業(yè)用工成本。 薪酬外包可代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。 具體可以為企業(yè)做些什么呢？ 1、薪資福利計算及處理...[全文]
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)，效率、公平、合法。達到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。 1、基本薪酬是與員工崗位等級、能力素質(zhì)、工作資歷等掛鉤的工資性收入，是員工薪...[全文]
使用勞務(wù)派遣可以快速滿足企業(yè)的用人需求，方便快捷，近年來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展快速，被國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)所以接受并廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣如何？勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些問題？ 一、解決企業(yè)招聘問題 二、解決企業(yè)淡旺季用工問題 三、有效降低薪酬支出 四...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險的重要手段。 既然是為了規(guī)避用工風(fēng)險，那么反過來就是把風(fēng)險實際上嫁接到派遣公司和派遣員工身上。 因此，派遣員工的風(fēng)險與合同工的風(fēng)險有所不同，工資和待遇的差異因公司而異，甚至可能沒有區(qū)別。 勞務(wù)派遣簽訂的勞動合同不...[全文]
相信大家都對薪資代發(fā)這種人事財務(wù)工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發(fā)，即是企業(yè)委托第三方平臺給員工發(fā)送薪資，這類專業(yè)機構(gòu)有的接入了銀行直連系統(tǒng)，在薪資發(fā)放中可以更及時、準(zhǔn)確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)為了提高運營效率，會把人力資源方面的工作外包，為了適應(yīng)這一強需求，市場中也漸漸出現(xiàn)第三方員工薪資管理平臺。 很多企業(yè)在咨詢時，都會問到這一點。其實通常第三方平臺就可以直接代扣員工個人所得稅，并根據(jù)需求進行符合當(dāng)?shù)卣叩纳陥螅磦€稅屬地化...[全文]
有很多企業(yè)會和社保代繳公司合作，將自己公司職工的社保交給第三方人力資源公司進行合作，讓其幫忙繳納社保、增減員操作等業(yè)務(wù)，這種模式在北京現(xiàn)在十分火熱，甚至一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也都是這樣操作的。那么北京企業(yè)為什么會選擇和社保代繳公司合作？和社保代繳公司合作有哪些好處...[全文]
1、正式聘用工指的就是經(jīng)過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業(yè)、銀行或行政單位才有。 2、勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務(wù)派遣...[全文]
許多大學(xué)生畢業(yè)以后都希望自己能夠找到一分好的工作，在以后的日子里可以越來越好，所以會去各種企業(yè)進行實習(xí)工作，因為勞動能體現(xiàn)出一個人的自身的價值和社會價值。當(dāng)然大家也會常常聽說勞務(wù)派遣和合同工。 那么大家知道它們二者的區(qū)別嗎？下面就讓小編帶大家了解一下...[全文]
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工？勞務(wù)派遣對企業(yè)好什么好處？ 1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。 2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，...[全文]
現(xiàn)如今成都發(fā)展迅速，就業(yè)壓力增加，大大小小的公司到處都是，勞務(wù)派遣行業(yè)也發(fā)展迅速，但是這么多公司真真假假也難以分辨。那成都勞務(wù)派遣公司有哪些資質(zhì)才算正規(guī)的呢？ 要了解勞務(wù)派遣公司就首先要先了解什么是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、...[全文]
首先，用人單位給勞務(wù)派遣公司支付費用，使用勞務(wù)派遣工，就是為了節(jié)省人力物力財力，為了免除糾紛。勞務(wù)派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費用甚至違規(guī)的用工方式。因為《勞動法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經(jīng)無數(shù)次被事實擊破。 ...[全文]
勞務(wù)派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項目情況，不同的勞務(wù)派遣公司，做的項目是不一樣的，有的可能是按照人數(shù)計算的，有的可能是按照工資的點數(shù)來抽取傭金的，這個主要是看勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是怎么定的。金柚網(wǎng)根據(jù)多年勞務(wù)派遣的經(jīng)驗，為大家總結(jié)了以下幾種盈利模式。...[全文]
勞務(wù)派遣類別： （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型： 1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動...[全文]
一、勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處 1、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞...[全文]
勞務(wù)派遣,可以稱為”人力資源派遣“,近年根據(jù)我國勞務(wù)市場而誕生的新的勞務(wù)中介服務(wù)，一種新的用工形式。在開設(shè)一家勞務(wù)派遣公司除了需要符合公司法中對一般企業(yè)成立的規(guī)定，還需要滿足勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定。那么成立勞務(wù)派遣公司的條件有哪些呢？廣州晟安小編為您詳細(xì)，...[全文]
很多企業(yè)會使用短期勞務(wù)派遣這種用工形式，這樣可以很好地解決用人方面的問題，但在勞務(wù)派遣工入職前都是需要進行一些準(zhǔn)備工作，其中就包括體檢這一項，很多勞務(wù)派遣工覺得自己是短期崗位不用做，其實不然，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下短期勞務(wù)派遣工為什么要做體檢...[全文]