當今，很多單位都會雇傭一些勞務派遣員工。因此，很多創業者瞄準這一市場，想要注冊勞務派遣公司。那么，勞務派遣公司注冊需要什么條件，具體要求有哪些。下面就讓車城人力小編為各位介紹一下吧。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具...[全文]
世界銀行發布的《2019世界發展報告》提出，未來勞動力市場將會進一步變成"零工"，而不是工作。換言之，靈活的用工模式將會進一步增大比例，并可能部分取代傳統的勞動關系用工模式。現階段，基于對"靈活"一詞的不同理解，我國的靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間...[全文]
如今，企業經營不易，面對運營成本的上升，員工工資的提高，企業所能獲得的利潤將所剩無幾。因此，現在許多企業都在變革，尋求新的突破。據小編了解，目前很多企業都會選擇人力資源外包的方式來解決企業的用工問題，讓我們一起來看一看。 人力資源部是企業最重要的部門...[全文]
現在很多企業都是有季節性用工的，當遇到訂單增加時，就會招聘一批臨時工來解決企業的生產問題。但在許多情況下，臨時工并不是很容易招聘，因此大多數企業會選擇使用招聘外包來解決。有些企業擔心招聘外包對自身幫助不大，下面就讓我來介紹一下招聘外包可以幫助企業解決哪些問...[全文]
現在越來越多的企業正面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決這一問題，崗位外包就是現在很多企業會采用的方式，但也有一些企業對此不是很理解，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下為什么很多企業都選擇使用崗位外包？ 首先，企業通過使用崗位...[全文]
目前，對企業來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構去完成，這就是勞務外包。公司選擇了勞務外包，這樣經理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場競爭中。 企業選擇勞務外包有哪些好處呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
相信不少的企業都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現員工短缺的情況。所以選擇勞務外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務外包公司合作很重要，會有很多企業比較關心的是勞務外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務外包公司會先和用人企業...[全文]
1、降低HR時間成本，提高效率 由于政策的不斷完善，企業為員工辦理社保繳納越發麻煩。不僅需要熟悉整個辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的后果。但如果企業將社保代繳委托給螞蟻HR這類專業的代理公司進行的話，人力資源...[全文]
1、創業公司 剛開始創業的公司需要進行公積金、社保等開戶工作。整體流程相當繁瑣，大量材料冗雜多樣。由于資金有限，一般的創業公司不會招募專職社保領域的人才，因此也導致大量公司在開戶這里卡住，無法為員工繳納社保。但如果委托給專業的代繳公司，就可以以最快的...[全文]
勞務派遣是企業常用的一種用工方式，其主要是指企業根據自身的發展需求，選擇與勞務派遣公司進行合作，然后勞務派遣公司根據企業提供的需求派遣相應的人員到企業上班，這些被勞務派遣公司派遣的員工就是勞務派遣工。不管是企業還是勞務派遣公司，對于職工都是需要履行義務的，...[全文]
針對公司而言，派遣公司外派到公司的這種職工雖然無需企業經營管理，可是還是必須擔負一些義務的，那麼派遣公司與公司中間都分別對派遣工應擔負什么義務呢？ 盡管說公司對派遣工的義務，在平常將會是無關痛癢的，由于派遣工終究是歸屬于派遣公司管理方法的，可是這并不...[全文]
這么多企業選擇勞務公司合作來做工作，是因為勞務公司可以幫助企業解決一些問題。給企業帶來方便。 有一些國企，接到的任務量比較大，但是國家給配的工作人員有限，不夠做完整這些業務的人手，這時就需要用勞務派遣人的員工來補充不夠人員的數量，因為按照規定不能和指...[全文]
雖然招聘對企業來說很困難，但也有很多招聘方式，比如勞務派遣、人員外包、招聘外包、代理人招聘等，但是你知道什么樣的招聘模式？需要什么樣的業務，什么樣的公司需要代理招聘呢？ 代理招聘通俗化點而言，就是說企業想招人可是又找不著適合的，或是沒有專業的人去承擔...[全文]
看到這個題目，其實說句私心話，任何企業都可以選擇企業社保代繳業務！但究竟什么樣的公司更合適呢？ 1、創業公司 剛開始創業的公司需要進行公積金、社保等開戶工作。整體流程相當繁瑣，大量材料冗雜多樣。由于資金有限，一般的創業公司不會招募專職社保領域的...[全文]
人力資源外包，簡稱HRO，是指用人企業把某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。 從廣義的角度說，人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇；從概念上區分，人力資源外包分為三個模塊：...[全文]
管理原則告訴我們，企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節約成本，提高產品質量服務質量。因此越來越多的企業選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社保基數、公積金基數、個稅基數、殘保金基數、工會經費、職工培訓經費、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調整資基數，如何保證員工到手收入的情況下調整工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力 ...[全文]
一、勞務派遣員工算工齡么? 勞務派遣員工是需要計算工齡的。 二、勞動派遣人員工齡如何計算？ 《勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作...[全文]
勞務派遣最早起源于西方發達國家。其特點是勞務派遣企業招人不用人，用工單位用人但不招人，是國際上比較流行的用工方式。 在我國，勞務派遣是指派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，與要派單位（實際用工單位）簽訂派遣協議，然后由派遣機構將與其建立勞動合同關系的...[全文]