企業的用工方式多種多樣，比如：勞務派遣、勞務外包、靈活用工、人事外包、人力資源外包等等，但是各位有沒有發現，經常在網上看到或者是聽到的是勞務派遣，這是為什么呢？相比起其它用工方式而言，企業為什么這么喜歡使用勞務派遣呢？ 1、當發生勞動糾紛時，由企業和...[全文]
企業改革中，除了企業的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業使用的合同工、臨時工、勞務派遣工等則會根據企業實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由企業承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。 企業的編...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
現在越來越多的企業開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業務發展上，但是，對于任何一個公司和企業而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業想要穩健發展...[全文]
企業薪酬制度存在的問題： 一、沒有形成合理的薪酬制度 二、薪酬要素比例失衡 三、薪酬分配政策不合理 四、缺乏有效的薪酬管理激勵機制 五、薪酬分配缺乏公平性 薪酬外包后由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 ...[全文]
為什么越來越多的企業愿意找薪資代發公司？ 第一、代發工資可以減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 第二、代發工資后勞務派遣公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。 如果公司與員工之間簽訂...[全文]
薪資的發放對于企業來說是一個很重要的流程，很多大中型企業人員崗位多，除了要聘請一個人事，負責工資的各種核算外，還會專門聘請一個薪酬專員。因此會有不少企業想找第三方機構代發。 1、為公司節約物力人力 一般來說，不管公司的實力如何，員工人數如何，每...[全文]
是什么意思呢？代招的人員是不是企業的正式員工呢?就讓小編在這里為大家來解答這些問題，相信看完這篇文章大家就會明白了。 一、什么是代理招聘服務。 代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快捷高效地為企業招募到所需要人才。簡單點來講，代理招聘就是用人...[全文]
勞務派遣公司是干什么的?之前有網友問過我，其實勞務派遣公司就是勞務公司主要是做勞務派遣、勞務外包、人事外包等等人力資源服務，這一點相信一些企業的HR都有了解。 一、派遣公司是什么意思? 派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，...[全文]
企業使用勞務外包員工不僅能節省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業文化認同不一致等問題，為了企業更長遠穩定的發展，下面給大家分享幾種激勵勞務外包員工的方法。 建...[全文]
長久以來企業招聘難以經是一個難已解決的問題了，由于今年突發情況的原因，現在市場上的求職者人數在減少，而需要招聘的企業卻在增加，就出現一種供不應求的情形，不少企業想選擇勞務外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用...[全文]
勞務派遣工，主要是指那些被勞務派遣公司派遣到企業上班的員工，這些員工雖然是在企業上班，但是管理還是由勞務派遣公司進行的，現在很多人會選擇去勞務派遣公司上班，但大家還比較關心的問題就是怎么辭職，下面就讓小編來給大家介紹勞務派遣工辭職流程有哪些？ 一般情...[全文]
人人都希望自己有個好的工作，有個正式穩定的收入，但是往往不盡人意，勞務派遣工就是其中的一種，對于勞務派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢?帶著疑問，勞務派遣公司小編專門咨詢了專業的業內人士，業內人士說出了這樣的解釋和答案，給大家分享一下! ...[全文]
由于目前找工作困難，所以會有些求職者選擇通過勞務派遣公司安排工作。那么，找個靠譜的勞務派遣公司就很重要了，市場上面的勞務派遣公司有很多家，還有一些求職者不知道具體要怎樣去選，下面就讓小編來給大家詳細介紹一下求職者如何正確選擇勞務派遣公司. 專業正規具...[全文]
很多國有企業都有勞務派遣工，已經成為國有企業主要用工方式。比如在中國郵政、中國石油等國有企業，勞務派遣工的占比普遍較高。實際上：國企招很多勞務派遣工，而正式工卻在減少，這種現象比較常見。實際上，主要由國有企業性質和勞務派遣用工方式決定的。 今天我們就...[全文]
面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加。 對于一個正常運營的企業來說，當各種雜事讓HR們理不清頭緒想要逃離工位時，一...[全文]
企業社保繳納流程是什么呢？幫助企業進行社保繳納想必是每位HR的必修課之一。但企業社保究竟如何繳納？哪種方法更輕松、更適用呢。 企業社保購買可以分為傳統繳納以及企業代繳兩種方式，企業可以根據自己的需求來購買社保，話不多說，一起來看看吧！ 一、傳統...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容： 公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包對企業有哪些好處？...[全文]
人才派遣是目前比擬盛行的一種企業用工管理方式，其中一個主要會觸及到三方當事人，包括勞務派遣工、用工單位和用人單位。那么企業為什么會選擇使用人才派遣？下面小編為大家詳細解答一下。 1、用工方式靈敏 使用人才派遣這種用工方式，用工的時間可長可短，特...[全文]