社保代繳公司能夠解決企業或者個人繁雜的社保繳納問題，那么由社保代繳公司交社保的好處具體體現在哪些方面呢?接下來由沃服網小編從企業和個人兩方面分別為大家介紹一下。 一、個人 對于不能享受所在企業社保福利的員工來講，選擇一家專業的人事代理公司繳納社...[全文]
勞務派遣是現在企業常用的一種用工形式，它的出現主要是為了幫助企業解決用工方面的壓力，降低企業的成本。現在越來越多的企業選擇員工的時候會選擇勞務派遣工，這是為什么呢？下面小編就為大家具體分析一下。 要想了解為什么現在勞務派遣工會越來越多，首先先來了解一...[全文]
現在使用勞務派遣這種用工形式的企業越來越多，目的都是為了節省企業的成本，提高企業的辦事效率，這也是勞務派遣之所以火熱的原因。那么對于勞務派遣本身來說，能夠幫助企業節省哪些費用呢？下面小編就為大家具體介紹下。 一、能夠節省企業的招聘費用 現在企業...[全文]
不知道大家有沒有發現，現在許多的企業招聘人才已經不再像以前那樣專門在網絡上進行招聘、面試等等來篩選而是直接通過勞務派遣公司進行派遣員工到企業上班。為什么會出現這種情況呢？勞務派遣為何會這么迅猛發展起來了？下面快跟著小編一起來看看吧！ 1、需求在不斷的...[全文]
勞務派遣工的工資福利待遇，向來是勞務派遣工主要關心的事情，現在許多企業會采用勞務派遣這種用工形式，勞務派遣可以有效的解決企業的用工方面的難題，勞務派遣工對于自己的工資問題很重視，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣工是怎么發工資的吧！ 一、勞務派遣工...[全文]
勞務派遣可以幫助企業轉移用工風險，節約成本，從根本上解決了企業招聘困難的問題。所以許多的企業會選擇使用勞務派遣工。當然也有一些企業之前沒接觸過勞務派遣這種用工形式，不知道在進行派遣過程中具體需要注意哪些事情，下面就讓小編來介紹一下企業使用勞務派遣過程中要做...[全文]
勞務派遣合同是由實際用工單位與勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替企業招聘員工派遣到企業工作的合同。現在有許多人會選擇去勞務派遣公司上班，但大家比較擔心簽的合同會不會不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣合同怎么簽才可靠吧！ ...[全文]
有時候出于特殊原因，勞務派遣工可以能會用到在職證明這樣的文件，而勞務派遣工的在職證明只能找到相應的人來出具。下面小編就為各位介紹一下勞務派遣工在職證明應哪一方給出具的相關內容。 1、勞務派遣員工在職證明由誰出具 勞務派遣工的在職證明是由勞務派遣...[全文]
臨時工勞務派遣是指將企業的崗位臨時外包給人力資源公司，很多時候企業因生產、經營等原因會出現訂單不穩定、淡旺季明顯等原因，這時企業就需要想勞務派遣這種可以提供臨時性、短期性、季節性的用工形式。但會有許多企業對勞務派遣抱有懷疑的態度，下面就讓小編來給大家說說為...[全文]
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業根據一年的實際業績情況進行調整。現在很多人會選擇去勞務派遣公司上班，所以大家都比較關心勞務派遣工有年終獎嗎？來看看小編的介紹吧。 年終獎是企業對自...[全文]
勞務派遣這種用工方式現在不少企業都會采用，因為使用勞務派遣可以解決企業用工方面的難題。但是會有些朋友對勞務派遣這種用工方式不夠了解，不知道勞務派遣用工對企業的幫助有哪些？來看看小編的介紹吧。 1、突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險； ...[全文]
當下許多企業面臨著人力資源短缺，工作效率無法提高的問題。為了解決這一問題，許多企業會找專業的勞務外包公司進行勞務外包服務，但選擇使用勞務外包過程中有些事項得注意，多數企業可能還不是很了解，下面就讓小編來介紹一下企業使用勞務外包需要注意哪些問題？ 當企...[全文]
崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當前很多企業為了節省成本都是會采用這樣的形式，現在市場上有很多擁有崗位外包服務的人力資源公司存在，但還是有許多企業之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，下面就讓小編來給各...[全文]
勞務外包是企業有效利用外部資源的重要手段。將一些非核心業務轉移給外包公司也是企業的重要分配。現在看看市場，有很多勞務外包公司，從而大大提高了企業選擇的難度。其實企業選擇勞務外包不只是就業更多的是合作，現在就讓小編來給大家詳細的介紹一下吧。 注意合同的...[全文]
現在臨時派遣服務很受企業的歡迎，由于企業有很多短期的工作項目，這些項目需要解決。因此，需要像臨時派遣這樣的服務。當然，前提是和與可靠的勞務派遣公司進行合作，那么臨時派遣服務是否可靠如何判斷？看看小編的介紹吧。 首先服務條款越具體越好：服務條款是法治社...[全文]
每到年底是不少企業用工的高峰期，所以有一些臨時的短期工作就需要通過臨時工來完成，這時候不少企業會選擇使用臨時工派遣服務來解決問題，但也有一些企業比較擔心，臨時工派遣能否解決短期用工方面問題？看看小編的介紹吧。 制造型企業需要臨時工派遣嗎： 制造...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。 但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？ 服務期限是指...[全文]
隨著人力成本的進一步提高，不少企業都是出現了不同類型的用人難題，所以想要有更換發展，需要找到合適的解決方法，人力資源外包就是比較不錯的應對方法，但也有不少企業對此不是很了解，下面就讓永盛人力集團來介紹一下人力資源外包服務具體都有哪些吧。 勞務派遣：公...[全文]
1.減輕勞動強度：勞務派遣公司負責為用工單位辦理人員入離職手續、簽定勞動合同、核定繳納社保費等事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。 2.減少勞動爭議：由于勞動者與勞務派遣公司建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動...[全文]
隨著社會的快速發展和人們工作節奏的加快，企業的工作量也在逐漸增多，不少企業開始選擇勞務外包公司減輕負擔，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業在選擇合適的勞務外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。 第一，勞務外包公司的實力 外包公司的實力...[全文]