如果企業經營不善，辭退員工是在所難免的，辭退勞務派遣工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退勞務派遣員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。那么辭退勞務...[全文]
勞務派遣，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。那么，對于勞務派遣從業者...[全文]
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： (1)用人單位與勞務派遣機構簽...[全文]
什么是勞務分包? 勞務分包，又稱勞務作業分包，是指建筑業企業或者專業承包企業將其所承包的房屋建筑和市政基礎設施工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務作業分包企業完成的活動。工程的勞務分包，一般不需要發包人或者承包人的許可。業主不得指定勞務承包人，勞...[全文]
外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業很著急地想上一個短期的項目，有兩種選擇： 1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價； 2.直接找一個有低于市場價的...[全文]
多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么哪些企業適合勞務派遣用工？ 什么是勞動派遣？ 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工...[全文]
勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個專業化機構來完成，就是企業部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業只向租賃公司按照合同...[全文]
一、定義 勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》可知，是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 勞務外包，是指企業將公司內的部...[全文]
很多人找工作時都喜歡選擇中小型公司，因為中小型公司的制度沒那么多，比較自由一點，當然更多的人還是喜歡大公司，因為大公司一般都很正規，福利待遇也很完善。 大家都知道大型公司是架構十分完整的，每個崗位都有專門的人來負責。比說，大公司都會有專門的人力資源部...[全文]
現在確實有一些年輕人，感覺社保離自己好遠，自己不養老、不得病、不生育、不失業、不工傷，可謂社保的各項作用跟自己一點兒相關性都沒有。這種情況下，很多年輕人就不愿意繳納社保。但實際上，社保還是非常有必要繳納的。下面沃服網小編帶大家一起來看一看年輕人繳納社保的必...[全文]
當前，許多80后、90后換工作都是十分常見的事情，但是在換工作過程中，如若兩份工作銜接不及時，就有可能導致社保中斷，這時候就會造成社保斷繳。因而，在這種情形下，很多人都會尋求代理機構來代為繳納社保。 不過，有關于此種社保代繳形式，不少人也會對此心存疑...[全文]
辭職后社保怎么辦？代繳社保哪家好？社保斷繳影響很大，因此大家會很在意，所以在辭職之后首先都要考慮社保繳納問題。那么辭職后社保怎么辦？代繳社保哪家好？對于這個問題，就來通過下文了解一下吧。 辭職后社保怎么辦？ 公司離職后社保怎么辦? 1：如...[全文]
新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經歷過試用期吧。但是假如你是剛剛從學校出來社會工作的新人，那么你就要注意了，一些職場上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應該是多久。 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對...[全文]
使用勞務派遣的企業，為企業降低了用工成本，幫助企業解決招聘難題，隨著勞務派遣公司被用工企業廣泛的使用，市場上也出現了越來越多的勞務派遣公司，派遣公司出現的越多，就會有一些想做一樣工作的人，打著勞務派遣公司的名義，這種黑中介，去開展招聘工作。大家應該多了解正...[全文]
勞務派遣和勞務外包是我們常見的人力資源服務項目，兩者之間的共同點都是為企業的發展節省人力成本和管理成本，減少勞務糾紛等。勞務派遣和勞務外包這么相像，兩者之間又有什么不同呢？ 一、勞務派遣和勞務外包的概念不同。 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞...[全文]
勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。各大工廠一般是將自己的生產線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中...[全文]
人力資源概念來自于國外，在國內來說還沒有很完整的體系支撐。但是，近幾年來，相關法律也在不斷的完善，勞動力需求的不斷增多，人力資源公司也就越來越常見。那么，對于一個企業來說，怎么才能找到一個靠譜的人力資源公司呢？ 1、了解人力資源公司的資質 現在...[全文]
每到年底都是會有一些企業已經沒有人手來解決臨時性事務工作，這時企業就會把管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業的臨時工外包公司來處理，以此來盡快提高企業的辦事效率，但也有不少企業不知道怎么選，下面就讓小編來給我們介紹企業怎樣選正規的臨時工外包公司？...[全文]
現在越來越多的企業因為用工方面的難題，都會直接選擇第三方平臺合作，這樣可以有效的解決問題，現在也是有各種各樣的用工形式：勞務外包、勞務派遣、短期工、臨時工等等，這時候企業就想知道什么類型的用工才可以簽勞務合同？下面來讓小編介紹一下吧。 根據勞動合同法...[全文]
現在不少人會選擇去外包公司上班，這樣可以嘗試不同行業的工作崗位，特別是在年底有很多企業都是需要找外包公司合作。這個是要就會有人存在這樣的疑問，外包派遣工與正式工的區別有哪些？現在讓小編來給各位介紹一下吧。 首先它們考核內容不同：簽訂合同的主要審查能否...[全文]